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中國新時代集團通過考核打造核心免费菠萝视频app下载

　　1月4日開始，中國新時代控股（集團）公司在全集團系統開展了干部、員工年度考核工作。此次考核是按照集團公司新修訂的《年度考核管理暫行辦法》（下稱《辦法》）進行的。新《辦法》在保留個人述職和民主測評等考核方式的基礎上，對照國資委的要求和集團實際修改了業績考核指標，明確了控股子公司考核程序，增加了對財務總監的考核等內容。

　　新時代集團高度重視2004年度的考核工作，成立了以總裁為組長、黨委書記和人事分管領導為副組長的考核小組，先后對集團公司總部、京內外所有子公司進行了認真細致的考核。1月27日，集團公司總裁辦公會議聽取了考核組關于考核情況的匯報，并研究了對考核結果處理辦法。此次考核工作收到了預期效果，主要體現在：各單位、各部門和廣大員工對本次考核工作高度重視，被考核人員準備認真，均提交了書面的述職報告。述職既總結了成績，也指出了不足和今后努力的方向；絕大多數領導干部的政治素質、管理能力、業務能力以及引領本單位發展的能力得到了本單位職工的認可，證明集團公司選用的干部具有較深的群眾基礎；絕大多數子公司參照《辦法》組織了對本單位中層干部及員工的考核；考核結果基本符合實際情況，表明修改后的考核辦法趨于完善，比較合理，切實可行。

　　通過近幾年堅持開展年度考核，集團公司員工的崗位危機感和敬業精神普遍增強，逐漸形成了比業績、比能力、比貢獻以及珍惜崗位的氛圍。今后，集團公司將繼續按照市場化的原則和現代企業制度的要求，加大用人制度和分配制度的改革力度，進一步打造以“干事、干成事”為核心的新時代免费菠萝视频app下载。