免费菠萝视频app下载

　　1月25日，國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)資委在京召開(kai)中央企(qi)業(ye)經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)會議，全面總(zong)結四年(nian)來中央企(qi)業(ye)經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)，分析當前業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)面臨的新形勢和(he)(he)新挑戰，研(yan)究和(he)(he)部署2008年(nian)及(ji)今后一個時期的業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，進(jin)一步提高(gao)中央企(qi)業(ye)業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)(zuo)水(shui)平。國(guo)(guo)資委副主任(ren)黃淑(shu)和(he)(he)出席會議并做(zuo)重要講話。

國(guo)資(zi)委副主任  黃淑(shu)和

　　黃淑和指(zhi)出，四(si)年來中(zhong)央企(qi)業(ye)業(ye)績考核(he)工作取得了明顯成(cheng)效，對(dui)加快(kuai)中(zhong)央企(qi)業(ye)改(gai)革發展起到了重要的(de)(de)(de)引導作用(yong)，主要體現為“六(liu)(liu)個促(cu)進(jin)(jin)”：一是(shi)促(cu)進(jin)(jin)了出資人監(jian)管的(de)(de)(de)有效到位；二是(shi)促(cu)進(jin)(jin)了保值增值責(ze)任的(de)(de)(de)落實；三是(shi)促(cu)進(jin)(jin)了激(ji)勵約束(shu)機制的(de)(de)(de)建立；四(si)是(shi)促(cu)進(jin)(jin)了多種監(jian)管手段的(de)(de)(de)有機結合；五是(shi)促(cu)進(jin)(jin)了企(qi)業(ye)經營管理(li)水平的(de)(de)(de)提高；六(liu)(liu)是(shi)促(cu)進(jin)(jin)了圍繞主業(ye)做(zuo)強做(zuo)大目(mu)標的(de)(de)(de)逐步實現。

　　黃(huang)淑和(he)(he)指出，中央(yang)企業(ye)(ye)為建立(li)和(he)(he)完善(shan)業(ye)(ye)績考核體系(xi)做出了(le)(le)重要(yao)貢獻。中央(yang)企業(ye)(ye)高度(du)重視業(ye)(ye)績考核工作(zuo)；建立(li)健(jian)全了(le)(le)業(ye)(ye)績考核工作(zuo)機(ji)構，配備和(he)(he)培養了(le)(le)一批專業(ye)(ye)化隊伍；積極(ji)探索和(he)(he)創新業(ye)(ye)績考核方(fang)式(shi)和(he)(he)方(fang)法；以業(ye)(ye)績考核為基礎，建立(li)健(jian)全激勵約束(shu)機(ji)制；從事(shi)業(ye)(ye)績考核工作(zuo)的(de)同(tong)志們，以高度(du)的(de)政治責任感和(he)(he)極(ji)大的(de)工作(zuo)熱情，創造性地開展(zhan)工作(zuo)，取得(de)了(le)(le)優異的(de)成績。

　　黃淑和還指(zhi)出，過去四(si)年里中(zhong)央企業(ye)(ye)探索(suo)和創造了(le)(le)一些(xie)成功的做法，積累了(le)(le)寶(bao)貴的經(jing)驗，主(zhu)要體現為“六(liu)個結(jie)(jie)合”：一是(shi)(shi)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)發展(zhan)(zhan)戰略相(xiang)結(jie)(jie)合，提(ti)(ti)升(sheng)了(le)(le)企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)規劃的執行(xing)力(li)；二(er)是(shi)(shi)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)解(jie)決“短板”相(xiang)結(jie)(jie)合，促進(jin)了(le)(le)企業(ye)(ye)全(quan)面發展(zhan)(zhan)；三是(shi)(shi)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)標相(xiang)結(jie)(jie)合，督促企業(ye)(ye)趕超行(xing)業(ye)(ye)先進(jin)水平(ping)；四(si)是(shi)(shi)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)預算管理相(xiang)結(jie)(jie)合，提(ti)(ti)高了(le)(le)考核(he)的準確性；五是(shi)(shi)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)風險(xian)管理相(xiang)結(jie)(jie)合，完(wan)善了(le)(le)風險(xian)防控機制；六(liu)是(shi)(shi)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)與(yu)過程評價相(xiang)結(jie)(jie)合，加(jia)強了(le)(le)經(jing)營過程監控。

