文章來源(yuan)：中(zhong)國葛洲壩集團公司 發布時間：2008-12-11
11月30日下(xia)午，中國葛(ge)洲(zhou)壩集團公司召(zhao)開(kai)職工素(su)質工程總結(jie)表彰(zhang)暨動員大會，總結(jie)第一階段的(de)成績，動員開(kai)展第二階段職工素(su)質工程。
三(san)年前(qian)水電建筑(zhu)開發(fa)市場的(de)(de)(de)春天來臨之(zhi)時，中(zhong)國(guo)葛洲(zhou)壩集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)因為傳統施工(gong)優勢面臨的(de)(de)(de)挑戰(zhan)，加之(zhi)一(yi)(yi)系列世界新(xin)(xin)的(de)(de)(de)筑(zhu)壩技術的(de)(de)(de)出現和(he)企業經營領(ling)(ling)域(yu)擴展之(zhi)后對大量人(ren)才的(de)(de)(de)需(xu)求，提(ti)出了利用三(san)年時間(jian)更(geng)新(xin)(xin)一(yi)(yi)代員(yuan)工(gong)技能，實施第一(yi)(yi)階段職工(gong)素(su)質(zhi)工(gong)程(cheng)的(de)(de)(de)總體目標。培養掌握國(guo)際新(xin)(xin)的(de)(de)(de)筑(zhu)壩技術，具(ju)有投(tou)資經營理(li)念和(he)能力的(de)(de)(de)人(ren)才隊伍，用三(san)年左(zuo)右(you)時間(jian)從更(geng)高層次和(he)綜合素(su)質(zhi)上更(geng)新(xin)(xin)一(yi)(yi)代員(yuan)工(gong)不是一(yi)(yi)項簡單的(de)(de)(de)工(gong)作。集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)以楊繼學總經理(li)為組長，成立了強有力的(de)(de)(de)領(ling)(ling)導機構，辦公(gong)室設在工(gong)會，把職工(gong)素(su)質(zhi)工(gong)程(cheng)作為集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)號工(gong)程(cheng)。
三年來，葛洲(zhou)壩(ba)集團(tuan)按照管理(li)型、現代化、多元化、國際化的戰(zhan)略綱領，主動改變職(zhi)(zhi)工(gong)心智模式，通過多種形式，倡(chang)導和鼓勵職(zhi)(zhi)工(gong)不斷學(xue)習，不斷進取，逐步提升全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)素質，努(nu)力(li)完成素質工(gong)程第一階段的各(ge)項目標(biao)：
一是建(jian)立(li)了以330名通過(guo)崗(gang)位培(pei)訓的(de)(de)優秀年輕后備干(gan)部隊(dui)伍名單，初步形成(cheng)了有(you)一定數量、素(su)質優良、專業齊全、結(jie)構合(he)理的(de)(de)領導人才后備干(gan)部隊(dui)伍格局(ju)。
二是管(guan)(guan)理(li)(li)與專業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)員培訓和繼續教育(yu)登記率(lv)達到100%，具有(you)一級建造師資(zi)質的(de)項(xiang)目經理(li)(li)和中高(gao)級專業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)員分別(bie)達到454名和5390名，評聘(pin)的(de)技術(shu)(shu)專家(jia)達到89人(ren)，初步培養和造就(jiu)了(le)一支具有(you)較強經營(ying)管(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)力和科技開發(fa)創(chuang)新能(neng)力的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)和技術(shu)(shu)人(ren)才隊伍，為集團公司在國際國內(nei)市場(chang)競爭中提供了(le)強有(you)力的(de)支持(chi)。
三是在崗操作(zuo)(zuo)人(ren)員技(ji)(ji)能(neng)(neng)培訓率、技(ji)(ji)能(neng)(neng)鑒定率達到(dao)100%，評聘的(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)專(zhuan)家達到(dao)47人(ren)，技(ji)(ji)師和(he)高(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)師分別(bie)達到(dao)233人(ren)和(he)1328人(ren)，比2004年初的(de)72人(ren)和(he)719人(ren)分別(bie)提高(gao)(gao)了(le)323.6%和(he)184.7%，具有高(gao)(gao)級(ji)工(gong)及以上職業資(zi)格的(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)操作(zuo)(zuo)人(ren)員達到(dao)10860名，比2004年初的(de)5882人(ren)提高(gao)(gao)了(le)184.6%，初步形成了(le)以中、高(gao)(gao)級(ji)工(gong)為主體(ti)，技(ji)(ji)師、高(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)師為骨干的(de)結構(gou)合(he)理的(de)技(ji)(ji)術工(gong)人(ren)群體(ti)。
四是完(wan)成了葛洲壩集團140個工種236個崗(gang)位《技能(neng)崗(gang)位說明書》的編(bian)寫(xie)工作，并于2005年12月出(chu)版發行。
五是完成(cheng)了(le)葛洲壩集團職工素質(zhi)工程培(pei)訓(xun)登(deng)記，并建立(li)了(le)職工素質(zhi)檔(dang)案，在崗(gang)職工培(pei)訓(xun)登(deng)記合(he)格率達到100%。
六是三年(nian)來全集團共舉辦各(ge)級各(ge)類培(pei)訓班2106期，培(pei)訓職(zhi)工(gong)達(da)128171人次，其中，按培(pei)訓計(ji)劃要(yao)求取證(zheng)的達(da)19270人次，取證(zheng)率達(da)98.7%。在崗職(zhi)工(gong)培(pei)訓覆蓋率達(da)100%；
七(qi)是三年來(lai)集團公司與(yu)各二級單位組織相關工種的專家自編(bian)培訓教材342套；兩級機(ji)關制定出(chu)臺172項職工素質工程長效機(ji)制；“導(dao)師(shi)制”與(yu)“師(shi)帶徒”結對達3390對；全集團開展(zhan)大中(zhong)型技(ji)能(neng)競賽321次，參賽人(ren)數達26600余人(ren)次。
職工素質工程總結表彰暨動員大會表彰了先進單位、班組和個人，提出了2007-2010年工作規劃及思路。黨委書記、總經理楊繼學要求第二階段職工素質工程要不斷適應世界經濟發展格局，圍繞生產型向生產經營型轉變、技術性向技術經濟型轉變、單一型向復合型轉變的發展模式，分年度量化人才培養指標，制定保障激勵機制，使2007-2010年職工素質工程取得新的實效。