文(wen)章來(lai)源：中國兵器工(gong)業(ye)集團公司 發布時(shi)間：2009-03-10
近日，中國兵器工業集團惠安公司制定了《公司級科技、技能帶頭人及科技、技能骨干考核實施細則》，進一步完善科技、技能帶頭人及科技、技能骨干的考核及激勵機制。
《細則》規定了科技、技能帶頭人及科技、技能骨干應承擔的責任。
科技帶頭人應承擔的責任包括：保守公司的技術和科研秘密，忠誠惠安，獻身惠安；完成公司下達的科技和攻關任務；參與制定公司重大產品開發、科研試制和工藝技術改造規劃或計劃；履行傳幫帶義務，每位科技帶頭人在任職期間，應帶出兩名40歲以下后備人才；跟蹤世界或本行業的先進技術水平，并運用到本公司的產品開發、研制過程中。
科技骨干、技能帶頭人應承擔的責任包括：完成公司下達的科研生產工藝攻關和制造任務；參與重大工藝項目改造任務或承擔重點產品制造加工；履行傳幫帶義務，積極培養后備人才；跟蹤世界或本行業的先進水平，結合本行業、本企業的產品開發、研制過程特點，提出一項有價值的建議；不斷學習和研究生產工藝技術和技能，參與本專業領域科研、工藝改造技術革新項目攻關，按時間節點完成攻關任務。
技(ji)(ji)能(neng)(neng)骨干應承擔的責任包括：熟悉本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的操作難點(dian)，全面掌握本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)操作技(ji)(ji)能(neng)(neng)；在本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)技(ji)(ji)術(shu)操作中(zhong)能(neng)(neng)獨當一面，并(bing)能(neng)(neng)解決具體(ti)問(wen)題(ti)，確保本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)或本工序在生產過程(cheng)中(zhong)安全、優質(zhi)、高效、低(di)耗、環(huan)保；履行傳幫帶義務(wu)(wu)，每(mei)位(wei)(wei)技(ji)(ji)能(neng)(neng)骨干在任職期間(jian)，應帶出1-2名30歲以下的后備(bei)人才(cai)；努力學習與(yu)本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)相關的專業文化(hua)知識(shi)，結(jie)合(he)本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)每(mei)年提出至少一項(xiang)有(you)價值的建議或技(ji)(ji)術(shu)改(gai)造意(yi)見；積(ji)極(ji)參與(yu)本專業領域科研、工藝改(gai)造技(ji)(ji)術(shu)革新等(deng)項(xiang)目攻關，按時(shi)間(jian)節點(dian)完成(cheng)攻關任務(wu)(wu)；要有(you)解決問(wen)題(ti)、迎難而上(shang)的意(yi)識(shi)，在節能(neng)(neng)降(jiang)耗、“五(wu)小”活動方面有(you)成(cheng)績(ji)和(he)貢獻。