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2015年(nian)5月26日(ri)下(xia)午，習近(jin)平(ping)總(zong)(zong)書記蒞(li)臨位于杭州的(de)中電海(hai)康(kang)(kang)控股公司海(hai)康(kang)(kang)威視（以下(xia)簡(jian)稱海(hai)康(kang)(kang)威視）。當(dang)得(de)知海(hai)康(kang)(kang)威視技術(shu)團隊(dui)平(ping)均年(nian)齡只有28歲，正著眼前沿開展未來技術(shu)研(yan)究時,總(zong)(zong)書記十分高興。“看到這(zhe)么多年(nian)輕(qing)的(de)面孔，我很(hen)欣慰。”

“總書記(ji)的(de)肯定，使得我們更加意識到，人(ren)(ren)才(cai)是企業持續(xu)發(fa)展的(de)巨大動力。”海(hai)康威(wei)視(shi)董事長陳宗年(nian)(nian)告訴記(ji)者。據介紹，海(hai)康威(wei)視(shi)2015年(nian)(nian)時擁(yong)有1.2萬(wan)(wan)名全球(qiu)(qiu)員工(gong)，研發(fa)人(ren)(ren)員近(jin)(jin)5300人(ren)(ren)。經過(guo)近(jin)(jin)兩(liang)年(nian)(nian)的(de)發(fa)展，如今已擁(yong)有全球(qiu)(qiu)員工(gong)兩(liang)萬(wan)(wan)余人(ren)(ren)，專業技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)超(chao)過(guo)1萬(wan)(wan)人(ren)(ren)。

總書記“點贊”

據陳宗(zong)年回憶，當時他向總書(shu)記(ji)匯(hui)報了(le)(le)海康威視的發展情況(kuang)，總書(shu)記(ji)在企(qi)業持續快速發展及人才(cai)隊伍建設(she)方(fang)面(mian)給(gei)予了(le)(le)高度肯定。

自成立(li)之(zhi)日起(qi)到(dao)習(xi)總(zong)書記視(shi)(shi)察時，14年(nian)來(lai)，海(hai)(hai)康(kang)威(wei)視(shi)(shi)敏銳地把握住了每一(yi)次(ci)技術變革帶來(lai)的市場機(ji)遇，從(cong)做音(yin)視(shi)(shi)頻(pin)壓(ya)縮板(ban)卡起(qi)家，后延伸到(dao)整個安防產(chan)品線(xian)，進(jin)而發展成為視(shi)(shi)頻(pin)產(chan)品及解(jie)決方案提(ti)供(gong)商。2013年(nian)，推(tui)出螢石子品牌(pai)，將業(ye)務(wu)延伸到(dao)民用安防消費電子、互(hu)聯網運營服(fu)務(wu)領域，并逐步延伸為視(shi)(shi)頻(pin)內容服(fu)務(wu)提(ti)供(gong)商……在總(zong)書記視(shi)(shi)察前的五(wu)年(nian)里(li)，海(hai)(hai)康(kang)威(wei)視(shi)(shi)凈利(li)潤復合增長率超(chao)過了30%。

杭州海康威視總部

海(hai)康(kang)威(wei)視(shi)持(chi)(chi)(chi)續(xu)(xu)(xu)快速(su)的(de)發(fa)展獲得了(le)總書(shu)記(ji)的(de)認可(ke)，他勉勵企業再接(jie)再厲(li)。對(dui)于可(ke)持(chi)(chi)(chi)續(xu)(xu)(xu)發(fa)展背后的(de)原(yuan)因，在陳宗(zong)年看來，海(hai)康(kang)威(wei)視(shi)主要是(shi)(shi)通過持(chi)(chi)(chi)續(xu)(xu)(xu)改(gai)革和持(chi)(chi)(chi)續(xu)(xu)(xu)創(chuang)新(xin)。而之所(suo)以能夠做到(dao)這兩(liang)點，關鍵是(shi)(shi)有著一支(zhi)過硬的(de)人才(cai)隊伍。

