文章來(lai)源：人(ren)民日報(bao) 發布時間：2019-10-07
治天下，以(yi)用人(ren)為本(ben)。治企(qi)興企(qi)，必須有(you)一流的企(qi)業領導人(ren)員隊伍(wu)。
黨(dang)的(de)(de)十八大以來，習(xi)近(jin)平總(zong)書記高(gao)度(du)重視(shi)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業改革發展和(he)黨(dang)的(de)(de)建(jian)設(she)工作，提出了(le)一系列新思想(xiang)新精神新要(yao)求(qiu)。就國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)隊(dui)伍建(jian)設(she)，習(xi)近(jin)平總(zong)書記強(qiang)(qiang)調，國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)是黨(dang)在經濟(ji)領域(yu)的(de)(de)執政骨干(gan)，是治(zhi)國(guo)(guo)(guo)理(li)政復合(he)型人(ren)才的(de)(de)重要(yao)來源；強(qiang)(qiang)調堅持黨(dang)組織(zhi)對國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業選人(ren)用(yong)人(ren)的(de)(de)領導和(he)把(ba)關作用(yong)不能變；強(qiang)(qiang)調國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)必(bi)須做到對黨(dang)忠誠、勇于創新、治(zhi)企(qi)(qi)(qi)有方、興企(qi)(qi)(qi)有為、清(qing)正廉潔(jie)……這(zhe)為加強(qiang)(qiang)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業領導班子隊(dui)伍建(jian)設(she)指明了(le)方向、提供了(le)遵循。
在以習近平(ping)同(tong)志為核心(xin)的黨(dang)中(zhong)央(yang)堅強領導下，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)員管理工作守正(zheng)出新、穩中(zhong)求進，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)員隊伍煥(huan)發(fa)出勃勃生機(ji)，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)在中(zhong)國特色社會(hui)主義偉(wei)大事業(ye)(ye)(ye)中(zhong)砥(di)礪奮進、再(zai)創輝煌。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明者(zhe)因(yin)時(shi)而變，知(zhi)者(zhe)隨事(shi)而制。”新時(shi)代(dai)，面對(dui)培育具有全球競爭力的世(shi)界一流企(qi)業的新目標，中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業領導人員(yuan)管理工作該怎么抓？如(ru)何貫徹黨中(zhong)央(yang)(yang)的決(jue)策部署(shu)，如(ru)何適應中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業改革發(fa)展需要？
歷史總是(shi)在回答時(shi)代課題中前進。堅持制(zhi)度建(jian)黨，與時(shi)俱進加(jia)強制(zhi)度建(jian)設無疑是(shi)破(po)題的(de)關鍵。
2018年(nian)7月，《中(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)規(gui)(gui)定》修訂(ding)印(yin)發，這是貫徹(che)習近(jin)平新(xin)時代中(zhong)國特色社會主義思想和(he)黨(dang)的十(shi)九大精神(shen)的重要舉措(cuo)，是多年(nian)來(lai)特別(bie)是黨(dang)的十(shi)八大以來(lai)中(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)經驗(yan)的科學總結。《規(gui)(gui)定》覆蓋了中(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)的全(quan)過程和(he)各環(huan)節，從制度層面(mian)(mian)對新(xin)時代中(zhong)央(yang)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)管理(li)的基(ji)本(ben)原則、基(ji)本(ben)要求和(he)主要內容進(jin)行(xing)了全(quan)面(mian)(mian)完善。如(ru)(ru)何(he)選拔(ba)、如(ru)(ru)何(he)管理(li)、如(ru)(ru)何(he)培(pei)養、如(ru)(ru)何(he)激勵和(he)保護企(qi)業家精神(shen)，在《規(gui)(gui)定》中(zhong)都能找到答案。
