文章來源：東風汽(qi)車公司 發布時(shi)間：2006-07-07
東風公司神龍公司５０萬元重獎技術和管理功臣
日前，神龍汽車有限公司隆重召開２００３－２００４年度科技工作總結表彰大會，一次性拿出５０余萬元對１６９名優秀科技工作人員和管理人員進行重獎。
此次受到表彰的人員有：獲得“中國汽車行業科技進步獎”、“東風汽車公司科技進步獎”、“湖北省企業管理現代化創新成果獎”以及“武漢市企業管理現代化創新成果獎”等項目的科技工作者，獲得“中國汽車工業優秀青年科技人才”稱號的談民強，獲得“武漢市有突出貢獻中青年專家”稱號的陳庚志，獲得“機械制造優秀工藝師”稱號的８名科技人員以及２８篇獲省及神龍公司優秀學術論文獎的作者和獲得東風公司專利組織及專利授權獎的單位和個人。
劉衛東充(chong)分肯定(ding)了(le)神龍公司科技戰線在(zai)過去兩年(nian)所(suo)取(qu)得的(de)突出成(cheng)績，并(bing)對(dui)技術人(ren)員提出新(xin)的(de)工(gong)作要(yao)求(qiu)：在(zai)思想(xiang)上，一定(ding)要(yao)注重(zhong)理(li)論聯系實(shi)際；在(zai)態度上，要(yao)向(xiang)基層(ceng)學習、向(xiang)工(gong)人(ren)學習、向(xiang)實(shi)踐學習；在(zai)方法上，強調(diao)和倡導“第一次就把事情做對(dui)”、開展“組織(zhi)記憶(yi)”，虛心向(xiang)ＰＳＡ集團的(de)技術人(ren)員學習。同時，他希(xi)望技術人(ren)員成(cheng)為既(ji)懂技術又(you)懂經濟的(de)復(fu)合型(xing)人(ren)才，加強系統性思考；提高工(gong)作主動性，敢于負責(ze)任；注重(zhong)知識積累，通過建立自(zi)己(ji)的(de)知識庫形(xing)成(cheng)組織(zhi)記憶(yi)。