文章來源：新興鑄管集團有限(xian)公司 發布(bu)時間：2008-10-10
為(wei)全面貫(guan)徹(che)落實黨中(zhong)央、國(guo)(guo)務(wu)院關于節能(neng)(neng)(neng)減排的(de)方針政策和(he)國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資(zi)委的(de)指示精神，落實科學發展觀，轉變(bian)經濟(ji)增長方式，建設(she)資(zi)源節約型、環(huan)境(jing)友好(hao)型企(qi)業(ye)，提升核(he)心競爭(zheng)力，新興鑄管集團公司(si)最近(jin)節能(neng)(neng)(neng)減排實施意見，明確提出2009年(nian)節能(neng)(neng)(neng)減排指標(biao)力爭(zheng)接近(jin)或達到國(guo)(guo)際先進水平，位列國(guo)(guo)資(zi)委確定(ding)的(de)３０戶節能(neng)(neng)(neng)減排重(zhong)點企(qi)業(ye)前列，并配(pei)套(tao)了《節能(neng)(neng)(neng)減排考核(he)獎懲辦(ban)法》。
《意見》明確(que)了集(ji)團及所(suo)屬企業(ye)節(jie)能(neng)減(jian)(jian)排管理(li)目標(biao)、重點工作(zuo)和主(zhu)要(yao)措施。 要(yao)求各(ge)二級(ji)(ji)公司要(yao)對本單位管理(li)目標(biao)進一(yi)步(bu)分解落(luo)(luo)實(shi)，按照時(shi)間倒(dao)排的要(yao)求，制定出每年(nian)的分目標(biao)，做出2008、2009、2010年(nian)三(san)(san)年(nian)的滾動(dong)計(ji)劃(hua)。同時(shi)將(jiang)節(jie)能(neng)減(jian)(jian)排目標(biao)和職責(ze)分解到三(san)(san)級(ji)(ji)企業(ye)，由三(san)(san)級(ji)(ji)企業(ye)繼續分解落(luo)(luo)實(shi)到車間（工段(duan)）、班組和每位職工，使(shi)節(jie)能(neng)減(jian)(jian)排工作(zuo)真正實(shi)現(xian)目標(biao)明確(que)，責(ze)任落(luo)(luo)實(shi)，建立起“一(yi)級(ji)(ji)抓一(yi)級(ji)(ji)，一(yi)級(ji)(ji)考核一(yi)級(ji)(ji)”的節(jie)能(neng)減(jian)(jian)排目標(biao)責(ze)任和評價考核制度，推動(dong)節(jie)能(neng)減(jian)(jian)排總體目標(biao)的實(shi)現(xian)。
《意見》在(zai)強調(diao)加強分類指導的基礎(chu)上(shang)，提出(chu)要全面(mian)推廣應用節能(neng)減(jian)排新(xin)技(ji)術、新(xin)工藝，淘汰落后生產設備與能(neng)力，建立(li)健全監測(ce)體系，夯實節能(neng)減(jian)排工作基礎(chu)，并注重完(wan)善(shan)工作報告和對標交流制度(du)。
《意(yi)見》還配套了《節(jie)能(neng)減排(pai)考核獎(jiang)懲辦法》，對(dui)(dui)節(jie)能(neng)減排(pai)年度(du)指(zhi)標(biao)(biao)(biao)未(wei)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)(cheng)的(de)，給(gei)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)主(zhu)(zhu)要負責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)處罰(fa)年薪30%，對(dui)(dui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)評(ping)先(xian)(xian)一票否決(jue)，責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)令向集團公(gong)司(si)提交整改(gai)方(fang)案(an)并(bing)限期改(gai)進(jin)；任(ren)(ren)期目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)（到2009年）未(wei)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)(cheng)且(qie)(qie)影(ying)響集團公(gong)司(si)任(ren)(ren)期目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)(cheng)的(de)，對(dui)(dui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)主(zhu)(zhu)要負責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)處罰(fa)年薪40%，對(dui)(dui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)評(ping)先(xian)(xian)全年否決(jue)；“十一五”節(jie)能(neng)減排(pai)管理(li)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)未(wei)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)(cheng)且(qie)(qie)影(ying)響集團公(gong)司(si)“十一五”目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)(cheng)的(de)，對(dui)(dui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)主(zhu)(zhu)要負責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)處罰(fa)年薪40%，對(dui)(dui)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)評(ping)先(xian)(xian)全年否決(jue)；任(ren)(ren)期完(wan)(wan)(wan)成(cheng)(cheng)節(jie)能(neng)減排(pai)管理(li)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)，且(qie)(qie)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)產品能(neng)耗(hao)、物(wu)耗(hao)水(shui)平(ping)(ping)達(da)到國內同行業(ye)最好水(shui)平(ping)(ping)，或接近(jin)、達(da)到國際同行業(ye)先(xian)(xian)進(jin)水(shui)平(ping)(ping)的(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，對(dui)(dui)該單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)獎(jiang)勵5～20萬元，對(dui)(dui)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)領導嘉獎(jiang)年薪10%。