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創新(xin)是引領發(fa)展的(de)第一(yi)動力,創新(xin)驅動實質上是人(ren)(ren)(ren)才驅動。十(shi)八大以(yi)來(lai)，南方電網公(gong)司人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)(dui)伍規(gui)模不(bu)斷壯大，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術專(zhuan)(zhuan)家(jia)人(ren)(ren)(ren)數(shu)從668人(ren)(ren)(ren)增長(chang)至(zhi)4347人(ren)(ren)(ren)，規(gui)模擴大6倍(bei)；公(gong)司技能專(zhuan)(zhuan)家(jia)人(ren)(ren)(ren)數(shu)從569人(ren)(ren)(ren)增長(chang)至(zhi)5539人(ren)(ren)(ren)，規(gui)模擴大9倍(bei)；新(xin)增中國(guo)工程院(yuan)院(yuan)士1人(ren)(ren)(ren)，新(xin)增國(guo)家(jia)級(ji)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才3人(ren)(ren)(ren)，目前享受國(guo)務院(yuan)特殊津(jin)貼專(zhuan)(zhuan)家(jia)95人(ren)(ren)(ren)，獲得省部級(ji)以(yi)上人(ren)(ren)(ren)才榮譽及(ji)獎(jiang)勵169人(ren)(ren)(ren)次(ci)，高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)(dui)伍進(jin)一(yi)步充實。南方電網表(biao)示將加快建設具有世界一(yi)流企業(ye)特征的(de)人(ren)(ren)(ren)才發(fa)展體系，到2025年實現“百千萬(wan)”人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)(dui)伍和高(gao)(gao)精尖缺(que)人(ren)(ren)(ren)才及(ji)團隊(dui)(dui)建設目標，人(ren)(ren)(ren)才引領發(fa)展的(de)作(zuo)用更加凸顯(xian)。

完善選拔機制  讓更多優秀人才“被看見”

“從系(xi)統研究(jiu)、設計制(zhi)造到試驗(yan)調試、運行維護(hu)，通過(guo)全過(guo)程(cheng)參與(yu)昆柳龍(long)直流、云貴互聯等重大工程(cheng)建設，我所(suo)在團隊的全鏈(lian)條技術能力(li)得到顯著提升(sheng)。”南方電網超高壓公司首位90后領軍專業技術專家彭(peng)茂蘭(lan)說。

青年(nian)(nian)人才是國家戰略力量的(de)源頭活水、公司創(chuang)新發展的(de)生(sheng)力軍。南方電網大(da)力選拔(ba)青年(nian)(nian)科技(ji)人才擔任項目、團隊(dui)、科研組(zu)織負責(ze)人，放手(shou)讓他們(men)到科研一線的(de)重要崗位上(shang)鍛煉，支持他們(men)挑大(da)梁、當(dang)主角(jiao)。入職7年(nian)(nian)，彭茂蘭從初級技(ji)術(shu)(shu)員迅速(su)成長為領軍專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)專家，成為公司打(da)造原創(chuang)技(ji)術(shu)(shu)策(ce)源地基本隊(dui)伍中(zhong)的(de)年(nian)(nian)輕力量。

讓更多(duo)優秀人(ren)(ren)才“被看(kan)見”，南方電網公司持續完善(shan)選拔機(ji)制，擴寬人(ren)(ren)才發展空間。目前，南方電網已構建“三類三級”人(ren)(ren)才發展梯隊(dui)（經營(ying)管理(li)、專業技術、技能(neng)三類人(ren)(ren)才和(he)匹配的戰(zhan)略、領軍、拔尖三級梯隊(dui)），全面發現、培(pei)養、選拔從事科技創(chuang)新(xin)、管理(li)創(chuang)新(xin)、服(fu)務和(he)商業模(mo)式創(chuang)新(xin)的優秀人(ren)(ren)才。

同時，健全人才成長(chang)發(fa)(fa)展(zhan)“立交橋”，實現各類(lei)人才發(fa)(fa)展(zhan)縱向(xiang)貫(guan)通(tong)、橫向(xiang)聯通(tong)，并創新采用申(shen)報制、提名(ming)制、直(zhi)聘(pin)制三種(zhong)并列(lie)的(de)專(zhuan)(zhuan)家(jia)選(xuan)聘(pin)方式，不拘一格選(xuan)用人才。2022年1月，南方電網聘(pin)任了36名(ming)戰略級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)專(zhuan)(zhuan)家(jia)、28名(ming)杰(jie)出級(ji)技能(neng)專(zhuan)(zhuan)家(jia)，大力彰顯“企業第(di)一資源(yuan) 發(fa)(fa)展(zhan)競爭之(zhi)本”的(de)人才理(li)念。

