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　　2011年是“十二五”開局之年，隨著經濟結構調整和發展方式轉變 ，中國水電股份公司從戰略發展需求出發，按照 “十二五”公司人才戰略規劃目標，繼續加大人才隊伍建設。2011年共吸納應屆高校畢業生7000余人，再次創下中國水電公司高校畢業生招收規模之最，為中國水電股份公司進一步深度拓展國內外市場，加快向世界一流企業行進儲備了人才資源。

　　近年來，中國水電股份公司堅持以科學發展觀為指導，積極實施人才強企戰略，適應公司戰略轉型需要，招收高校畢業生人數逐年上漲。源源不斷的高校人才引進，有效改善了公司員工的學歷文化結構，培育了一支現代化、專業化、國際化的人才隊伍。畢業生們也在中國水電這個大平臺上迅速成長，通過企業“給時間、出課題、壓項目、交重擔”等激勵措施和培養過程，快速融入角色，擔當重任，成為各自崗位上的骨干力量。應屆高校畢業生已經成為股份公司實現可持續發展的中堅力量。

　　今(jin)年(nian)，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)水(shui)(shui)電(dian)股份公司(si)畢(bi)業(ye)(ye)生招(zhao)收規模再(zai)創歷史(shi)新高(gao)，共吸納來自清華大學(xue)、河海大學(xue)、華北電(dian)力大學(xue)等(deng)(deng)全國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)知名高(gao)校(xiao)的應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生7000余人(ren)，并體現(xian)出高(gao)學(xue)歷、多(duo)專(zhuan)業(ye)(ye)、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)的人(ren)才(cai)特色(se)，更(geng)加契合(he)戰略(lve)(lve)(lve)轉型期的人(ren)才(cai)需求。學(xue)歷層次更(geng)高(gao)。在新招(zhao)畢(bi)業(ye)(ye)生中(zhong)，擁有本科以上學(xue)歷者超(chao)過65%，其中(zhong)近(jin)四分之一(yi)來自全國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)重(zhong)點高(gao)校(xiao)或重(zhong)點學(xue)科，人(ren)員素質水(shui)(shui)平全面提升；專(zhuan)業(ye)(ye)搭配更(geng)趨(qu)合(he)理(li)。隨著公司(si)多(duo)元(yuan)化(hua)發展戰略(lve)(lve)(lve)轉型，多(duo)專(zhuan)業(ye)(ye)、差異化(hua)人(ren)才(cai)需求旺盛。今(jin)年(nian)在繼續(xu)引進傳統水(shui)(shui)利水(shui)(shui)電(dian)人(ren)才(cai)的同時(shi)，公司(si)加強了(le)對(dui)非水(shui)(shui)電(dian)人(ren)才(cai)引進力度(du)，招(zhao)收專(zhuan)業(ye)(ye)類別涵(han)蓋道(dao)路橋梁(liang)、土木工(gong)(gong)(gong)程、工(gong)(gong)(gong)程測量、會計學(xue)、人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)等(deng)(deng)30多(duo)個(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)；國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)人(ren)才(cai)突出。作為中(zhong)央企業(ye)(ye)走出去代(dai)表，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)水(shui)(shui)電(dian)股份公司(si)始終(zhong)貫徹(che)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)業(ye)(ye)務優(you)先(xian)發展戰略(lve)(lve)(lve)，在更(geng)多(duo)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)別和更(geng)寬領(ling)域開辟國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)市場，國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)化(hua)人(ren)才(cai)需求進一(yi)步加大，此次新招(zhao)大學(xue)生中(zhong)，國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際(ji)工(gong)(gong)(gong)程人(ren)才(cai)比例近(jin)五(wu)分之一(yi)。這些新鮮血(xue)液的注(zhu)入，必將助推企業(ye)(ye)實現(xian)“十二五(wu)”新的發展。