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完善(shan)考核導向  提升發(fa)展水平(ping)

引導中央企業加快做強做優實現科學發展

——中(zhong)央企業負(fu)責人(ren)經營業績考核工作(zuo)會議在京召開

　　12月28日，國務院國資委召開中央企業負責人經營業績考核工作會議，貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會議和中央企業負責人會議精神，總結2010年中央企業經營業績考核工作，研究新形勢下進一步完善業績考核工作的新措施，部署2011年及“十二五”時期中央企業經營業績考核工作。國資委主任、黨委書記王勇作出重要批示，國資委副主任黃淑和出席會議并作重要講話。

　　王勇在批示中指出，建立中央企業負責人經營業績考核制度，是國有資產監督管理體制改革的一項重要制度創新。2010年，中央企業堅持正確考核導向，嚴格落實考核責任，不斷開拓創新，經營業績考核工作取得了新的進展和明顯成效。實踐證明，業績考核一方面有效引導企業落實了國有資產保值增值責任，提高了企業經濟效益和管理水平，另一方面也有效加強了對企業管理者的激勵約束，維護了出資人權益，已經成為國資監管的重要手段。2011年及“十二五”時期，中央企業業績考核工作要緊緊圍繞“做強做優中央企業、培育一批具有國際競爭力的世界一流企業”這一大目標，按照“完善、深化、創新”的要求，進一步完善業績考核體系，繼續深化經濟增加值考核和全員業績考核，不斷改進和創新考核方式，引導中央企業全面提升整體素質和發展質量，實現科學發展，為“十二五”時期國資監管和中央企業改革發展作出新的更大貢獻。

　　黃淑和指出，2010年中央企業全面落實國資委關于業績考核工作的各項部署，開拓創新，扎實工作，經營業績考核工作取得了新的進展和成效。一是業績考核的目標管理持續改進；二是經濟增加值考核初見成效；三是全員業績考核扎實推進；四是董事會業績考核工作不斷完善；五是考核結果運用出現了新亮點。中央企業克服困難，搶抓機遇，經營業績再創新高，預計全年實現利潤超過1萬億元，經濟增加值實際完成值也有了大幅度增長。據初步估算，2010年中央企業實現經濟增加值3000億元左右，比上年成倍增長；凈資產收益率和成本費用利潤率預計比上年提高0.5個百分點左右，出色完成了年初確定的業績考核目標。

　　黃淑和強調，2011年及“十二五”時期，中央企業業績考核工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，以提升價值創造水平為核心，堅持正確考核導向，嚴格落實考核責任，進一步引導中央企業切實把轉變方式與提升價值相結合，擴大規模與提高質量相統一，短期發展與長遠發展相協調，聚焦主業，做強做優，加快培育成為具有國際競爭力的世界一流企業，促進中央企業實現科學發展并更好地服務國民經濟全局。

　　2011年及“十二五”時期中央企業業績考核工作的主要任務是：圍繞“做強做優中央企業，培育一批具有國際競爭力的世界一流企業”這個大目標，明確業績考核主攻方向，完善業績考核相關政策，引導中央企業夯實發展基礎，轉變發展方式，提升發展質量，實現科學發展。

　　黃淑和指出，圍繞總體要求和主要任務，當前及今后一個時期，中央企業業績考核工作要突出抓好五個重點：一是著力提升價值管理水平，提高資本使用效率。二是著力完成國家重點戰略任務，增強服務經濟社會發展全局的能力。三是著力解決歷史遺留問題，夯實發展基礎。四是著力加大研發投入，提高自主創新能力。五是著力加強安全生產和節能減排，實現安全發展和綠色發展。當前要抓緊研究出臺五項配套政策：一是引導企業提高資本使用效率。二是引導企業承擔完成國家戰略性任務。三是引導企業解決歷史遺留問題。四是引導企業加大自主創新力度。五是引導企業實現安全發展和綠色發展。

　　黃淑(shu)和要求(qiu)，2011年要著力抓好(hao)以下幾項工作(zuo)，一(yi)是(shi)(shi)深入(ru)推進(jin)經濟增加值考核(he)；二是(shi)(shi)不(bu)斷深化全員業績考核(he)；三是(shi)(shi)穩(wen)妥(tuo)推進(jin)董事(shi)會業績考核(he)工作(zuo)；四是(shi)(shi)不(bu)斷提高有(you)效(xiao)考核(he)水平；五是(shi)(shi)認真(zhen)做好(hao)考核(he)目(mu)標的確定(ding)與上報工作(zuo)。

　　中央企業(ye)主管業(ye)績考核工作(zuo)負(fu)責(ze)人及相(xiang)關部門負(fu)責(ze)人共470余人出席了會(hui)議。