各(ge)類(lei)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)的加入，有效支撐了南方(fang)(fang)電(dian)網科技(ji)創(chuang)新水平不(bu)斷提升(sheng)，人(ren)才(cai)引領發展(zhan)的作用更加凸顯。如今(jin)，南方(fang)(fang)電(dian)網牢牢占據特高(gao)壓直流、多端柔(rou)性直流等領域全(quan)球技(ji)術制高(gao)點(dian)(dian)，自主成功(gong)研發行業首款“伏羲”電(dian)力專用主控芯片等科技(ji)成果不(bu)斷涌現；為國(guo)家重點(dian)(dian)工(gong)程——昆柳龍直流工(gong)程提前投產、勇創(chuang)19項(xiang)世界第一，提供了堅強的人(ren)才(cai)保(bao)證。“十三五”期間，南方(fang)(fang)電(dian)網牽頭(tou)(tou)承擔國(guo)家科技(ji)計劃項(xiang)目(mu)17項(xiang)；牽頭(tou)(tou)制訂國(guo)際標準12項(xiang)、國(guo)家標準35項(xiang)；榮獲省部級及以上科技(ji)獎勵161項(xiang)。截至(zhi)目(mu)前，南方(fang)(fang)電(dian)網有效專利數突(tu)破(po)3萬件。

用好用活人才  充分激發人才效能

人(ren)才競(jing)爭力(li)(li)(li)來源于人(ren)才體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)競(jing)爭力(li)(li)(li)，必(bi)須向改革(ge)要動力(li)(li)(li)、用改革(ge)增活力(li)(li)(li)。南方(fang)電(dian)網深化人(ren)才發展體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)改革(ge)，以更大魄力(li)(li)(li)向高層次人(ren)才賦(fu)權(quan)，健全激勵機(ji)制(zhi)(zhi)，讓創新潛能有效釋放、充分涌(yong)流。

去(qu)年(nian)5月(yue)，南網科研(yan)(yan)院研(yan)(yan)究(jiu)構(gou)建了(le)“自組織”形式的新型科研(yan)(yan)團隊，試(shi)點首席研(yan)(yan)究(jiu)員負責(ze)制(zhi)，充分賦予(yu)首席研(yan)(yan)究(jiu)員研(yan)(yan)發選題(ti)權、經費使用權、人員招(zhao)募決定(ding)權、人員薪酬決定(ding)權等，極大壓縮了(le)管理(li)層(ceng)級，提升(sheng)管理(li)效率，真正(zheng)給人才“松(song)綁”，將精力重心轉(zhuan)(zhuan)移到(dao)科研(yan)(yan)攻關與技術孵(fu)化(hua)應用上來。試(shi)運行(xing)不到(dao)一年(nian)，實現新增技術轉(zhuan)(zhuan)化(hua)合(he)同額1200余萬(wan)元(yuan)，新增利潤收益500余萬(wan)元(yuan)。

不(bu)只是首席研究員負責制(zhi)。南方電網(wang)公司創(chuang)新(xin)人才使用機制(zhi)，探索重大(da)科技項目立項“揭榜(bang)掛(gua)帥”“賽馬”等制(zhi)度，做到創(chuang)新(xin)不(bu)問出身、選拔(ba)不(bu)論資歷(li)、發(fa)展不(bu)設(she)門檻(jian)，讓(rang)有真才實學的優秀人才有用武之地。

一(yi)流人(ren)才獲得一(yi)流待(dai)遇。在南方電網，戰略(lve)級(ji)專家(jia)享受公司總(zong)部部門(men)或所屬二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)待(dai)遇，領軍級(ji)專家(jia)享受公司所屬三級(ji)單(dan)位(wei)(wei)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)待(dai)遇，拔(ba)尖級(ji)專家(jia)享受公司所屬四級(ji)單(dan)位(wei)(wei)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)待(dai)遇。同時(shi)，大力探索(suo)股權激(ji)(ji)勵、分紅(hong)激(ji)(ji)勵、科技成果(guo)轉(zhuan)化(hua)收益分享等(deng)中長(chang)期激(ji)(ji)勵方式(shi)，充分調動科技人(ren)才創新積極性。2018年至今，深圳供電局(ju)“雙創基地”高效(xiao)開展(zhan)科技成果(guo)轉(zhuan)化(hua)，持續實施項目分紅(hong)，目前轉(zhuan)化(hua)收入達7950萬元(yuan)，累計回(hui)饋49人(ren)共計71萬元(yuan)，個人(ren)最(zui)高分紅(hong)獎勵8萬元(yuan)。

栽(zai)下梧桐樹，引得鳳凰來。南方(fang)電網公司創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才引進機制，出臺(tai)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才引進20項獎勵(li)性、保障(zhang)性、發展(zhan)性政(zheng)策，2021年兼職引進包括(kuo)4位院士在(zai)內的(de)多(duo)名國家級人(ren)(ren)才，建(jian)立73個關鍵(jian)核(he)心(xin)技術領域1377人(ren)(ren)的(de)外部(bu)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才庫(ku)。

