文章(zhang)來源(yuan)：中國南方(fang)電網有(you)限責任公司 發(fa)布時間：2013-04-10
為深入貫徹落實中央企業和中管金融企業提高選人用人工作滿意度推進會精神，為進一步加強和規范干部選拔任用工作，南方電網公司結合2011年度所屬單位工作會議，首次組織所屬16家單位開展了選人用人“一報告兩評議”工作。由所屬單位領導班子成員、中層干部和職工代表采取無記名投票的方式對2011年度新提拔的中層領導人員進行滿意度測評。
民主評議結果顯示，各單位干部員工對本單位選人用人工作民主評議和新提拔的中層管理人員滿意度測評結果較好。所屬16家所屬單位選人用人工作的平均“滿意和基本滿意”率為99.83%，新提拔中層管理人員的平均“滿意與基本滿意”率為96.34%。
2011年(nian)，南方電網(wang)公司扎(zha)實將中央(yang)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)四(si)項監(jian)督(du)制度的要求落實到(dao)干部(bu)(bu)監(jian)督(du)制度體(ti)系(xi)建設(she)中，實現了干部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用監(jian)督(du)、日常監(jian)督(du)業務全覆蓋，構建了事(shi)前要報告、事(shi)后(hou)要評議(yi)、離任(ren)要檢(jian)查、違(wei)規(gui)失責要追究的干部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用監(jian)督(du)閉環體(ti)系(xi)，為中央(yang)企(qi)業建立選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工(gong)作監(jian)督(du)長(chang)效(xiao)機制、鞏固和提(ti)高選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工(gong)作滿意度做出了有(you)益(yi)的探索。