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二重集團關愛勞模不斷推出新舉措

　　二重集團公司把關愛勞模，切實為勞模辦好事、辦實事作為落實三個代表重要思想、尊重勞動、尊重勞動者的重要措施，為勞模的工作、學習和生活創造條件，營造了關心勞模、愛護勞模的良好氛圍。

　　2003年集團公司黨政班子研究決定從2003年元月起，為在崗的集團公司級以上（包括集團公司級）勞模每月發放500元榮譽津貼。

　　2003年10月集團公司工會組織了10名勞模和先進單位代表赴日本、韓國進行了為期半個月的參觀、學習。勞模們對集團公司為他們提供了這樣難得的參觀、學習機會非常感動。他們說，通過對佳能、松下等著名企業的參觀學習，令他們開闊了視野，對國外先進企業的管理、生產組織有了切身的體會。

　　2002年二重集團公司實行醫療改革之后，在享受職工基本醫療保險和補充醫療保險的同時，每年集團公司還為集團公司所有保持榮譽的勞模購買了住院津貼保險，勞模住院期間，可以享受每天40至80元的住院補助。　　

　　集團公司認真落實省市有關勞模待遇的政策，2003年和今年分別在省部級以上離退休勞模和市級離退休勞模中實行了榮譽津貼制度，為11位住房面積未達到標準的省部級以上勞模發放了住房補貼。

　　為進一步弘揚勞模精神，今年五一期間，集團公司還將組織舉行大型勞模事跡報告會。集團公司對勞模們的關愛，激發了廣大職工趕學先進的積極性，化作了勞模們參與經營生產的強大動力，近三年來，二重集團公司經營生產一年邁上一個新臺階。