文章(zhang)來(lai)源：中(zhong)國(guo)電子科技集團公司(si) 發布時間：2011-01-29
由全國企業管理現代化創新成果審定委員會主辦、中國企業聯合會管理現代化工作委員會承辦的第十六屆國家級企業管理現代化創新成果日前在京揭曉，中國電科38所“電子信息科研院所員工幸福指數評價體系建設”榮獲第十六屆全國企業管理現代化創新成果二等獎。這是繼2006年第十三屆（“大型電子企業業務與能力互動的戰略實施體系建設”）、2007年第十四屆（“軍工科研院所以市場為導向的戰略轉型”）獲獎之后，中國電科38所第三次獲此殊榮。這標志著中國電科38所在管理創新的探索中，又邁上了一個新的臺階。
員(yuan)(yuan)工幸福(fu)(fu)指(zhi)數評價體(ti)系(xi)建設是中國電(dian)科38所(suo)面向國家人(ren)才(cai)強國的(de)(de)戰略(lve)需求，結合(he)自身發展(zhan)歷程(cheng)和探(tan)索思考，綜合(he)運(yun)用(yong)經濟學(xue)(xue)、心(xin)(xin)理學(xue)(xue)、社(she)會學(xue)(xue)和管(guan)理學(xue)(xue)的(de)(de)前沿交叉理論(lun)，以(yi)員(yuan)(yuan)工幸福(fu)(fu)指(zhi)數為(wei)(wei)核心(xin)(xin)，提出的(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)統創新路經。全國企業(ye)管(guan)理現(xian)代化創新成果審定委員(yuan)(yuan)會高度認可了該成果的(de)(de)主要創新點，認為(wei)(wei)該體(ti)系(xi)通過一(yi)套(tao)科學(xue)(xue)的(de)(de)體(ti)制對員(yuan)(yuan)工的(de)(de)幸福(fu)(fu)感(gan)進行衡量，建立了一(yi)套(tao)以(yi)“員(yuan)(yuan)工幸福(fu)(fu)指(zhi)數”為(wei)(wei)核心(xin)(xin)的(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理程(cheng)式，為(wei)(wei)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理中激勵機制設計提供(gong)了一(yi)種依(yi)據，對企業(ye)具有普適(shi)性(xing)和示(shi)范意義(yi)。