文章來源：中國電(dian)子科技集團(tuan)公司(si) 發(fa)布時(shi)間(jian)：2011-01-29
由全國企業管理現代化創新成果審定委員會主辦、中國企業聯合會管理現代化工作委員會承辦的第十六屆國家級企業管理現代化創新成果日前在京揭曉，中國電科38所“電子信息科研院所員工幸福指數評價體系建設”榮獲第十六屆全國企業管理現代化創新成果二等獎。這是繼2006年第十三屆（“大型電子企業業務與能力互動的戰略實施體系建設”）、2007年第十四屆（“軍工科研院所以市場為導向的戰略轉型”）獲獎之后，中國電科38所第三次獲此殊榮。這標志著中國電科38所在管理創新的探索中，又邁上了一個新的臺階。
員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸福(fu)指數(shu)(shu)評價體系(xi)建(jian)設是中國(guo)電科38所面向國(guo)家人才強國(guo)的戰略需求，結(jie)合(he)(he)自身(shen)發展歷程和探索思考，綜合(he)(he)運(yun)用(yong)經濟學(xue)、心(xin)理(li)(li)學(xue)、社會(hui)(hui)學(xue)和管(guan)理(li)(li)學(xue)的前沿交叉理(li)(li)論，以(yi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸福(fu)指數(shu)(shu)為核心(xin)，提出的人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)系(xi)統創(chuang)新(xin)路(lu)經。全國(guo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)現代化創(chuang)新(xin)成果審定委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)高度認可(ke)了(le)該成果的主要創(chuang)新(xin)點(dian)，認為該體系(xi)通過一(yi)套科學(xue)的體制(zhi)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的幸福(fu)感進行衡量(liang)，建(jian)立(li)了(le)一(yi)套以(yi)“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸福(fu)指數(shu)(shu)”為核心(xin)的人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)程式，為人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)中激勵(li)機制(zhi)設計提供了(le)一(yi)種(zhong)依據，對企(qi)業(ye)具有普適性和示(shi)范(fan)意義。