黨(dang)(dang)(dang)的(de)十八屆三中(zhong)全會(hui)后(hou)，國有(you)企(qi)(qi)業開啟了(le)全面深化改革(ge)新篇章。深化國有(you)企(qi)(qi)業改革(ge)，必須(xu)(xu)堅(jian)(jian)(jian)定不(bu)移(yi)堅(jian)(jian)(jian)持(chi)黨(dang)(dang)(dang)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)、加(jia)強(qiang)黨(dang)(dang)(dang)的(de)建設(she)，必須(xu)(xu)持(chi)之以恒(heng)加(jia)強(qiang)國有(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)隊伍建設(she)。2015年，《關于在深化國有(you)企(qi)(qi)業改革(ge)中(zhong)堅(jian)(jian)(jian)持(chi)黨(dang)(dang)(dang)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)加(jia)強(qiang)黨(dang)(dang)(dang)的(de)建設(she)的(de)若干意見》印發，對堅(jian)(jian)(jian)持(chi)黨(dang)(dang)(dang)管干部(bu)原則，從嚴選拔(ba)、教育(yu)管理國有(you)企(qi)(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)等提出(chu)了(le)具體要求(qiu)，首次明確中(zhong)央企(qi)(qi)業設(she)立專職抓企(qi)(qi)業黨(dang)(dang)(dang)建工作的(de)黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）副書記……黨(dang)(dang)(dang)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)、黨(dang)(dang)(dang)的(de)建設(she)在國有(you)企(qi)(qi)業改革(ge)中(zhong)得到了(le)充(chong)分(fen)體現(xian)和切實加(jia)強(qiang)。
國有企業(ye)黨(dang)(dang)員領導人員是黨(dang)(dang)的(de)干部，不論在什么(me)崗位上，都要(yao)積極(ji)主動(dong)做黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)。2017年，《中央(yang)企業(ye)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)責(ze)任(ren)制實施辦法》印(yin)發(fa)，進一步(bu)明確(que)了中央(yang)企業(ye)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）的(de)主體責(ze)任(ren)、書記的(de)第一責(ze)任(ren)、專職副書記的(de)直接責(ze)任(ren)、領導班子成員的(de)“一崗雙責(ze)”，推(tui)動(dong)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)責(ze)任(ren)層層落實、貫(guan)通(tong)到(dao)底(di)。
同時，《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)領(ling)(ling)(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和領(ling)(ling)(ling)(ling)導人員(yuan)(yuan)綜合考核評(ping)價暫行(xing)辦法(fa)》《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)領(ling)(ling)(ling)(ling)導人員(yuan)(yuan)選拔任用(yong)廉(lian)潔從業(ye)(ye)結論性評(ping)價辦法(fa)》《關于加強和改進中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)優秀年輕領(ling)(ling)(ling)(ling)導人員(yuan)(yuan)培養(yang)選拔工作的實施(shi)意見》《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)董事會及(ji)董事評(ping)價暫行(xing)辦法(fa)》等一系列制度(du)相(xiang)繼出臺，各中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)也結合實際制定相(xiang)應的企業(ye)(ye)領(ling)(ling)(ling)(ling)導人員(yuan)(yuan)管理制度(du)……符(fu)合中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)特點的領(ling)(ling)(ling)(ling)導人員(yuan)(yuan)管理制度(du)鏈(lian)條不斷健全、制度(du)體系逐步(bu)形成。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為政(zheng)之要(yao)，莫(mo)先于(yu)用人。”
