文章來源：中國水利水電建設(she)集團公司 發布(bu)時間：2012-09-02
2011年是“十二五”開局之年，隨著經濟結構調整和發展方式轉變 ，中國水電股份公司從戰略發展需求出發，按照 “十二五”公司人才戰略規劃目標，繼續加大人才隊伍建設。2011年共吸納應屆高校畢業生7000余人，再次創下中國水電公司高校畢業生招收規模之最，為中國水電股份公司進一步深度拓展國內外市場，加快向世界一流企業行進儲備了人才資源。
近年來，中國水電股份公司堅持以科學發展觀為指導，積極實施人才強企戰略，適應公司戰略轉型需要，招收高校畢業生人數逐年上漲。源源不斷的高校人才引進，有效改善了公司員工的學歷文化結構，培育了一支現代化、專業化、國際化的人才隊伍。畢業生們也在中國水電這個大平臺上迅速成長，通過企業“給時間、出課題、壓項目、交重擔”等激勵措施和培養過程，快速融入角色，擔當重任，成為各自崗位上的骨干力量。應屆高校畢業生已經成為股份公司實現可持續發展的中堅力量。
今(jin)年，中(zhong)(zhong)國(guo)水電(dian)股(gu)份(fen)公司(si)畢(bi)業(ye)(ye)生招收規模再創歷史新高，共吸納來自清華大(da)學(xue)、河海大(da)學(xue)、華北電(dian)力大(da)學(xue)等(deng)(deng)全(quan)國(guo)知(zhi)名高校(xiao)的(de)應屆畢(bi)業(ye)(ye)生7000余人(ren)(ren)，并(bing)體現出高學(xue)歷、多專(zhuan)業(ye)(ye)、國(guo)際(ji)化的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)特色(se)，更加(jia)契(qi)合戰略轉(zhuan)型期的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求。學(xue)歷層次更高。在新招畢(bi)業(ye)(ye)生中(zhong)(zhong)，擁有本科(ke)以(yi)上學(xue)歷者超過65%，其中(zhong)(zhong)近(jin)(jin)四分之一來自全(quan)國(guo)重點高校(xiao)或重點學(xue)科(ke)，人(ren)(ren)員素質水平全(quan)面提(ti)升；專(zhuan)業(ye)(ye)搭配更趨合理。隨著公司(si)多元化發(fa)展(zhan)(zhan)戰略轉(zhuan)型，多專(zhuan)業(ye)(ye)、差異(yi)化人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求旺盛。今(jin)年在繼續引進(jin)傳(chuan)統水利水電(dian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)同時(shi)，公司(si)加(jia)強(qiang)了對非水電(dian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進(jin)力度(du)，招收專(zhuan)業(ye)(ye)類別涵(han)蓋(gai)道路(lu)橋梁、土(tu)木工(gong)程(cheng)、工(gong)程(cheng)測(ce)量、會計學(xue)、人(ren)(ren)力資源管理等(deng)(deng)30多個專(zhuan)業(ye)(ye)；國(guo)際(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)突出。作(zuo)為中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)走出去(qu)代表，中(zhong)(zhong)國(guo)水電(dian)股(gu)份(fen)公司(si)始終貫徹國(guo)際(ji)業(ye)(ye)務(wu)優先發(fa)展(zhan)(zhan)戰略，在更多國(guo)別和更寬領域(yu)開辟國(guo)際(ji)市場(chang)，國(guo)際(ji)化人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求進(jin)一步加(jia)大(da)，此次新招大(da)學(xue)生中(zhong)(zhong)，國(guo)際(ji)工(gong)程(cheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)比例近(jin)(jin)五分之一。這些新鮮血液的(de)注(zhu)入(ru)，必(bi)將助推企(qi)業(ye)(ye)實現“十(shi)二五”新的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)。