文(wen)章來源(yuan)：攀(pan)枝花鋼鐵(tie)（集團(tuan)）公(gong)司(si) 發布(bu)時間：2010-03-24
近日，攀枝花鋼鐵（集團）公司及各子、分公司（單位）采取簽訂約定書等方式，積極開展“共同約定行動”，進一步明確企業、工會和職工在應對金融危機中應履行的責任，努力營造共渡難關、共謀發展、共建和諧的局面。
企業應履行的責任：一是抓住產業調整、擴大內需、災后重建、聯合重組等機遇，發揮攀鋼資源和獨有的技術優勢，貼近市場抓好結構調整、市場開拓和資源配置，推進西昌釩鈦資源綜合利用等重點項目建設，加快發展；二是牢固樹立“過緊日子”思想，嚴格管理、精細化管理，采取超常規措施抓好降本增效、節能減排等工作，向管理要效益；三是以實施整體上市為契機，全面推進管理流程再造，深化三項制度改革，構建充滿活力、富有效率的體制機制；四是力保“四個目標”實現。
工會應履行的責任：一是貫徹落實集團公司首屆五次職代會精神，深入開展“堅信心、降成本、促調整，強管理、增實力、保穩定”形勢任務教育，引導職工正確認識當前攀鋼生產經營和改革發展面臨的機遇與挑戰，堅定信心，與攀鋼共渡難關；二是切實開展“同舟共濟渡難關、建功立業促發展”勞動競賽，扎實推進群眾性經濟技術創新工程，帶領廣大職工為攀鋼發展做貢獻；三是適應（集團）公司深化改革需要，引導職工以實際行動理解改革、支持改革、參與改革；四是充分發揮工會“大學校”作用，大力開展崗位練兵、技術比賽等活動，深化職工素質工程，不斷提高職工技能水平；五是切實維護職工合法權益，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，積極協助黨政解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力為職工做實事、辦好事、解難事，發揮好工會“職工之家”的作用。
職工應履行的(de)責任(ren)：一是發揚(yang)“艱(jian)苦奮斗，永攀(pan)(pan)(pan)高峰(feng)”的(de)攀(pan)(pan)(pan)鋼(gang)(gang)精神，樹立(li)“破滿立(li)趕、破慢立(li)快、破難立(li)闖”的(de)觀(guan)念(nian)，識大體(ti)，顧大局，講奉獻，與攀(pan)(pan)(pan)鋼(gang)(gang)共克時艱(jian)；二是積極投身(shen)(shen)攀(pan)(pan)(pan)鋼(gang)(gang)生產經營和改革發展(zhan)(zhan)，參加各(ge)類勞(lao)動競賽、降本增效(xiao)、節能(neng)減排和提合(he)理(li)化(hua)建議活動，為攀(pan)(pan)(pan)鋼(gang)(gang)渡難關貢獻才智；三(san)是積極參加各(ge)類學習培訓和崗位練(lian)兵活動，不斷提高自身(shen)(shen)綜合(he)素質、業務技能(neng)和適(shi)應攀(pan)(pan)(pan)鋼(gang)(gang)發展(zhan)(zhan)的(de)能(neng)力(li)，增強(qiang)攀(pan)(pan)(pan)鋼(gang)(gang)核心競爭力(li)；四(si)是充分發揚(yang)主人翁精神，愛(ai)崗敬業，勤奮工作，遵章守紀，為實現本崗位工作目(mu)標做出貢獻。