文(wen)章(zhang)來源(yuan)：中(zhong)國中(zhong)鋼(gang)集(ji)團(tuan)公司 發(fa)布(bu)時間：2010-02-19
近日，中國中鋼股份有限公司向所屬科研院所發出通知，要求認真貫徹落實中央經濟工作會議精神，在當前應對金融危機的形勢下，務必從切實發揮中央企業的頂梁柱作用、科研院所的行業支撐作用，促進國民經濟平穩較快發展的高度出發，高度重視和加強對地方中小企業科技服務工作。
中小企業在我國經濟社會發展中具有舉足輕重的作用。在應對這次國際金融危機的過程中，中小企業缺少科技研發能力、風險抵御能力明顯不足的問題十分突出。中鋼股份所屬科研院所在探礦、選礦、熱工、環保、耐火材料、金屬制品、工程設計等領域具有較強的科技研發實力。
中(zhong)鋼股份決定建立加強對地方中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業科(ke)技(ji)(ji)服(fu)務(wu)工作的長效機制，通過(guo)為中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業提供研究(jiu)開發、技(ji)(ji)術咨詢、工程設計、成果轉化(hua)等方面的科(ke)技(ji)(ji)服(fu)務(wu)，促(cu)使中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業加快產(chan)業升級，提升中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業自身的科(ke)技(ji)(ji)研發水平，增強核心競爭力和(he)抗(kang)風(feng)險(xian)能(neng)力，從(cong)而為促(cu)進經濟增長、增加財政收入(ru)、擴大城鄉就業、維(wei)護社會穩定做出積極(ji)貢(gong)獻。
多措并舉，扎實推進
中鋼股份所屬科研院所將根據自身優勢和行業特點，采取多種靈活方式，扎實推進對地方中小企業的科技服務工作。主要包括四個方面的措施。
加大推介力度，促進科研成果進入中小企業。將多年來形成的大量的科研成果，特別是對提高中小企業技術研發水平具有積極作用的成果，通過多種推介方式，實現科研成果進廠、下鄉。
對于中小企業需要的科研成果，以扶持中小企業發展為導向，在成果轉讓費標準和支付方式上采取靈活的方式，不讓暫時的經濟困難影響中小企業對科研成果的使用。
當好科技顧問，解決生產發展中的技術難題。主動與區域內、行業內中小企業聯系，選派專業水平高、解決問題能力強的技術人員擔任這些企業的科技顧問，建立信息溝通渠道，定期到企業提供科技咨詢服務。針對中小企業發展中遇到的技術難題，作為課題研究立項，盡快給予解決。
加強產研結合，培育科技成果產業化基地。在實現產業化過程中，對擁有自主知識產權的科技成果應優先以中小企業為載體，形成科技成果轉化線或示范基地，使中小企業獲得新技術、提高產品附加值、轉變經濟增長方式、形成新的經濟增長點。同時為中小企業培養科技人才，建立研發體系，實現產研結合，全面提升中小企業的研發能力。
開放實驗(yan)(yan)設施(shi)，為(wei)中(zhong)(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)業創造(zao)研(yan)發條件。各(ge)科研(yan)院(yuan)所的企(qi)業技(ji)術(shu)中(zhong)(zhong)(zhong)心、國(guo)家工程技(ji)術(shu)中(zhong)(zhong)(zhong)心、實驗(yan)(yan)室等設施(shi)，優先向地方(fang)中(zhong)(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)業開放，在人(ren)才培(pei)養、實驗(yan)(yan)設施(shi)等方(fang)面提供(gong)支持，為(wei)中(zhong)(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)業研(yan)發工作創造(zao)條件。
健全制度，有效推進
為了調動所屬科研院所的主動性、積極性，中鋼股份將建立健全專項考核與評價、科技創新基金專項支持、科技顧問獎勵三項制度，以確保將科技服務工作落到實處、取得實效。
建立專項考核與評價制度。將“為地方中小企業提供科技服務”列入各科技企業的工作目標，逐步建立對此項工作的考核指標和體系，按年度進行考核與評價，視完成情況在年度考核中加分。
建立科技創新基金專項支持制度。在科技創新基金中建立為地方中小企業科技服務專項資金，優先安排研究院與中小企業的產研合作項目和科技成果轉化項目，選擇一批示范性強、社會效益好的項目進行支持。各研究院針對中小企業發展中遇到技術難題提出的研究課題，科技創新基金優先給予安排。
建立科(ke)技(ji)(ji)顧問獎勵制度。定期了解、評(ping)價科(ke)技(ji)(ji)顧問的(de)工作(zuo)，對其中好(hao)的(de)作(zuo)法、好(hao)經驗在股(gu)份公司內進行交(jiao)流。科(ke)技(ji)(ji)人員(yuan)擔(dan)任科(ke)技(ji)(ji)顧問的(de)工作(zuo)表現(xian)作(zuo)為其評(ping)聘專(zhuan)業職務和晉級的(de)依據。