文章(zhang)來源：中國中鋼集團公司(si) 發布(bu)時間：2014-06-07
今年5月，中鋼邢機針對企業實際建立了一線員工創新評價機制，激起一線員工踴躍參與創新的工作熱情。一線員工當月創新成果數較上月提高了35%，創新成果質量也明顯提升。
該(gai)機(ji)制倡導“在(zai)一(yi)線(xian)發現問(wen)題，在(zai)一(yi)線(xian)解決問(wen)題，一(yi)個點子就(jiu)是一(yi)個創新”的(de)管理理念，突破(po)了(le)(le)以往“以產生經濟效益額度認定創新成果”的(de)評價(jia)模式(shi)，融入(ru)了(le)(le)“創新成果為推(tui)動(dong)生產帶來的(de)實(shi)際效應(ying)”的(de)評價(jia)方(fang)式(shi)，極(ji)大增強了(le)(le)一(yi)線(xian)員工針對工作難點即時創新的(de)工作熱(re)情。