精(jing)準科學(xue)(xue)選人用(yong)人，是習近平總書記關(guan)于干部工(gong)作的(de)(de)重(zhong)要(yao)思想。黨的(de)(de)十八大(da)以(yi)來(lai)，按(an)照精(jing)準科學(xue)(xue)要(yao)求，堅(jian)持黨管干部原則(ze)，堅(jian)持發(fa)揮市場機制作用(yong)，著力建立(li)以(yi)德為先、任人唯賢、人事相宜的(de)(de)中央企業領導人員選拔任用(yong)體(ti)系，一大(da)批高素質專業化的(de)(de)優秀人才(cai)被及時發(fa)現出來(lai)、合理使(shi)用(yong)起來(lai)。
——強化黨組織的領導和(he)把關作用
無(wu)論(lun)是嚴格選任標準還(huan)是嚴格選任程序，無(wu)論(lun)是嚴格組織(zhi)考察還(huan)是嚴格審批決定，都堅(jian)決落實(shi)黨(dang)組織(zhi)在選人用人工(gong)作(zuo)(zuo)中的主體責(ze)任，牢牢把住中央企業領導人員(yuan)的政治關(guan)、業績關(guan)、品行關(guan)、作(zuo)(zuo)風(feng)關(guan)、廉(lian)潔關(guan)。
準確把握(wo)民(min)主推(tui)薦的功能定位，將(jiang)民(min)主推(tui)薦與日常了解掌握(wo)情況和人崗相適等情況綜(zong)合考(kao)慮，防止(zhi)唯(wei)票取人。
近年來，先(xian)后(hou)在(zai)軍工、石油(you)石化、汽車等行業，公(gong)開遴(lin)選了19戶中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業的26名副職領導人(ren)員(yuan)，補充了一批德才兼備、年富力強(qiang)的優秀人(ren)才。工作(zuo)中(zhong)，中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組(zu)）研究把好(hao)推薦人(ren)選關(guan)，中(zhong)央(yang)(yang)組(zu)織(zhi)部(bu)、國務院(yuan)國資委(wei)黨(dang)(dang)委(wei)組(zu)織(zhi)專家把好(hao)評審(shen)面談關(guan)、組(zu)織(zhi)考察組(zu)把好(hao)考察關(guan)，將黨(dang)(dang)管(guan)干部(bu)原則落到實處。
在中國節(jie)能、國藥集(ji)團、新興際華開展董事會選聘經(jing)(jing)理(li)層成員(yuan)試點，先后選聘了1名(ming)總(zong)經(jing)(jing)理(li)和8名(ming)副(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)。黨組織不當“甩手掌柜”，在確定標準、規范程(cheng)序、參(can)與考察(cha)、推薦人選方面把好關，保(bao)證人選政(zheng)治合格、作風過硬、廉(lian)潔不出(chu)問題(ti)。
——嚴格(ge)選(xuan)拔(ba)任用(yong)標準(zhun)
“對(dui)黨忠(zhong)誠、勇(yong)于創新、治企(qi)(qi)有方、興企(qi)(qi)有為、清正廉潔”的“20字(zi)”要求(qiu)，是新時期好干(gan)部標(biao)(biao)準在(zai)國有企(qi)(qi)業的具(ju)體化，是選拔任用中央企(qi)(qi)業領導人員的根本標(biao)(biao)尺。
“對(dui)(dui)黨(dang)(dang)忠(zhong)誠”，是黨(dang)(dang)對(dui)(dui)中央(yang)(yang)企(qi)業領(ling)導人員的第(di)一位要求。如果這條(tiao)不過關(guan)，其他都(dou)不過關(guan)。在選拔任用中央(yang)(yang)企(qi)業領(ling)導人員工作(zuo)中，始終把政治標準放在首(shou)位，對(dui)(dui)政治上不合格的“一票否決”。
經營(ying)管(guan)理現代(dai)企(qi)業(ye)，必(bi)須有(you)(you)專(zhuan)業(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)、專(zhuan)業(ye)精神，必(bi)須有(you)(you)較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)治(zhi)企(qi)興企(qi)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。選(xuan)拔任用(yong)中央企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員，重點看(kan)其是(shi)否具有(you)(you)強(qiang)烈的(de)創(chuang)新意識和(he)創(chuang)新自信，是(shi)否懂經營(ying)、會管(guan)理、善決(jue)策(ce)。對黨(dang)組(zu)織領(ling)導(dao)班子成員，還要看(kan)其是(shi)否具有(you)(you)較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)管(guan)黨(dang)治(zhi)黨(dang)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和(he)較(jiao)(jiao)高的(de)思想理論水平。對專(zhuan)業(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)不達標的(de)也堅決(jue)不用(yong)。
