文(wen)章(zhang)來源：中國電信集團(tuan)公司 發布時間：2014-04-02
為進一步激發員工積極性與創造性，中國電信新疆巴音郭楞州分公司日前建立了員工綜合積分評價體系，將員工貢獻以積分形式量化，員工可用積分兌換旅游、健康體檢等各種福利待遇。該公司負責人表示，此舉是為了讓廣大員工在創造幸福企業中感受到自身幸福的提升。
據了解，積分(fen)(fen)(fen)評價(jia)體(ti)系分(fen)(fen)(fen)為經營業(ye)(ye)績(ji)、素(su)質提升、管理/技能創新、文化活動等(deng)(deng)四類九個(ge)項(xiang)目。積分(fen)(fen)(fen)在(zai)涉及正常的(de)員(yuan)工(gong)經營業(ye)(ye)績(ji)、各項(xiang)榮譽(yu)之外，還(huan)將員(yuan)工(gong)獲得的(de)與專業(ye)(ye)相關的(de)社會認證、對企(qi)業(ye)(ye)合(he)理化建(jian)議(yi)以及員(yuan)工(gong)自主培訓(xun)傳幫(bang)帶、員(yuan)工(gong)主動下(xia)基(ji)層交流、虛擬(ni)團(tuan)隊互(hu)助、主動參與搶險等(deng)(deng)內容(rong)納入(ru)積分(fen)(fen)(fen)認證，建(jian)立以經營為龍頭、注重創新、鼓勵(li)個(ge)人價(jia)值(zhi)提升、強化團(tuan)隊建(jian)設的(de)良好導向。同(tong)時，以方(fang)便、可操作(zuo)性(xing)強的(de)福(fu)(fu)利兌(dui)換(huan)辦法(fa)鼓勵(li)員(yuan)工(gong)參與，通(tong)過積分(fen)(fen)(fen)分(fen)(fen)(fen)值(zhi)設置福(fu)(fu)利組合(he)，包括實物性(xing)福(fu)(fu)利、服務(wu)性(xing)福(fu)(fu)利、培訓(xun)、帶薪休假(jia)等(deng)(deng)個(ge)性(xing)化的(de)福(fu)(fu)利項(xiang)目，員(yuan)工(gong)可自主選擇(ze)福(fu)(fu)利方(fang)案(an)進行積分(fen)(fen)(fen)兌(dui)換(huan)，切(qie)實做到(dao)以福(fu)(fu)利的(de)多元化及人性(xing)化提升員(yuan)工(gong)滿意度(du)。