文章來源(yuan)：中國(guo)兵(bing)器工業集團公(gong)司 發布時(shi)間：2010-06-15
為(wei)落實“人(ren)(ren)(ren)才(cai)領先”戰略，不斷完善人(ren)(ren)(ren)力資源開(kai)發(fa)培養機制，暢通(tong)各類型(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)通(tong)道，中(zhong)國(guo)兵器(qi)工業集團江(jiang)山公司啟(qi)動了帶頭(tou)人(ren)(ren)(ren)與(yu)數控操作骨(gu)干選拔評(ping)審工作，大力發(fa)掘和培養在專業技術、技能、管(guan)理和營銷隊(dui)伍中(zhong)的骨(gu)干人(ren)(ren)(ren)才(cai)。
為確保評(ping)(ping)審(shen)工作(zuo)規范(fan)有(you)序進(jin)行，該公司(si)成(cheng)(cheng)立了選(xuan)拔領(ling)導小(xiao)組(zu)，通過個人(ren)自薦、基層(ceng)單位(wei)推(tui)薦、人(ren)力資(zi)源部(bu)門(men)審(shen)核(he)(he)、基層(ceng)單位(wei)民主測(ce)評(ping)(ping)公示、評(ping)(ping)審(shen)委員會評(ping)(ping)審(shen)和公司(si)選(xuan)拔領(ling)導小(xiao)組(zu)確定等(deng)多個環節(jie)，將(jiang)(jiang)評(ping)(ping)選(xuan)出科技(ji)帶(dai)(dai)頭(tou)人(ren)25名、管理帶(dai)(dai)頭(tou)人(ren)6名、關(guan)鍵技(ji)能帶(dai)(dai)頭(tou)人(ren)65名。評(ping)(ping)選(xuan)出的公司(si)級帶(dai)(dai)頭(tou)人(ren)和骨干(gan)(gan)人(ren)才每月將(jiang)(jiang)享受帶(dai)(dai)頭(tou)人(ren)津貼，最(zui)高達2000元/月。同時，該公司(si)相關(guan)部(bu)門(men)將(jiang)(jiang)對帶(dai)(dai)頭(tou)人(ren)和骨干(gan)(gan)人(ren)才進(jin)行跟蹤(zong)考(kao)核(he)(he)，以座談會、填表打分(fen)等(deng)方式從年度工作(zuo)任務完成(cheng)(cheng)情況(kuang)(kuang)、履行崗位(wei)職(zhi)責情況(kuang)(kuang)、帶(dai)(dai)頭(tou)作(zuo)用(yong)發(fa)揮情況(kuang)(kuang)和培養(yang)人(ren)才情況(kuang)(kuang)四(si)個方面(mian)進(jin)行測(ce)評(ping)(ping)，并將(jiang)(jiang)考(kao)核(he)(he)情況(kuang)(kuang)與津貼掛購，最(zui)大程度發(fa)揮帶(dai)(dai)頭(tou)人(ren)和骨干(gan)(gan)人(ren)才的積極作(zuo)用(yong)。