視察期間，總(zong)書記(ji)就十(shi)(shi)分(fen)(fen)重視人才隊伍建設。當得(de)知海康威視技(ji)術團隊平(ping)均年齡只有28歲，正著(zhu)眼前沿開展未(wei)來(lai)技(ji)術研究時，總(zong)書記(ji)十(shi)(shi)分(fen)(fen)高興。“看到這么多年輕的面孔，我很欣慰。”

在(zai)視(shi)察(cha)位于海康威視(shi)九(jiu)樓的研究(jiu)院時(shi)，習總書記(ji)發表了(le)重要講話。習總書記(ji)指(zhi)出，他(ta)在(zai)浙江工作時(shi)，省委和省政(zheng)府就提(ti)出了(le)“八八戰略”，這不是拍腦袋的產物，而是經過(guo)調查(cha)研究(jiu)提(ti)出來的發展(zhan)戰略，其中最重要的就是人(ren)才戰略，聚焦如何(he)發揮(hui)浙江優勢，如何(he)補齊(qi)短板這兩(liang)個關(guan)鍵問題。

在2015年的時候，雖然海(hai)康威(wei)視在安防領域(yu)已經(jing)做(zuo)到全球第二、亞洲第一(yi)，但(dan)國(guo)內有緊隨其后的追趕(gan)者，國(guo)際上有強大(da)的競(jing)爭(zheng)對(dui)手。

為(wei)了改(gai)變這一局面(mian)，兩年多來，海(hai)康威視(shi)全體員工牢記總(zong)書記的指(zhi)示精神，一刻也沒(mei)有松(song)懈，以人(ren)才隊伍建設為(wei)核心(xin)，打響突(tu)圍戰。

打響突圍戰

能否打贏(ying)突圍戰(zhan)，關鍵在(zai)人才。因(yin)此，如何(he)在(zai)現有團(tuan)隊的(de)基(ji)礎上，進(jin)一步引進(jin)、培養、遴選、激勵人才，建設符合自(zi)身特點的(de)人才體(ti)系(xi)，這(zhe)是是擺在(zai)海康(kang)威視管理層面(mian)前(qian)一個(ge)亟需解決的(de)難題。

海(hai)康威視副總裁鄭一波認(ren)為(wei)，一個企業的人才體系(xi)是否卓越，關(guan)鍵要(yao)看其(qi)能否與公司發(fa)展的未(wei)來策略相匹配(pei)。

從(cong)人才(cai)的(de)引(yin)進(jin)環節，海(hai)康威視注重每個人才(cai)能(neng)否與(yu)企業(ye)的(de)未來產生(sheng)化學(xue)反應，有兩項(xiang)基本素質(zhi)是(shi)最看重的(de)。這兩項(xiang)基本素質(zhi)，一個是(shi)誠信(xin)(xin)，一個是(shi)能(neng)力。誠信(xin)(xin)是(shi)作為(wei)海(hai)康威視員工所不能(neng)觸碰的(de)“紅線”，不管(guan)是(shi)新(xin)人還是(shi)已(yi)經入職的(de)員工，一旦發現有弄虛作假行為(wei)，不管(guan)能(neng)力如何，都將不再考(kao)慮任(ren)用(yong)。

在引進(jin)人才(cai)之后，另一個(ge)重要問(wen)題(ti)就是如何培(pei)養人才(cai)。在海康(kang)威視(shi)(shi)方面看(kan)來，外部機構提(ti)供的都是標準(zhun)化(hua)培(pei)訓(xun)(xun)，很難融(rong)洽地跟(gen)公司(si)特點結合，因此必須(xu)讓內部管理人員、技術(shu)專(zhuan)家主動(dong)去培(pei)養人才(cai)，并打造一支內訓(xun)(xun)師隊伍。經過努力，如今，海康(kang)威視(shi)(shi)在“新人成長營(ying)”、“鷹系列(lie)”銷(xiao)售培(pei)訓(xun)(xun)、面向(xiang)研(yan)發的“孔(kong)雀翎計劃”等(deng)方面的培(pei)訓(xun)(xun)都已比較成熟。

