文章來源：中國鹽(yan)業總公司 發布時(shi)間：2014-01-18
近日，中鹽江西鹽化有限公司2012年度中層干部考核工作順利結束，共有39位中層管理人員接受了個人小結、述職測評、民主測評和職工座談等四個環節的綜合考評，70位基層員工投出了自己神圣的一票。整個考核過程始終堅持公平、公開、公正的原則，得到了公司廣大員工的一致肯定。
考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)采(cai)取領導(dao)與群眾、平(ping)(ping)時與年度、定性與定量結合的考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方法，以履行崗(gang)位(wei)職責為依據(ju)，參考(kao)(kao)(kao)(kao)平(ping)(ping)時考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)情況(kuang)進(jin)行評價。從“德、能(neng)、勤、績(ji)、廉”五(wu)個方面，重點考(kao)(kao)(kao)(kao)查被(bei)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)對象(xiang)的思想政治表現、管(guan)理(li)(li)水平(ping)(ping)、工(gong)作(zuo)實績(ji)、廉潔自律等情況(kuang)。通過(guo)此(ci)次考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，直觀地反(fan)(fan)映(ying)了中層干部(bu)在(zai)業(ye)(ye)務技能(neng)、群眾基礎、語言(yan)表達、思維(wei)反(fan)(fan)應等方面的綜(zong)合情況(kuang)，為進(jin)一(yi)步加(jia)強企業(ye)(ye)中層管(guan)理(li)(li)人員(yuan)隊伍建(jian)設(she)，促進(jin)企業(ye)(ye)各項工(gong)作(zuo)的新發展奠定了基礎，增(zeng)添了動力。