文章來(lai)源：新興(xing)鑄管集團有限(xian)公司 發(fa)布時間：2008-10-10
為全面貫(guan)徹落實(shi)(shi)黨(dang)中央、國(guo)務院關(guan)于節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)的(de)方針政(zheng)策和國(guo)務院國(guo)資(zi)(zi)委(wei)的(de)指示精神，落實(shi)(shi)科(ke)學發展觀，轉變(bian)經濟增(zeng)長方式，建設資(zi)(zi)源節(jie)約型、環境友好型企業(ye)，提升核心競爭力，新興(xing)鑄(zhu)管(guan)集團公司最近節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)實(shi)(shi)施意(yi)見，明確提出2009年(nian)節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)指標力爭接(jie)近或達到國(guo)際(ji)先進水平，位列(lie)國(guo)資(zi)(zi)委(wei)確定的(de)３０戶節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)重點企業(ye)前(qian)列(lie)，并配套了《節(jie)能(neng)減排(pai)(pai)考(kao)核獎懲辦法》。
《意見》明(ming)確了集團(tuan)及所屬(shu)企(qi)業(ye)節能(neng)(neng)減(jian)排管理(li)(li)目標、重點工作和主要措(cuo)施(shi)。 要求(qiu)各二(er)級公司(si)要對本(ben)單位管理(li)(li)目標進一步分解(jie)落實，按照時(shi)(shi)間倒排的(de)要求(qiu)，制(zhi)定(ding)出(chu)每年(nian)的(de)分目標，做(zuo)出(chu)2008、2009、2010年(nian)三年(nian)的(de)滾動計劃。同時(shi)(shi)將節能(neng)(neng)減(jian)排目標和職責分解(jie)到三級企(qi)業(ye)，由三級企(qi)業(ye)繼(ji)續分解(jie)落實到車間（工段）、班(ban)組和每位職工，使(shi)節能(neng)(neng)減(jian)排工作真正實現目標明(ming)確，責任落實，建立起“一級抓一級，一級考(kao)核一級”的(de)節能(neng)(neng)減(jian)排目標責任和評價考(kao)核制(zhi)度，推動節能(neng)(neng)減(jian)排總體(ti)目標的(de)實現。
《意(yi)見》在強(qiang)調加強(qiang)分類(lei)指(zhi)導的基(ji)礎(chu)上，提出要全面推(tui)廣(guang)應用節能減排(pai)新(xin)技術、新(xin)工(gong)藝，淘汰(tai)落后生產設備與能力，建立健全監測體(ti)系，夯實節能減排(pai)工(gong)作基(ji)礎(chu)，并注(zhu)重完善工(gong)作報告(gao)和對標交(jiao)流制度。
《意見》還配(pei)套了《節(jie)能減(jian)排考核獎(jiang)懲辦(ban)法(fa)》，對(dui)(dui)(dui)節(jie)能減(jian)排年(nian)度(du)指標(biao)(biao)未完(wan)(wan)成的(de)，給責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)主要(yao)(yao)負責(ze)(ze)人處罰(fa)年(nian)薪(xin)30%，對(dui)(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)評(ping)先(xian)一(yi)票(piao)否(fou)(fou)決(jue)，責(ze)(ze)令向集團(tuan)公司(si)提(ti)交整改方案并限期(qi)改進；任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)標(biao)(biao)（到2009年(nian)）未完(wan)(wan)成且(qie)(qie)影響(xiang)集團(tuan)公司(si)任(ren)(ren)(ren)期(qi)目(mu)標(biao)(biao)完(wan)(wan)成的(de)，對(dui)(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)主要(yao)(yao)負責(ze)(ze)人處罰(fa)年(nian)薪(xin)40%，對(dui)(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)評(ping)先(xian)全年(nian)否(fou)(fou)決(jue)；“十一(yi)五”節(jie)能減(jian)排管(guan)理目(mu)標(biao)(biao)未完(wan)(wan)成且(qie)(qie)影響(xiang)集團(tuan)公司(si)“十一(yi)五”目(mu)標(biao)(biao)完(wan)(wan)成的(de)，對(dui)(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)主要(yao)(yao)負責(ze)(ze)人處罰(fa)年(nian)薪(xin)40%，對(dui)(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)評(ping)先(xian)全年(nian)否(fou)(fou)決(jue)；任(ren)(ren)(ren)期(qi)完(wan)(wan)成節(jie)能減(jian)排管(guan)理目(mu)標(biao)(biao)，且(qie)(qie)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)產(chan)品能耗(hao)、物耗(hao)水平達(da)到國(guo)內同(tong)(tong)行(xing)業(ye)最好水平，或(huo)接(jie)近、達(da)到國(guo)際(ji)同(tong)(tong)行(xing)業(ye)先(xian)進水平的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，對(dui)(dui)(dui)該單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)獎(jiang)勵5～20萬元(yuan)，對(dui)(dui)(dui)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)領導(dao)嘉獎(jiang)年(nian)薪(xin)10%。