在人(ren)才(cai)(cai)評(ping)定與遴(lin)選方面，海康(kang)威(wei)視成(cheng)立人(ren)才(cai)(cai)評(ping)鑒中(zhong)心，定位為對公司(si)核心人(ren)才(cai)(cai)的能力和(he)潛(qian)力的評(ping)定、鑒賞，其中(zhong)核心人(ren)才(cai)(cai)主要指的是中(zhong)層干部(bu)。從評(ping)鑒中(zhong)心成(cheng)立起，所有可能被(bei)提拔為中(zhong)層干部(bu)的員工，在任職(zhi)之前都必須先過這一關(guan)。

在(zai)激勵和留(liu)住(zhu)人(ren)才方面(mian)，鄭(zheng)一(yi)(yi)波表示，使命留(liu)人(ren)是(shi)最(zui)高(gao)的留(liu)人(ren)，關鍵是(shi)讓員工(gong)實(shi)現(xian)從干工(gong)作(zuo)到干事業(ye)的轉變(bian)。海(hai)康威視多年來從不肯(ken)安(an)于現(xian)狀，不斷擴張新業(ye)務(wu)，企業(ye)上(shang)下有(you)一(yi)(yi)個共同的夢想，就是(shi)在(zai)世界(jie)高(gao)科技領域打(da)出一(yi)(yi)張中國品牌的名片。

除(chu)了(le)卓越的發展理(li)念以及提供貼近(jin)市場、有(you)競爭(zheng)力的薪酬之外，海康(kang)威視在2016年度第三次向高級管(guan)理(li)人員、中(zhong)層管(guan)理(li)人員、基層管(guan)理(li)人員、核心技術和骨干員工實(shi)施限制性(xing)股票(piao)計劃。

“我們牢記總書記的指示，按照人(ren)才是第(di)一資源(yuan)、創新驅動實質是人(ren)才驅動的理念，構建了一支(zhi)與事(shi)業發展相適應的高素質人(ren)才隊(dui)伍。”

據陳宗年(nian)介紹，兩年(nian)來，海康(kang)威視(shi)的人(ren)才隊伍建設卓有(you)成(cheng)效，目前擁(yong)有(you)員工超過(guo)26000人(ren)，其中研(yan)發人(ren)員超過(guo)10000人(ren)，平均年(nian)齡(ling)只有(you)29歲。

兩個新突破

一(yi)(yi)方(fang)面(mian)是吸(xi)引(yin)和(he)留住大量研發人才，另一(yi)(yi)方(fang)面(mian)是每年達到年收(shou)入7%左(zuo)右(you)的研發投入，海康(kang)威(wei)視通過雙管齊下(xia)，努力(li)實現持續改革(ge)和(he)持續創新。

在(zai)持(chi)續(xu)(xu)改革方面，海康威(wei)視(shi)實(shi)施(shi)(shi)創新業(ye)(ye)務(wu)(wu)跟(gen)(gen)投(tou)計劃，激發(fa)企(qi)業(ye)(ye)活力。海康威(wei)視(shi)的核心員工(gong)創新業(ye)(ye)務(wu)(wu)跟(gen)(gen)投(tou)計劃已實(shi)施(shi)(shi)運行一年(nian)多，螢石(shi)網絡、機器人(ren)、汽(qi)車電子、熱成像(xiang)等四項創新業(ye)(ye)務(wu)(wu)實(shi)施(shi)(shi)了(le)(le)跟(gen)(gen)投(tou)計劃，發(fa)展態勢良好，激勵效果(guo)初顯，三項創新業(ye)(ye)務(wu)(wu)已實(shi)現盈利。核心員工(gong)創業(ye)(ye)精神和創新動力得(de)以(yi)有效激發(fa)，為公司(si)可持(chi)續(xu)(xu)發(fa)展打開(kai)了(le)(le)新的戰(zhan)略空間(jian)。

