文章來源：中國葛洲(zhou)壩集(ji)團公司 發布時間：2008-12-11
11月30日下(xia)午，中(zhong)國(guo)葛洲壩集團公司(si)召開(kai)職工(gong)素(su)質工(gong)程(cheng)總結表彰暨動員(yuan)大會，總結第一階段的成績，動員(yuan)開(kai)展第二階段職工(gong)素(su)質工(gong)程(cheng)。
三年(nian)(nian)前水電(dian)建筑(zhu)開(kai)發市(shi)場的(de)(de)(de)(de)春天來臨(lin)之(zhi)時，中(zhong)國葛洲壩集團(tuan)公司因為(wei)傳統施(shi)工(gong)(gong)(gong)優勢面臨(lin)的(de)(de)(de)(de)挑(tiao)戰，加之(zhi)一系列世界新的(de)(de)(de)(de)筑(zhu)壩技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)(de)出(chu)現和企業經(jing)營(ying)領域擴展(zhan)之(zhi)后對大量人才的(de)(de)(de)(de)需求，提出(chu)了(le)利用(yong)三年(nian)(nian)時間更(geng)新一代員工(gong)(gong)(gong)技(ji)能，實施(shi)第(di)(di)一階段職工(gong)(gong)(gong)素質(zhi)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)總體目標。培養掌握國際新的(de)(de)(de)(de)筑(zhu)壩技(ji)術(shu)，具(ju)有投資經(jing)營(ying)理(li)念和能力的(de)(de)(de)(de)人才隊(dui)伍(wu)，用(yong)三年(nian)(nian)左(zuo)右時間從更(geng)高層(ceng)次和綜合素質(zhi)上更(geng)新一代員工(gong)(gong)(gong)不(bu)是一項(xiang)簡(jian)單的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作。集團(tuan)公司以楊繼學總經(jing)理(li)為(wei)組長，成立了(le)強有力的(de)(de)(de)(de)領導機(ji)構(gou)，辦(ban)公室設在工(gong)(gong)(gong)會，把職工(gong)(gong)(gong)素質(zhi)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)作為(wei)集團(tuan)公司的(de)(de)(de)(de)第(di)(di)一號工(gong)(gong)(gong)程(cheng)。
三(san)年來，葛洲(zhou)壩集團按照管理型、現代化(hua)、多元化(hua)、國際化(hua)的戰(zhan)略綱領，主動改(gai)變職工心智模(mo)式，通過多種形式，倡導(dao)和(he)鼓勵職工不斷(duan)學習，不斷(duan)進取，逐步提升全體職工素(su)質，努力完成素(su)質工程第一階段的各(ge)項(xiang)目(mu)標：
一(yi)是(shi)建立(li)了以330名(ming)通過崗位培訓的(de)(de)優秀(xiu)年輕后(hou)備(bei)干部隊伍(wu)名(ming)單(dan)，初步形(xing)成了有一(yi)定數量、素質優良、專業齊(qi)全、結(jie)構合理的(de)(de)領導人才后(hou)備(bei)干部隊伍(wu)格局(ju)。
二是管理與專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)培(pei)訓和繼續教(jiao)育登記(ji)率達到100%，具(ju)有一級建造師資質的項目經理和中高級專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人員(yuan)分別(bie)達到454名(ming)和5390名(ming)，評聘的技(ji)(ji)術(shu)專家達到89人，初步培(pei)養和造就了一支具(ju)有較強經營管理能力(li)和科技(ji)(ji)開發(fa)創新能力(li)的管理和技(ji)(ji)術(shu)人才隊(dui)伍，為集團(tuan)公司在國(guo)際國(guo)內市場(chang)競爭(zheng)中提供了強有力(li)的支持。
三是(shi)在(zai)崗操(cao)作(zuo)人(ren)員技(ji)能(neng)培(pei)訓率(lv)、技(ji)能(neng)鑒(jian)定率(lv)達(da)到(dao)(dao)100%，評聘(pin)的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)專家達(da)到(dao)(dao)47人(ren)，技(ji)師(shi)(shi)和(he)(he)高級技(ji)師(shi)(shi)分別(bie)達(da)到(dao)(dao)233人(ren)和(he)(he)1328人(ren)，比(bi)2004年初的(de)(de)(de)(de)72人(ren)和(he)(he)719人(ren)分別(bie)提高了(le)(le)323.6%和(he)(he)184.7%，具有(you)高級工(gong)及以上職業資格的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)操(cao)作(zuo)人(ren)員達(da)到(dao)(dao)10860名，比(bi)2004年初的(de)(de)(de)(de)5882人(ren)提高了(le)(le)184.6%，初步形成了(le)(le)以中、高級工(gong)為(wei)主體，技(ji)師(shi)(shi)、高級技(ji)師(shi)(shi)為(wei)骨干的(de)(de)(de)(de)結構合(he)理的(de)(de)(de)(de)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)群體。
四是完成了葛洲壩集團140個工種236個崗(gang)位《技能崗(gang)位說(shuo)明書》的編寫(xie)工作，并(bing)于2005年12月出版發(fa)行。
五(wu)是完成了葛洲壩集(ji)團職工素質(zhi)工程(cheng)培訓登記，并建立(li)了職工素質(zhi)檔案，在崗(gang)職工培訓登記合(he)格率達(da)到100%。
六是三年來全集團(tuan)共舉辦各(ge)級(ji)各(ge)類(lei)培訓班2106期(qi)，培訓職工達(da)128171人次，其中，按培訓計劃(hua)要求取證的達(da)19270人次，取證率(lv)達(da)98.7%。在崗職工培訓覆(fu)蓋率(lv)達(da)100%；
七是三(san)年來集團(tuan)(tuan)公司與各二級單(dan)位(wei)組織相關(guan)工(gong)種的專家自編培(pei)訓教材342套；兩級機關(guan)制定出(chu)臺172項職(zhi)工(gong)素質工(gong)程長效機制；“導師制”與“師帶徒”結對達3390對；全集團(tuan)(tuan)開展(zhan)大中(zhong)型(xing)技能(neng)競(jing)賽(sai)321次，參(can)賽(sai)人數達26600余(yu)人次。
職工素質工程總結表彰暨動員大會表彰了先進單位、班組和個人，提出了2007-2010年工作規劃及思路。黨委書記、總經理楊繼學要求第二階段職工素質工程要不斷適應世界經濟發展格局，圍繞生產型向生產經營型轉變、技術性向技術經濟型轉變、單一型向復合型轉變的發展模式，分年度量化人才培養指標，制定保障激勵機制，使2007-2010年職工素質工程取得新的實效。