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　　四是(shi)把學(xue)習領會十七(qi)大(da)(da)精神與研討中糧人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)(fa)展需求結合(he)了(le)起(qi)來。培訓的第四個模塊是(shi)中糧的人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)發(fa)(fa)展戰(zhan)略。大(da)(da)家圍繞十七(qi)大(da)(da)報告中關(guan)于“建(jian)設人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)強(qiang)國、建(jian)設學(xue)習型社會”的有關(guan)論述，結合(he)中糧這(zhe)幾年來發(fa)(fa)展進(jin)一步加(jia)(jia)快(kuai)、各(ge)個層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需求大(da)(da)量增加(jia)(jia)，領軍人(ren)(ren)(ren)物、專家型人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、高技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)短缺的現狀(zhuang)，對(dui)集團的人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)戰(zhan)略展開(kai)熱烈研討，對(dui)進(jin)一步完善經理(li)人(ren)(ren)(ren)考核評價體系以及輪崗交流、選拔任用、監督管理(li)，對(dui)加(jia)(jia)大(da)(da)力度引進(jin)、吸收和培養優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)等，提(ti)出(chu)了(le)很(hen)多建(jian)設性意(yi)見和建(jian)議，為完善集團的人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)發(fa)(fa)展戰(zhan)略提(ti)供(gong)了(le)重要參考。

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