突出實(shi)踐、實(shi)干、實(shi)效，不(bu)(bu)(bu)(bu)簡(jian)單(dan)看學過(guo)(guo)(guo)什(shen)么、干過(guo)(guo)(guo)什(shen)么、分(fen)管過(guo)(guo)(guo)什(shen)么，更看干成了哪些事(shi)、干得怎么樣(yang)、管得好不(bu)(bu)(bu)(bu)好，看實(shi)實(shi)在在的(de)業(ye)績、企業(ye)高質量發展(zhan)的(de)具(ju)體成效。不(bu)(bu)(bu)(bu)擔當、不(bu)(bu)(bu)(bu)作為的(de)，業(ye)績不(bu)(bu)(bu)(bu)佳(jia)的(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)僅不(bu)(bu)(bu)(bu)用，已在崗(gang)位(wei)上的(de)也要及時調整下來。
堅持全方位、多角度(du)、近(jin)距離考察識(shi)別中央企(qi)業領導人員(yuan)，嚴(yan)格落實“凡提四(si)必”要求(qiu)，實行中央企(qi)業黨委(wei)（黨組）書記、紀(ji)委(wei)書記（紀(ji)檢(jian)組組長）對人選廉(lian)潔從(cong)業情(qing)況“雙簽字”制度(du)，防止“帶病提拔”。
——堅持(chi)以事(shi)擇人、優中選適
“為(wei)官擇人(ren)者治，為(wei)人(ren)擇官者亂(luan)。”習近平(ping)總書記指(zhi)出，用什么(me)人(ren)、用在什么(me)崗位，一定(ding)要從工作(zuo)需要出發，以事(shi)擇人(ren)。
從“誰該(gai)用”到(dao)“該(gai)用誰”，從“更(geng)合適、更(geng)勝(sheng)任”的角度(du)去衡(heng)量、選拔中央企業領導人員(yuan)，把事業發展、工作需要(yao)、崗位要(yao)求與促進中央企業領導人員(yuan)健康成長、充分(fen)調動(dong)積極(ji)性有(you)機(ji)結合起(qi)來(lai)，著力(li)打造又博又專(zhuan)、推陳出新的素養結構，使領導班(ban)子(zi)專(zhuan)業素養整體(ti)適應企業主營業務。
近年來，重(zhong)組(zu)成立中國(guo)遠洋海運、中國(guo)寶武集團(tuan)、國(guo)家(jia)能源集團(tuan)，新(xin)設立中國(guo)航發……按照領導(dao)(dao)人(ren)員配置“做(zuo)減(jian)法(fa)”、領導(dao)(dao)班子功能結構“做(zuo)加法(fa)”原則(ze)，及時完(wan)成領導(dao)(dao)班子配備，為重(zhong)組(zu)新(xin)設企業在新(xin)的起點上揚帆遠航提供堅強組(zu)織(zhi)保(bao)障(zhang)。
加強中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工作領(ling)導力量(liang)，中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）專職副書記實現應配盡(jin)配，一大(da)批優秀的專職副書記協(xie)助黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）書記專心專責抓黨(dang)(dang)建(jian)(jian)、從嚴從實強黨(dang)(dang)建(jian)(jian)，推(tui)動企(qi)(qi)(qi)業(ye)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工作全面加強、全面進步。
加大中(zhong)央企業(ye)領(ling)導人員(yuan)(yuan)交流(liu)任職力(li)度，大力(li)發現培養選拔優(you)秀(xiu)年(nian)輕領(ling)導人員(yuan)(yuan)。2017年(nian)以來，新任企業(ye)領(ling)導人員(yuan)(yuan)中(zhong)，有近半數實行了交流(liu)任職，許(xu)多“70后”優(you)秀(xiu)年(nian)輕領(ling)導人員(yuan)(yuan)進入了中(zhong)管企業(ye)領(ling)導班子。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習(xi)近平總(zong)書記(ji)指出，“黨和(he)人民把國有資產(chan)交給企業領導(dao)人員(yuan)經營管(guan)理，是(shi)莫大的信任(ren)。信任(ren)是(shi)最(zui)大的關懷，但(dan)信任(ren)不(bu)能代替監督，關心不(bu)能忘了嚴管(guan)。”
從管(guan)(guan)(guan)理上存在(zai)的寬松(song)軟問題(ti)入手，認真(zhen)(zhen)貫徹黨(dang)要管(guan)(guan)(guan)黨(dang)、全(quan)面從嚴(yan)(yan)治黨(dang)方針，把管(guan)(guan)(guan)思(si)想(xiang)、管(guan)(guan)(guan)工作、管(guan)(guan)(guan)作風(feng)、管(guan)(guan)(guan)紀律統(tong)一起來(lai)，管(guan)(guan)(guan)好關(guan)鍵人、管(guan)(guan)(guan)到關(guan)鍵處、管(guan)(guan)(guan)住關(guan)鍵事、管(guan)(guan)(guan)在(zai)關(guan)鍵時，切實做到真(zhen)(zhen)管(guan)(guan)(guan)真(zhen)(zhen)嚴(yan)(yan)、敢(gan)(gan)管(guan)(guan)(guan)敢(gan)(gan)嚴(yan)(yan)、長管(guan)(guan)(guan)長嚴(yan)(yan)。
