文章來源：中(zhong)國電信集團公司 發布時間：2014-04-02
為進一步激發員工積極性與創造性，中國電信新疆巴音郭楞州分公司日前建立了員工綜合積分評價體系，將員工貢獻以積分形式量化，員工可用積分兌換旅游、健康體檢等各種福利待遇。該公司負責人表示，此舉是為了讓廣大員工在創造幸福企業中感受到自身幸福的提升。
據了解，積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)評價體系分(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)經(jing)營業(ye)績、素(su)質提(ti)升(sheng)、管理/技能創(chuang)新、文(wen)化(hua)活動(dong)等四(si)類九個(ge)(ge)(ge)項目。積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)在涉及(ji)(ji)(ji)正常的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)經(jing)營業(ye)績、各項榮譽之外，還將員(yuan)工(gong)(gong)(gong)獲得的(de)(de)(de)與(yu)專業(ye)相關的(de)(de)(de)社(she)會(hui)認證、對企業(ye)合(he)理化(hua)建議以(yi)及(ji)(ji)(ji)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)自主(zhu)培訓傳幫帶、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)主(zhu)動(dong)下基(ji)層(ceng)交流、虛擬團(tuan)隊互助、主(zhu)動(dong)參與(yu)搶(qiang)險等內(nei)容(rong)納(na)入積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)認證，建立(li)以(yi)經(jing)營為(wei)龍頭(tou)、注重創(chuang)新、鼓勵(li)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)價值提(ti)升(sheng)、強(qiang)(qiang)化(hua)團(tuan)隊建設(she)的(de)(de)(de)良(liang)好導向。同時，以(yi)方(fang)便(bian)、可(ke)操(cao)作性(xing)(xing)(xing)強(qiang)(qiang)的(de)(de)(de)福(fu)(fu)利(li)兌(dui)換(huan)辦(ban)法鼓勵(li)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)參與(yu)，通過積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)分(fen)(fen)(fen)(fen)值設(she)置福(fu)(fu)利(li)組(zu)合(he)，包(bao)括實物(wu)性(xing)(xing)(xing)福(fu)(fu)利(li)、服務(wu)性(xing)(xing)(xing)福(fu)(fu)利(li)、培訓、帶薪(xin)休(xiu)假等個(ge)(ge)(ge)性(xing)(xing)(xing)化(hua)的(de)(de)(de)福(fu)(fu)利(li)項目，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)自主(zhu)選擇福(fu)(fu)利(li)方(fang)案進(jin)行積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)兌(dui)換(huan)，切實做到以(yi)福(fu)(fu)利(li)的(de)(de)(de)多元(yuan)化(hua)及(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)化(hua)提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)滿意(yi)度。