文(wen)章來源：中國兵(bing)器工業集團(tuan)公(gong)司(si) 發(fa)布時(shi)間：2010-06-15
為(wei)落實“人(ren)才(cai)(cai)領先”戰略(lve)，不斷(duan)完善人(ren)力(li)資(zi)源開發培養機制，暢(chang)通(tong)各類(lei)型人(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)通(tong)道，中國兵(bing)器工業(ye)集團(tuan)江山公(gong)司啟動了帶頭人(ren)與數控(kong)操作(zuo)骨(gu)干選拔(ba)評審工作(zuo)，大(da)力(li)發掘和培養在專業(ye)技術、技能(neng)、管理和營銷隊伍中的骨(gu)干人(ren)才(cai)(cai)。
為(wei)確(que)保評(ping)審(shen)工作(zuo)(zuo)規范有序進(jin)行(xing)(xing)，該公司成立了選拔領(ling)導(dao)小組(zu)，通過個(ge)(ge)人(ren)自薦(jian)、基層(ceng)單(dan)位(wei)推薦(jian)、人(ren)力資源(yuan)部(bu)門審(shen)核、基層(ceng)單(dan)位(wei)民主(zhu)測評(ping)公示、評(ping)審(shen)委員會評(ping)審(shen)和(he)(he)(he)公司選拔領(ling)導(dao)小組(zu)確(que)定等多個(ge)(ge)環節，將評(ping)選出科技帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)25名(ming)、管理帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)6名(ming)、關鍵技能(neng)帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)65名(ming)。評(ping)選出的公司級帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)和(he)(he)(he)骨(gu)干人(ren)才(cai)每月(yue)將享受帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)津貼，最高達2000元/月(yue)。同時，該公司相關部(bu)門將對帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)和(he)(he)(he)骨(gu)干人(ren)才(cai)進(jin)行(xing)(xing)跟(gen)蹤考(kao)核，以座談會、填表打分等方式從年度工作(zuo)(zuo)任務完成情(qing)(qing)況(kuang)、履(lv)行(xing)(xing)崗位(wei)職責(ze)情(qing)(qing)況(kuang)、帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)作(zuo)(zuo)用發揮(hui)(hui)情(qing)(qing)況(kuang)和(he)(he)(he)培養人(ren)才(cai)情(qing)(qing)況(kuang)四(si)個(ge)(ge)方面進(jin)行(xing)(xing)測評(ping)，并將考(kao)核情(qing)(qing)況(kuang)與津貼掛購，最大(da)程度發揮(hui)(hui)帶(dai)(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)和(he)(he)(he)骨(gu)干人(ren)才(cai)的積極(ji)作(zuo)(zuo)用。