文(wen)章來源(yuan)：國資委群眾工作(zuo)局(ju) 發布時間(jian)：2010-05-15
——記全國技術能手中國鋁業公司電焊高級技師楊紅雷
楊紅雷是從一名只有初中文化的學徒工成長起來的電焊高級技師，在20余年的工作實踐中，他一貫堅持學習、刻苦鉆研，為企業改革發展作出了積極貢獻，先后榮獲全國有色行業技能大賽焊工冠軍、全國技術能手，享受國務院政府特殊津貼。
1987年，剛剛參加工作的楊紅雷為了掌握過硬的專業技術，主動加大工作強度，苦練基本功。他每天干兩個人的工作量，憑著鉆勁和韌勁，僅用一年時間就掌握了各種焊接技法，取得了5項鍋爐焊接合格證。多年來，與他一起入廠的工友有一半改了行，然而他卻深深地愛上了這個崗位，用他自己的話說就是“一拿起焊槍，就有一種興奮感”。 正式憑借著對焊接工作的熱愛，他先后參與了2項榮獲國家優質工程、15項部級優質工程建設，取得了10多項技術革新成果，成功破解了多項國內鋁行業焊接技術難題，完成了20多項技術攻關。
上世紀九十年代初，長城鋁首次引進對焊接有特別嚴格要求的德國生產線。外方強烈要求中方重金邀請德國專家進行焊接操作，不僅增加了成本，而且嚴重傷害了中方員工的民族自尊心。在施工過程中，生產線上有4個難度大的焊點，德國專家使出渾身解數均告失敗。見此情景，楊紅雷主動請戰，憑借熟練的技術，巧妙運用多種焊接方法，經過6個小時的鏖戰成功攻克了這道難關。經X射線探傷檢測，楊紅雷操作的焊接部位完全符合國際標準。德方連聲稱贊：“中國產業工人了不起！”從此撤回了德國焊接專家，所有工程全由中國工人獨立完成。
2001年，長城鋁自主研發的第一套管道化溶出設備投入使用后出現裂紋，頻繁停產檢修，每一次檢修的停工損失就是40萬元。楊紅雷看在眼里，急在心上，就連吃飯睡覺都在思考解決辦法。一天，他從一本資料上受到啟發，萌生了更換管材的想法。于是，楊紅雷和攻關小組經過30多個晝夜的反復試驗，終于找到了合適的材料，更換管道材料后，設備運轉率由40%提高到96%，產能提高了一倍，為公司多創效益2000多萬元，該工程獲得了國家優質工程銀獎。
2007年，長城鋁成功簽約挪威海德魯卡塔爾鋁業電解鋁項目。外方提出焊角高度誤差不能超過0.5mm，是國家標準的四分之一，相當于幾根頭發絲的粗細。為了攻克這個技術難關，楊紅雷查閱了大量國內外資料，通過上百次試驗，終于破解了技術難題。看著如同墨線般的筆直焊縫，外方代表連聲稱贊。實踐使楊紅雷深深體會到，工作崗位沒有高低貴賤，只要愛崗敬業，刻苦鉆研，就能贏得尊重和榮譽，就能為中國產業工人爭氣，為祖國爭光！
楊紅雷(lei)認為(wei)，一個(ge)人的能力(li)是有限的，不僅自己要有過硬的技術，更(geng)要做好“傳、幫、帶”工(gong)作(zuo)。2002年(nian)至(zhi)今，他(ta)(ta)培訓(xun)焊工(gong)100多(duo)人，其中(zhong)不少人已(yi)成為(wei)高級工(gong)和技師(shi)。隨著楊紅雷(lei)的名氣越來越大，多(duo)加國內外(wai)公司高薪聘請他(ta)(ta)加盟，都(dou)被他(ta)(ta)婉言謝絕(jue)。楊紅雷(lei)堅信，是國家(jia)和企業培養了(le)他(ta)(ta)，他(ta)(ta)要用技能服務企業、報效祖(zu)國。