引(yin)才(cai)更(geng)要愛(ai)才(cai)惜才(cai)。南方電(dian)網公司深化(hua)黨委聯系服務專(zhuan)家工作，加強與人(ren)才(cai)的溝通交流，解決(jue)實際問(wen)題，制定高層次人(ren)才(cai)服務保障清單，完善(shan)政(zheng)策措施，幫(bang)助(zhu)排憂(you)解難，用心用情做(zuo)好服務，真正讓人(ren)才(cai)安(an)心、安(an)身、安(an)業。

“三步走”打造人才競爭比較優勢

日前，南方電網(wang)公司(si)2022年度(du)面向全(quan)(quan)球(qiu)引進高層(ceng)次人才(cai)公告在微信朋(peng)友圈刷屏。南方電網(wang)以全(quan)(quan)球(qiu)視野廣納天(tian)下英才(cai)，致力于做到(dao)基礎研究人才(cai)與(yu)應用創新人才(cai)、科技(ji)攻關(guan)人才(cai)和市場開(kai)拓人才(cai)、成熟領(ling)軍人才(cai)和青年高潛人才(cai)兼容并包，助力公司(si)打(da)造全(quan)(quan)球(qiu)競(jing)爭力。

作(zuo)為(wei)中央(yang)企業，作(zuo)為(wei)能源(yuan)電(dian)力(li)領域的(de)國家隊、主力(li)軍(jun)，南(nan)方電(dian)網公司主動服務(wu)、全面融入黨和國家關于新時代人(ren)才工(gong)作(zuo)的(de)戰略(lve)布(bu)局，打造人(ren)才競爭比較優勢，服務(wu)粵港(gang)澳大(da)灣區人(ren)才高地建(jian)設(she)(she)，支撐(cheng)廣東、廣西、云南(nan)、貴州、海南(nan)人(ren)才強省建(jian)設(she)(she)。

今年3月，南方(fang)電(dian)網公司黨組印發《關于貫徹落實(shi)新(xin)時代人(ren)(ren)才工作(zuo)新(xin)理念新(xin)戰略新(xin)舉措的實(shi)施意見》，聚焦全(quan)方(fang)位培養(yang)引(yin)進用好(hao)人(ren)(ren)才、深化人(ren)(ren)才發展體制(zhi)機(ji)制(zhi)改革(ge)等提出30項工作(zuo)措施，規劃分“三步走”打造(zao)能(neng)源電(dian)力領域人(ren)(ren)才競(jing)爭比較優(you)勢，建設中央(yang)企業一(yi)流、全(quan)球(qiu)能(neng)源行業前列的高(gao)水平人(ren)(ren)才隊伍(wu)。

——到2025年，實現公(gong)司“百(bai)千萬”人(ren)才(cai)隊伍(wu)和高(gao)精尖缺人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設目(mu)標，新增戰略(lve)級(ji)人(ren)才(cai)200人(ren)、領軍級(ji)人(ren)才(cai)2000人(ren)、拔尖級(ji)人(ren)才(cai)10000人(ren)，戰略(lve)級(ji)高(gao)層次人(ren)才(cai)集聚水平明顯提高(gao)，在關(guan)鍵核心技術(shu)領域擁有一大批專家；

——到(dao)2030年，基本建成(cheng)具有(you)世界一流企業(ye)特征的(de)人才發展體系，在電(dian)力科(ke)技領(ling)域有(you)一批(pi)領(ling)跑(pao)者，在能源(yuan)產業(ye)新興前沿交叉領(ling)域有(you)一批(pi)開拓者；

——到2035年，具有世界(jie)一流企(qi)業(ye)特征的人(ren)才(cai)發展體系成熟(shu)定型，形成公司在能(neng)源電力(li)領(ling)域的人(ren)才(cai)競爭比較優勢，高水平人(ren)才(cai)隊伍位居中(zhong)央企(qi)業(ye)一流、全球能(neng)源行業(ye)前列。

聚天下(xia)英(ying)才(cai)而用之(zhi)。南方(fang)電網公司將對標具有世界一流(liu)(liu)企(qi)(qi)業特征的人才(cai)發(fa)展體系建(jian)設(she)(she)要(yao)求，緊緊圍繞南方(fang)電網公司中長期(qi)人才(cai)工(gong)(gong)作“三(san)步(bu)走”發(fa)展目標，統籌(chou)推進好新(xin)時(shi)代人才(cai)工(gong)(gong)作，造就一流(liu)(liu)人才(cai)、打造一流(liu)(liu)平臺、創(chuang)造一流(liu)(liu)貢(gong)獻、建(jian)設(she)(she)一流(liu)(liu)高地，為推進高質(zhi)量發(fa)展、加快建(jian)設(she)(she)世界一流(liu)(liu)企(qi)(qi)業奠(dian)定堅實(shi)基礎(chu)。

【責任編輯：溫存】