文(wen)章來源：中(zhong)國航天科技集團有限公司 發布時(shi)間：2022-03-10
兩會期間，全國人(ren)大代表、“大國工匠”、航天科技集團四院(yuan)7416廠(chang)的徐立平建議加快“特(te)殊、小眾”工種(zhong)(zhong)技能(neng)人(ren)才隊伍建設。他認為(wei)，在我(wo)國航空(kong)、航天等(deng)(deng)一些特(te)定行(xing)業存(cun)在著不少的從業人(ren)數少、但(dan)(dan)卻在各(ge)個領域發揮著重要(yao)作用(yong)的“特(te)殊、小眾” 工種(zhong)(zhong)。但(dan)(dan)目前(qian)這些工種(zhong)(zhong)相(xiang)關技能(neng)人(ren)員的培養方式比較傳統，而且在職(zhi)業發展和等(deng)(deng)級晉升上(shang)(shang)缺乏激勵政策，這在一定程度上(shang)(shang)打擊了該群體(ti)努力學(xue)習技能(neng)的積極性。
據了解，“特殊(shu)、小眾(zhong)” 工(gong)種具(ju)有較強的專(zhuan)(zhuan)業知識和特殊(shu)的技(ji)能(neng)(neng)背景和技(ji)能(neng)(neng)要(yao)求，對技(ji)能(neng)(neng)人員(yuan)的專(zhuan)(zhuan)業理論和技(ji)能(neng)(neng)水平要(yao)求較高(gao)(gao)，而各(ge)高(gao)(gao)職(zhi)院校一般不會設立此類專(zhuan)(zhuan)業，技(ji)能(neng)(neng)人員(yuan)往往是從職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)院校和一般高(gao)(gao)校的一些(xie)相關普通專(zhuan)(zhuan)業里(li)招聘而來，培養方式也主要(yao)靠工(gong)廠的崗位(wei)技(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)、“一對一”師(shi)帶徒培訓(xun)等傳統方式，缺乏系統性和規范性，不利于本崗位(wei)技(ji)能(neng)(neng)水平的創新發展。
一直以來，黨中央、國務(wu)院高(gao)(gao)度(du)重(zhong)視技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍(wu)建設工作，出臺(tai)了(le)很多有利于技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍(wu)建設的(de)政(zheng)策和激勵(li)機制(zhi)，使得高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍(wu)規(gui)模(mo)不斷擴(kuo)大(da)、結構逐步(bu)優化。我(wo)國每年都會舉辦各類、各級(ji)別的(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競賽，通過競賽涌現出大(da)批技(ji)(ji)(ji)能(neng)精湛的(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才。
但因“特殊、小眾(zhong)”工種從業(ye)人(ren)數等(deng)原因，往(wang)往(wang)無法開展高級別的技(ji)能競(jing)賽(sai)，這(zhe)些技(ji)能人(ren)員在職業(ye)發展和等(deng)級晉(jin)升上不(bu)能利用國家相(xiang)關(guan)技(ji)能競(jing)賽(sai)中獲獎即破格晉(jin)升的激(ji)勵政策(ce)，導致(zhi)其相(xiang)對于通用工種處于劣勢(shi)地位。
徐(xu)立平代表認(ren)為(wei)，在中國(guo)(guo)這(zhe)個(ge)(ge)產業(ye)大(da)國(guo)(guo)，每個(ge)(ge)“特殊、小(xiao)(xiao)眾(zhong)”工種(zhong)(zhong)的背后都(dou)(dou)可(ke)能是成批成規模(mo)的技術工人，所(suo)有“小(xiao)(xiao)工種(zhong)(zhong)”合(he)起來，就(jiu)會影響(xiang)整(zheng)個(ge)(ge)國(guo)(guo)民經濟的諸多(duo)領域。因此，建設知識型(xing)、技能型(xing)、創新(xin)型(xing)勞動者(zhe)大(da)軍，每個(ge)(ge)工種(zhong)(zhong)技能人才(cai)的培養都(dou)(dou)不能少(shao)，只有制(zhi)(zhi)造業(ye)整(zheng)體技能水(shui)平提高(gao)，才(cai)能減少(shao)產業(ye)鏈、供應(ying)鏈的斷點、堵點，促(cu)進現代產業(ye)體系的全(quan)面高(gao)質量發(fa)展，最終實現制(zhi)(zhi)造強國(guo)(guo)的目標(biao)。
就如何加(jia)快“特殊、小眾”工種技能人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設，徐(xu)立(li)平建議：
一(yi)是建立國家級培(pei)訓(xun)基地，提升培(pei)養水(shui)平，針對一(yi)些(xie)“特殊(shu)、小眾(zhong)”工(gong)種(zhong)從業(ye)(ye)人員較少的(de)問題，也可將整個產業(ye)(ye)鏈中(zhong)相近專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)此(ci)類工(gong)種(zhong)打包，通過技能培(pei)訓(xun)帶動整個產業(ye)(ye)鏈制造能力的(de)提高。
二是適時舉(ju)辦較高規格(ge)的(de)(de)技(ji)能大賽，根據小工種從(cong)業人數的(de)(de)具體情況(kuang)，對符(fu)合(he)要求(qiu)的(de)(de)工種開展技(ji)能比武，提升(sheng)和激勵這些人員苦練技(ji)能的(de)(de)積極性。
三是抓好各(ge)項(xiang)政策(ce)的(de)落(luo)實(shi)工(gong)作(zuo)，將各(ge)項(xiang)技(ji)能人才培(pei)養、使(shi)用、評(ping)價、激勵制度及政策(ce)落(luo)實(shi)到基層、一線(xian)，增強技(ji)能勞動者(zhe)獲得感(gan)與職業榮譽感(gan)、自豪感(gan)，在激勵廣大產業工(gong)人崗位建功(gong)方(fang)面發揮積(ji)極(ji)作(zuo)用。
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