文章來源：新興鑄管集團有限公司 發布時(shi)間：2008-10-10
為全面貫徹落實(shi)(shi)黨中(zhong)央、國(guo)務院(yuan)關于(yu)節(jie)能(neng)減排(pai)的(de)方針政策和(he)國(guo)務院(yuan)國(guo)資(zi)委的(de)指示精神，落實(shi)(shi)科學發展觀，轉變經濟(ji)增長方式，建設(she)資(zi)源節(jie)約型、環境友好型企(qi)業(ye)，提(ti)升(sheng)核心競爭(zheng)力(li)，新興鑄管(guan)集團公司最近節(jie)能(neng)減排(pai)實(shi)(shi)施意見，明確提(ti)出2009年(nian)節(jie)能(neng)減排(pai)指標力(li)爭(zheng)接(jie)近或達到國(guo)際先進水平，位(wei)列(lie)國(guo)資(zi)委確定的(de)３０戶節(jie)能(neng)減排(pai)重點(dian)企(qi)業(ye)前列(lie)，并配套(tao)了《節(jie)能(neng)減排(pai)考核獎(jiang)懲辦法(fa)》。
《意見(jian)》明(ming)確了集團及所屬企(qi)業節能(neng)減(jian)排(pai)(pai)管理(li)(li)目標(biao)、重(zhong)點工作(zuo)和主要(yao)(yao)措施。 要(yao)(yao)求各二(er)級公司(si)要(yao)(yao)對本單位(wei)管理(li)(li)目標(biao)進(jin)一(yi)步(bu)分解(jie)(jie)落(luo)實(shi)，按照時(shi)間倒排(pai)(pai)的(de)要(yao)(yao)求，制定(ding)出每年(nian)的(de)分目標(biao)，做出2008、2009、2010年(nian)三(san)年(nian)的(de)滾動計劃。同時(shi)將節能(neng)減(jian)排(pai)(pai)目標(biao)和職責(ze)分解(jie)(jie)到(dao)(dao)三(san)級企(qi)業，由三(san)級企(qi)業繼續(xu)分解(jie)(jie)落(luo)實(shi)到(dao)(dao)車(che)間（工段）、班組和每位(wei)職工，使節能(neng)減(jian)排(pai)(pai)工作(zuo)真(zhen)正實(shi)現目標(biao)明(ming)確，責(ze)任(ren)(ren)落(luo)實(shi)，建立起“一(yi)級抓一(yi)級，一(yi)級考核一(yi)級”的(de)節能(neng)減(jian)排(pai)(pai)目標(biao)責(ze)任(ren)(ren)和評價考核制度，推動節能(neng)減(jian)排(pai)(pai)總體目標(biao)的(de)實(shi)現。
《意見》在強調(diao)加強分類指(zhi)導(dao)的基(ji)礎(chu)上(shang)，提(ti)出要全(quan)面(mian)推(tui)廣應用節能(neng)減排新(xin)技術(shu)、新(xin)工藝，淘汰落后生(sheng)產(chan)設備與能(neng)力，建立健全(quan)監測體(ti)系，夯實節能(neng)減排工作(zuo)基(ji)礎(chu)，并注重完(wan)善工作(zuo)報告和對標交(jiao)流制(zhi)度。
《意見》還配套了《節(jie)能(neng)減排考核獎懲辦法(fa)》，對節(jie)能(neng)減排年(nian)度指標(biao)未完(wan)成(cheng)的，給責任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)主(zhu)要(yao)負(fu)責人處罰年(nian)薪30%，對責任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)評(ping)先一票否(fou)決，責令(ling)向集(ji)(ji)團公(gong)司提交整(zheng)改(gai)方(fang)案(an)并(bing)限期改(gai)進(jin)；任(ren)(ren)期目標(biao)（到2009年(nian)）未完(wan)成(cheng)且影響集(ji)(ji)團公(gong)司任(ren)(ren)期目標(biao)完(wan)成(cheng)的，對責任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)主(zhu)要(yao)負(fu)責人處罰年(nian)薪40%，對責任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)評(ping)先全年(nian)否(fou)決；“十一五”節(jie)能(neng)減排管理目標(biao)未完(wan)成(cheng)且影響集(ji)(ji)團公(gong)司“十一五”目標(biao)完(wan)成(cheng)的，對責任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)主(zhu)要(yao)負(fu)責人處罰年(nian)薪40%，對責任(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)評(ping)先全年(nian)否(fou)決；任(ren)(ren)期完(wan)成(cheng)節(jie)能(neng)減排管理目標(biao)，且單(dan)(dan)位(wei)產品能(neng)耗(hao)、物耗(hao)水(shui)(shui)平達到國內(nei)同行業(ye)最好水(shui)(shui)平，或接近、達到國際(ji)同行業(ye)先進(jin)水(shui)(shui)平的單(dan)(dan)位(wei)，對該(gai)單(dan)(dan)位(wei)獎勵5～20萬(wan)元，對單(dan)(dan)位(wei)領導(dao)嘉獎年(nian)薪10%。