　　黃淑和強調，中央企業業績考核工作只是剛剛起步，仍然面臨著不少新的挑戰：一是業績考核如何引導中央企業有效進行國際化經營；二是業績考核如何引導中央企業提升自主創新能力；三是業績考核如何處理好短期效益與長期效益的關系；四是業績考核如何適應公司治理結構的新變化；五是業績考核如何評價和促進企業履行社會責任；六是業績考核如何實現更精準、更規范；七是業績考核如何適應新會計準則的變化；八是業績考核如何適應資本經營帶來的變化。

　　　　　　　　　　　　  主 席 臺

　　黃淑和指(zhi)出，國務(wu)(wu)院國資委已正(zheng)式將2008年(nian)確(que)定為(wei)“中央企(qi)業(ye)業(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)完(wan)善(shan)提高年(nian)”。當前(qian)和今(jin)后一個時期，中央企(qi)業(ye)業(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)基本(ben)思路是(shi)(shi)：以鄧小平(ping)理論和“三個代表”重要(yao)思想為(wei)指(zhi)導，全面(mian)落(luo)實科學發展觀(guan)，按(an)照精準考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)要(yao)求(qiu)，認(ren)真(zhen)總結考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，健全業(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)體系，完(wan)善(shan)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)目(mu)標(biao)(biao)確(que)定機制(zhi)和獎懲辦(ban)法，規范董事會(hui)試點企(qi)業(ye)業(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，強(qiang)化(hua)價值管(guan)理，進一步提高業(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)水平(ping)，為(wei)實現(xian)國有資產保值增值和中央企(qi)業(ye)又(you)好又(you)快(kuai)發展做出積極(ji)貢獻(xian)。按(an)照精準考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)要(yao)求(qiu)，當前(qian)及今(jin)后一個時期中央企(qi)業(ye)業(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)主要(yao)任務(wu)(wu)：一是(shi)(shi)進一步完(wan)善(shan)目(mu)標(biao)(biao)確(que)定機制(zhi)；二是(shi)(shi)加(jia)大行業(ye)對標(biao)(biao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)力度；三是(shi)(shi)推進經濟(ji)增加(jia)值考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)；四是(shi)(shi)抓緊制(zhi)訂中長(chang)期激勵(li)辦(ban)法；五(wu)是(shi)(shi)探索企(qi)業(ye)履(lv)行社會(hui)責任的(de)評價考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦(ban)法；六是(shi)(shi)完(wan)善(shan)自(zi)主創新考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)制(zhi)度；七是(shi)(shi)規范董事會(hui)試點企(qi)業(ye)的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)；八(ba)是(shi)(shi)加(jia)強(qiang)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)過程評價監督。

　　黃淑和要求，做好2008年業績考核工作，要重點把握好以下幾個問題：一是全面系統地做好考核工作的總結；二是完善業績考核組織機構和工作制度；三是加強業務培訓，提高考核隊伍素質；四是認真組織做好今年考核目標值的上報工作。

會　　場

　　中(zhong)國(guo)兵器工(gong)(gong)業集(ji)團公司(si)、中(zhong)國(guo)石油天然氣集(ji)團公司(si)、國(guo)家電網(wang)公司(si)、神華集(ji)團有限(xian)責任公司(si)、鞍山鋼鐵(tie)集(ji)團公司(si)、中(zhong)國(guo)五礦集(ji)團公司(si)、煤炭科學研究總(zong)院(yuan)等(deng)七家企業在(zai)會上交流了業績考核工(gong)(gong)作(zuo)的經驗。國(guo)務院(yuan)國(guo)資委領(ling)導(dao)及有關(guan)廳局負責人、中(zhong)央企業分管(guan)業績考核工(gong)(gong)作(zuo)的負責人等(deng)共計300余人參加(jia)了會議。