在持續創新方(fang)面，海(hai)康(kang)威視深耕視頻(pin)智能(neng)化(hua)，為企(qi)業提供新動力。以視頻(pin)智能(neng)化(hua)為核(he)心，深耕人(ren)(ren)工智能(neng)領域(yu)，加速推(tui)出(chu)具有完全自主知(zhi)識產權(quan)和較(jiao)強核(he)心競(jing)爭力的創新業務。一是推(tui)出(chu)了“阡(qian)陌”系列(lie)機(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)產品，包(bao)括分揀機(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)、泊車機(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)、倉(cang)儲機(ji)(ji)(ji)器(qi)(qi)人(ren)(ren)等(deng)；二是推(tui)出(chu)了系列(lie)工業用無(wu)人(ren)(ren)機(ji)(ji)(ji)和反(fan)無(wu)人(ren)(ren)機(ji)(ji)(ji)產品；三是推(tui)出(chu)了刀鋒系列(lie)服務器(qi)(qi)；四是推(tui)出(chu)了深眸系列(lie)攝像機(ji)(ji)(ji)。

據了解(jie)，2016年，海康(kang)威視(shi)(shi)的(de)(de)銷(xiao)售收入和利潤的(de)(de)同比增長(chang)均超過26%，海外市場同比增長(chang)仍保持40%以(yi)上。去年底，MFNE法蘭(lan)克福新(xin)時代傳媒發布2016年度全球安防50強榜(bang)單。繼2015年全球第二(er)、蟬聯亞洲第一之后，杭州(zhou)海康(kang)威視(shi)(shi)數字技術股(gu)份有限(xian)公司實現新(xin)的(de)(de)突(tu)破，躍居全球榜(bang)單首位。

雖然已經做到全球安防領(ling)域(yu)的(de)第一位，為了(le)不(bu)辜負(fu)總書記的(de)殷切期望(wang)，海康(kang)威視(shi)并沒(mei)有安于眼前的(de)成績，而是對自己(ji)提出了(le)更高的(de)要求。

“2017年(nian)(nian)(nian)是(shi)實(shi)(shi)施‘十三(san)五’規(gui)劃的重(zhong)要(yao)一(yi)年(nian)(nian)(nian),我們將牢記總書(shu)記的囑托，按照中國(guo)電科整體戰略部(bu)署，在兩個方面實(shi)(shi)現新的突破。”陳(chen)宗年(nian)(nian)(nian)表示。

第一，繼續推動創(chuang)新業(ye)務(wu)發展(zhan)(zhan)。加(jia)快機器視覺、螢石業(ye)務(wu)、安全(quan)生(sheng)產信息化、汽車電子等創(chuang)新業(ye)務(wu)發展(zhan)(zhan)，保持公司可持續發展(zhan)(zhan)。

第二，加快(kuai)構(gou)建(jian)高(gao)端人(ren)才團隊(dui)。將兩個(ge)研(yan)究院(yuan)加快(kuai)建(jian)設成為世界一流研(yan)究院(yuan)，借鑒MRAM海外高(gao)端創(chuang)新型團隊(dui)組建(jian)模式，加快(kuai)人(ren)才團隊(dui)構(gou)建(jian)，落實人(ren)才是最核(he)心資源，是創(chuang)新第一動力。

“我們將以習總書記(ji)指示為(wei)新的發(fa)展起點，在今后的工(gong)作(zuo)中(zhong)，持(chi)續創新，持(chi)續改革(ge)，通過人才支(zhi)持(chi)來(lai)努(nu)力實現(xian)新的戰略目標。”陳宗年表示。（所用數據(ju)資料截止(zhi)到6月底(di)）

（國(guo)資(zi)報(bao)告記者 任(ren)騰飛）