文章來(lai)源：中國建筑(zhu)工(gong)程(cheng)總公司 發布(bu)時間(jian)：2014-05-22
近日，中國建筑工程總公司在所屬中建二局承建的沈陽中海廣場項目試點農民工工資勞資協商制度。
協商會上，農民工方、中建二局方各9名協商代表對《工資集體合同》文本進行了逐條討論，協商內容包括從工資制定調整的流程、分配原則、底線標準、社保繳納、其它福利待遇等關乎農民工切身利益的諸多方面，對有不同意見的條款，雙方積極探討，最終對合同文本中的全部條款達成了一致意見。
工(gong)資(zi)(zi)(zi)集體協商(shang)是協調建筑(zhu)企業勞資(zi)(zi)(zi)矛盾的有效途徑。同(tong)以往農民(min)(min)(min)工(gong)實名(ming)制管理(li)和(he)農民(min)(min)(min)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)卡等制度(du)相比，“勞資(zi)(zi)(zi)協商(shang)”的方(fang)式使農民(min)(min)(min)工(gong)深(shen)入參與(yu)到(dao)其(qi)切(qie)身利(li)益(yi)和(he)權(quan)益(yi)形成(cheng)的全(quan)過程中(zhong)，對享有權(quan)益(yi)由被動的“知(zhi)其(qi)然”提升至(zhi)主動的“之(zhi)所以然”，以知(zhi)情權(quan)、參與(yu)權(quan)的方(fang)式從根(gen)本上維護了(le)農民(min)(min)(min)工(gong)權(quan)益(yi)，提升了(le)其(qi)維權(quan)的法制意識。