文章(zhang)來源：中國(guo)中鋼(gang)集(ji)團(tuan)公司 發布(bu)時間(jian)：2014-06-07
今年5月，中鋼邢機針對企業實際建立了一線員工創新評價機制，激起一線員工踴躍參與創新的工作熱情。一線員工當月創新成果數較上月提高了35%，創新成果質量也明顯提升。
該機(ji)制倡導(dao)“在一線發現問(wen)題，在一線解(jie)決(jue)問(wen)題，一個點子就是一個創新”的管理(li)(li)理(li)(li)念，突破(po)了(le)以(yi)往“以(yi)產(chan)生經(jing)濟效(xiao)益(yi)額度認定(ding)創新成果”的評(ping)價模式，融入了(le)“創新成果為推(tui)動(dong)生產(chan)帶來的實際效(xiao)應”的評(ping)價方(fang)式，極大增(zeng)強了(le)一線員工針對工作(zuo)難點即時(shi)創新的工作(zuo)熱情。