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2015年11月(yue)12日，中(zhong)智外企(qi)服務分(fen)公司在京召開了主題(ti)為(wei)《洞見(jian)共(gong)融——不確定(ding)時代下新員工關系(xi)管理的(de)(de)戰略(lve)探索》的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源高峰(feng)論壇，來自南(nan)開大學、中(zhong)糧我買網、微軟、騰訊、加多寶、康菲石(shi)油的(de)(de)多位(wei)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源學界(jie)、企(qi)業界(jie)代表與到會的(de)(de)300余(yu)名企(qi)業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理者(zhe)共(gong)同探討不確定(ding)經濟環境下員工關系(xi)管理的(de)(de)維系(xi)之法與突圍之道(dao)。

在(zai)本次論壇上，南開大學商學院與(yu)中(zhong)智外(wai)企服務分(fen)公(gong)司聯合(he)發布了國(guo)內首份以企業工(gong)(gong)會為研究(jiu)對象的(de)調研報告(gao)——《工(gong)(gong)會在(zai)勞(lao)動關系中(zhong)的(de)作用(yong)——基于398個(ge)企業問卷的(de)實證分(fen)析》。報告(gao)數據顯(xian)示，目前企業中(zhong)的(de)工(gong)(gong)會僅僅是企業的(de)“文娛活動組織(zhi)中(zhong)心”，其本身(shen)所肩負的(de)“職工(gong)(gong)教(jiao)育”、“職工(gong)(gong)維(wei)權”、“提升(sheng)企業經(jing)濟效率”、“參(can)與(yu)企業民主管理”等(deng)各項職能尚未(wei)真正落地。

據悉，中智人(ren)力(li)資(zi)(zi)源論壇活動始(shi)于(yu)2012年，至(zhi)本屆已(yi)經成(cheng)功舉辦四屆。其宗旨在于(yu)匯(hui)聚國內外(wai)先(xian)(xian)進企業人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)經驗，搭(da)建(jian)的(de)高端交(jiao)流與(yu)學習平(ping)臺，為企業人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)者提(ti)供行業的(de)發展趨(qu)勢(shi)與(yu)先(xian)(xian)進案例參考，幫助人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)者實現(xian)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)工作的(de)專業化、科學化和高效化。