堅(jian)持從(cong)嚴(yan)教育(yu)(yu)，把黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)政(zheng)治建設擺在首位(wei)，加強思(si)想(xiang)理(li)論武裝，切實(shi)抓好習(xi)近平(ping)新時代中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)特色社會(hui)主(zhu)義思(si)想(xiang)和黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)十八(ba)大(da)(da)、十九大(da)(da)精(jing)神學(xue)(xue)習(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。按照黨(dang)(dang)(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)部署，認真抓好中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)群眾(zhong)路(lu)線教育(yu)(yu)實(shi)踐活(huo)動、三(san)嚴(yan)三(san)實(shi)專題教育(yu)(yu)和“兩學(xue)(xue)一做”學(xue)(xue)習(xi)教育(yu)(yu)。依托中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)黨(dang)(dang)(dang)(dang)校（國(guo)家行政(zheng)學(xue)(xue)院）等干部教育(yu)(yu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)機構，連續多年(nian)對中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)(dang)組）書記、專職(zhi)(zhi)副書記、新任職(zhi)(zhi)領導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)青年(nian)領導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)等進行培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。組織中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)參加省(sheng)部級干部學(xue)(xue)習(xi)貫徹(che)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)十九大(da)(da)精(jing)神研討(tao)班。通過主(zhu)題教育(yu)(yu)和學(xue)(xue)習(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進一步增(zeng)強“四個意識”、堅(jian)定“四個自信”，堅(jian)決維(wei)(wei)護習(xi)近平(ping)總書記的(de)核(he)心地(di)位(wei)，堅(jian)決維(wei)(wei)護黨(dang)(dang)(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)(yang)權(quan)威(wei)和集(ji)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)統一領導(dao)。
針(zhen)尖(jian)大的(de)窟(ku)窿(long)透過斗大的(de)風。從(cong)(cong)嚴(yan)管(guan)理，必須從(cong)(cong)日常抓(zhua)起(qi)、從(cong)(cong)小(xiao)事管(guan)起(qi)、從(cong)(cong)細處(chu)嚴(yan)起(qi)，抓(zhua)早抓(zhua)小(xiao)抓(zhua)預防。落實(shi)談心談話制度，與中央企業(ye)領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)開展經常性的(de)談心談話，與正職領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)談心談話每(mei)年至(zhi)少一次，對苗頭性傾向性問題，及(ji)時咬耳(er)扯(che)袖、紅臉(lian)出汗。結(jie)合巡視、審(shen)計、信訪等方(fang)面反(fan)映(ying)，嚴(yan)格執行(xing)提醒(xing)、函詢、誡勉等制度。從(cong)(cong)嚴(yan)審(shen)核(he)企業(ye)領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)個人(ren)(ren)有關事項(xiang)報告(gao)，從(cong)(cong)嚴(yan)規范企業(ye)領(ling)導人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)兼職管(guan)理和參加社會(hui)化培訓、配(pei)偶移居人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)任職崗位管(guan)理。
