文章來源：中國兵器工(gong)業(ye)集團(tuan)公司 發布(bu)時間(jian)：2009-03-10
近日，中國兵器工業集團惠安公司制定了《公司級科技、技能帶頭人及科技、技能骨干考核實施細則》，進一步完善科技、技能帶頭人及科技、技能骨干的考核及激勵機制。
《細則》規定了科技、技能帶頭人及科技、技能骨干應承擔的責任。
科技帶頭人應承擔的責任包括：保守公司的技術和科研秘密，忠誠惠安，獻身惠安；完成公司下達的科技和攻關任務；參與制定公司重大產品開發、科研試制和工藝技術改造規劃或計劃；履行傳幫帶義務，每位科技帶頭人在任職期間，應帶出兩名40歲以下后備人才；跟蹤世界或本行業的先進技術水平，并運用到本公司的產品開發、研制過程中。
科技骨干、技能帶頭人應承擔的責任包括：完成公司下達的科研生產工藝攻關和制造任務；參與重大工藝項目改造任務或承擔重點產品制造加工；履行傳幫帶義務，積極培養后備人才；跟蹤世界或本行業的先進水平，結合本行業、本企業的產品開發、研制過程特點，提出一項有價值的建議；不斷學習和研究生產工藝技術和技能，參與本專業領域科研、工藝改造技術革新項目攻關，按時間節點完成攻關任務。
技(ji)(ji)能(neng)骨干應承擔的(de)責任包括：熟悉本(ben)(ben)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)操(cao)作(zuo)難點(dian)，全面(mian)(mian)(mian)掌握本(ben)(ben)崗(gang)(gang)位(wei)操(cao)作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)；在(zai)本(ben)(ben)崗(gang)(gang)位(wei)技(ji)(ji)術操(cao)作(zuo)中能(neng)獨當一面(mian)(mian)(mian)，并能(neng)解決(jue)具體問題，確(que)保(bao)本(ben)(ben)崗(gang)(gang)位(wei)或本(ben)(ben)工序(xu)在(zai)生產(chan)過(guo)程中安全、優(you)質、高效(xiao)、低耗(hao)、環保(bao)；履行傳幫帶義務(wu)，每位(wei)技(ji)(ji)能(neng)骨干在(zai)任職期間，應帶出1-2名(ming)30歲以下的(de)后備人才；努力(li)學習(xi)與本(ben)(ben)崗(gang)(gang)位(wei)相(xiang)關(guan)的(de)專(zhuan)業(ye)文化知識(shi)，結合本(ben)(ben)崗(gang)(gang)位(wei)每年提出至(zhi)少一項(xiang)有(you)價(jia)值的(de)建議或技(ji)(ji)術改造意見；積極參與本(ben)(ben)專(zhuan)業(ye)領域科(ke)研、工藝改造技(ji)(ji)術革新等項(xiang)目攻關(guan)，按時間節點(dian)完成攻關(guan)任務(wu)；要有(you)解決(jue)問題、迎(ying)難而上(shang)的(de)意識(shi)，在(zai)節能(neng)降(jiang)耗(hao)、“五小”活動方面(mian)(mian)(mian)有(you)成績和貢獻。