文章(zhang)來(lai)源(yuan)：中國遠洋(yang)運輸（集(ji)團(tuan)）總(zong)公司 發布(bu)時間(jian)：2009-01-14
剛(gang)剛(gang)結束的中遠集(ji)(ji)團2008年(nian)工作(zuo)會議提(ti)出，將(jiang)2008年(nian)確定(ding)為(wei)集(ji)(ji)團“深化改革年(nian)”，把深化改革放(fang)在更加突出的位(wei)置，通過(guo)深化內部體制(zhi)(zhi)、機制(zhi)(zhi)改革，促(cu)進企業的發展。
過去幾年來，中遠集團經過不斷的(de)(de)(de)調整、鞏固、提高，生(sheng)產(chan)能力(li)(li)和(he)營業收(shou)入大幅提高，競爭力(li)(li)、控(kong)制力(li)(li)和(he)影響力(li)(li)有了質的(de)(de)(de)提升，企業利(li)潤(run)總(zong)(zong)額(e)連續四年超過百億，并進(jin)入財富全球500強的(de)(de)(de)行(xing)列(lie)，進(jin)入了總(zong)(zong)體良(liang)性(xing)發(fa)展的(de)(de)(de)軌道。
2008年，中遠集團將以(yi)科學發(fa)(fa)展觀為指導，進(jin)一步調整產業結構，轉(zhuan)變發(fa)(fa)展方式，強(qiang)化經營管理(li)，努力推進(jin)“四個(ge)轉(zhuan)變”，實(shi)現速度、質量和效益(yi)的協調發(fa)(fa)展，各個(ge)產業、各個(ge)企業的均衡(heng)發(fa)(fa)展，保持和發(fa)(fa)展在財富全(quan)球500強(qiang)中的地位(wei)。
為貫徹落實黨的十七大提出的“要全面深化改革，完善推動科學發展、促進社會和諧的體制機制”的要求，中遠集團在2008年將推進現代企業制度改革，深化干部人事制度改革，改革完善激勵約束機制，改革完善內部考核機制，為企業發展提供更堅實的保障。