全(quan)面從嚴治黨(dang)(dang)必(bi)須從黨(dang)(dang)內政(zheng)治生(sheng)(sheng)活嚴起。以黨(dang)(dang)章為根本遵循，嚴格(ge)落實《關于新形(xing)勢下黨(dang)(dang)內政(zheng)治生(sheng)(sheng)活的若(ruo)干準則(ze)》。督導(dao)(dao)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）開(kai)好民主生(sheng)(sheng)活會，領(ling)導(dao)(dao)班(ban)子成員(yuan)脫去“隱身衣”，捅破(po)“窗戶(hu)紙”，深入開(kai)展批(pi)評(ping)(ping)(ping)和自(zi)我批(pi)評(ping)(ping)(ping)，在揭短亮(liang)丑(chou)、真刀真槍、見筋見骨中(zhong)，臉紅(hong)心跳、出汗排毒、治病救人、加(jia)油鼓勁。加(jia)強(qiang)對(dui)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)貫徹民主集中(zhong)制情(qing)況的指導(dao)(dao)督導(dao)(dao)，對(dui)唯(wei)我獨尊、獨斷專行的，鬧無原(yuan)則(ze)糾紛、影響班(ban)子團結的，奉行好人主義、講(jiang)人情(qing)不講(jiang)原(yuan)則(ze)的，該批(pi)評(ping)(ping)(ping)及時批(pi)評(ping)(ping)(ping)，該調(diao)整堅決調(diao)整。嚴格(ge)請示報告制度(du)，規(gui)范(fan)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)分工調(diao)整報備制度(du)，規(gui)范(fan)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）專職(zhi)(zhi)副書記(ji)職(zhi)(zhi)責分工。在中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，黨(dang)(dang)內政(zheng)治生(sheng)(sheng)活的政(zheng)治性(xing)、時代(dai)性(xing)、原(yuan)則(ze)性(xing)、戰斗性(xing)不斷增強(qiang)，黨(dang)(dang)內政(zheng)治生(sheng)(sheng)活的“熔(rong)爐(lu)”功能明顯增強(qiang)。
考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)評價(jia)是“指揮棒”“風向(xiang)標(biao)”，是從(cong)嚴管(guan)(guan)理的(de)重(zhong)要(yao)抓手。中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)班子政治素(su)質(zhi)、經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)、團結(jie)協作、作風形(xing)象和黨建工作情況怎么樣，中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人員政治表(biao)現、能(neng)力素(su)質(zhi)、工作業(ye)(ye)(ye)績(ji)、廉(lian)潔從(cong)業(ye)(ye)(ye)和履行(xing)“一崗雙責(ze)”情況怎么樣，既有(you)年度綜(zong)合(he)(he)(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)評，又(you)有(you)任(ren)期綜(zong)合(he)(he)(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)評，既反(fan)饋考(kao)(kao)(kao)(kao)評結(jie)果，又(you)提出整改要(yao)求。特別是根據(ju)2013—2015年任(ren)期綜(zong)合(he)(he)(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)評價(jia)情況，首次對中(zhong)管(guan)(guan)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)班子開(kai)展(zhan)任(ren)期綜(zong)合(he)(he)(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)評價(jia)定級并(bing)進(jin)行(xing)通報，更(geng)好地實現了考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)與考(kao)(kao)(kao)(kao)責(ze)的(de)結(jie)合(he)(he)(he)。目(mu)前(qian)，以綜(zong)合(he)(he)(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)評價(jia)、經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)、黨建工作責(ze)任(ren)制考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)為主要(yao)內容的(de)中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人員考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)評價(jia)體系初步形(xing)成，抓改革、強黨建、促發展(zhan)的(de)導(dao)(dao)向(xiang)更(geng)加明確。
