文章來源：上(shang)海貝爾股份有限公司 發(fa)布(bu)時(shi)間(jian)：2014-01-09
近日，上海貝爾內部開展的2012年“建一言”活動圓滿落下帷幕。在過去的一年里，活動共收到員工提供的管理提升“錦囊妙計”369條，形成了“眾人拾柴火焰高，助推公司穩增長”的蓬勃態勢。經過專家評審，最終評選出2個“最佳金點子獎”和10個“優秀建言獎”。
2012年，上海貝爾認真落實國資委關于全面開展管理提升活動的要求，由黨群工作部牽頭在全公司發起以“建一言”為主題的勞動競賽活動，并將此項活動作為黨建管理提升的舉措之一。為了使工作更有序地開展，公司各級黨組織充分發揮自身政治優勢和組織優勢，聯合工團組織共同發力，在上半年，以“曬曬你的綠寶典”為主題開展“節能心、我先行”全員節能行動，為取得70萬元能源費節約做出了重要貢獻。在下半年，又圍繞 “拼市場、控成本、抓產品、精管理、強隊伍”五項工作重點，推出“管理提升——Lean Idea”有獎征集，號召大家為公司變革轉型發展建言獻策，齊心推動管理提升活動在公司縱到底、橫到邊地全面落實。
上海(hai)貝爾(er)公司經營(ying)發展面(mian)臨內外惡劣環境(jing)，變革轉(zhuan)型正處于關鍵時期，“建一言(yan)”活動(dong)的深入(ru)開展，為(wei)公司提(ti)升發展質(zhi)量和效益(yi)、提(ti)升可持續發展能力(li)作出了(le)貢獻，為(wei)激發廣大(da)員工創(chuang)造活力(li)營(ying)造了(le)氛圍。公司將(jiang)在總結前期活動(dong)開展經驗(yan)的基礎上，進一步完(wan)善活動(dong)長效機制，使活動(dong)對公司打造具有自(zi)主創(chuang)新能力(li)的國際化運營(ying)的高科技企業發揮更大(da)的作用。