全面從(cong)(cong)嚴(yan)治黨(dang)永遠在路上，從(cong)(cong)嚴(yan)從(cong)(cong)實(shi)管理監督中央企業領導人員永遠沒有(you)休止符(fu)……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市場活(huo)力(li)來自(zi)于人(ren)，特別是來自(zi)于企(qi)業家(jia)，來自(zi)于企(qi)業家(jia)精神(shen)。”中(zhong)央企(qi)業成長(chang)為(wei)世界(jie)一流企(qi)業，中(zhong)央企(qi)業領導人(ren)員必須大力(li)弘揚企(qi)業家(jia)精神(shen)，志存(cun)高遠、追(zhui)求卓(zhuo)越(yue)，勇于創新、善于變革，真抓實干、擔當(dang)作為(wei)，百(bai)折不撓(nao)、堅忍不拔……
如何(he)激發和保護中央企業領導(dao)人員(yuan)的企業家精(jing)神？
習近平總書記這樣強調，“既(ji)要從嚴(yan)管理，又(you)要關(guan)心愛護(hu)，樹(shu)立正向激勵的鮮(xian)明導向，讓他們放(fang)開(kai)手(shou)腳(jiao)干(gan)事(shi)、甩開(kai)膀子創業”。
對干(gan)部最大(da)的(de)激勵是正(zheng)確用人(ren)導(dao)向，用好一個(ge)人(ren)能激勵一大(da)片(pian)。對敢于負責、勇于擔(dan)當(dang)、善于作為、業績突出的(de)中央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人(ren)員，及(ji)時提(ti)拔重(zhong)用，對不作為的(de)堅決果斷調整下去，以正(zheng)確用人(ren)導(dao)向激勵企(qi)業領(ling)導(dao)人(ren)員講擔(dan)當(dang)、重(zhong)擔(dan)當(dang)。
加強日(ri)常(chang)關(guan)心關(guan)愛。對干得好的中央企業領(ling)導(dao)人員，及時表(biao)揚鼓勵；對工作壓力大、思想負擔重的，及時疏導(dao)、理順情緒；對有(you)困難(nan)的，積極幫助、主動(dong)關(guan)心。有(you)的企業領(ling)導(dao)人員深(shen)有(you)感(gan)觸地說(shuo)，組織的思想政治工作細致到位，讓我(wo)們解開了思想疙瘩，真正感(gan)受到了家的溫暖(nuan)。
完善中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)差異化(hua)薪酬(chou)分配機(ji)制。先后(hou)印(yin)發《關(guan)于深化(hua)中央管(guan)理企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人薪酬(chou)制度改(gai)革的(de)意見》《關(guan)于改(gai)革國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)資決定機(ji)制的(de)意見》，實行(xing)與(yu)中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人員選任方式相匹(pi)配、與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)功能性(xing)質(zhi)相適應、與(yu)經營業(ye)(ye)(ye)績(ji)相掛鉤的(de)薪酬(chou)分配辦法(fa)，中央企(qi)業(ye)(ye)(ye)依法(fa)行(xing)使內部薪酬(chou)分配權。對職業(ye)(ye)(ye)經理人，實行(xing)市場化(hua)薪酬(chou)分配機(ji)制，采(cai)取多種方式探索完善中長期激勵(li)機(ji)制。
市場瞬息萬變，風險(xian)如影隨形。按照(zhao)習(xi)近平(ping)總(zong)書記“三(san)個(ge)區分開(kai)來(lai)”的(de)重要指示精(jing)神(shen)，加(jia)強對中央企業領導人員工(gong)作失誤和(he)錯誤的(de)分析研判，努力創造鼓勵創新、寬容失誤的(de)環境，為(wei)(wei)擔當者擔當、為(wei)(wei)負責者負責、為(wei)(wei)干事者撐(cheng)腰。
不(bu)忘初心(xin)(xin)、干得舒(shu)心(xin)(xin)、拼得安心(xin)(xin)，中央企業領(ling)導人員的(de)榮譽感(gan)、歸屬(shu)感(gan)、獲得感(gan)普遍提(ti)升，為(wei)國擔當(dang)、為(wei)民盡責的(de)責任感(gan)使命(ming)感(gan)更加強烈。
好風(feng)憑借力，揚帆正(zheng)當(dang)時(shi)。新(xin)時(shi)代(dai)是奮(fen)斗者的時(shi)代(dai)，中(zhong)央企(qi)業領導人員正(zheng)以雄心壯志(zhi)和擔當(dang)作(zuo)為書寫新(xin)的篇章，中(zhong)央企(qi)業乘風(feng)破(po)浪、朝著世(shi)界一(yi)流堅定奮(fen)進……（記者 盛若蔚 孟祥夫）
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