文章來源：中(zhong)國石(shi)油化工集團公司 發布時間：2010-09-07
8月16日至18日，一場在石(shi)化(hua)管(guan)理干部學院(yuan)舉行的(de)市場營(ying)銷講座，通過視頻傳到(dao)各石(shi)化(hua)企(qi)業分教室，吸引了(le)大批(pi)中國(guo)石(shi)化(hua)中高層管(guan)理人(ren)員。來(lai)自哈佛商學院(yuan)的(de)著名教授(shou)約翰·奎爾奇(qi)，應邀對(dui)中國(guo)石(shi)化(hua)從事產品銷售(shou)和市場開發的(de)管(guan)理人(ren)員進行了(le)為(wei)期兩天半的(de)密(mi)集培(pei)訓。近(jin)年(nian)來(lai)，中國(guo)石(shi)化(hua)采取全(quan)球公開課程(cheng)培(pei)訓、外語和國(guo)內外專業培(pei)訓相結(jie)合等方式，加快打造國(guo)際(ji)化(hua)人(ren)才(cai)團隊，僅2008年(nian)就培(pei)訓各類國(guo)際(ji)化(hua)人(ren)才(cai)1387人(ren)，為(wei)中國(guo)石(shi)化(hua)持續有效發展提供了(le)強(qiang)有力的(de)人(ren)才(cai)保障和智力支(zhi)撐。
在(zai)人(ren)才引進(jin)上，中國石(shi)化(hua)(hua)(hua)與(yu)各高校建立了(le)(le)長(chang)期友好(hao)的(de)合作關系，形成了(le)(le)資源共享、優(you)勢互(hu)補(bu)、互(hu)利(li)雙贏的(de)校企合作新局面。針對石(shi)油化(hua)(hua)(hua)工等專業化(hua)(hua)(hua)人(ren)才開展訂單(dan)式培養，啟動了(le)(le)“定向(xiang)(xiang)培養石(shi)油主(zhu)(zhu)體專業國際化(hua)(hua)(hua)項目方向(xiang)(xiang)畢業生”項目，去年(nian)從800余人(ren)中選(xuan)拔了(le)(le)150人(ren)，緩解(jie)了(le)(le)油田石(shi)油主(zhu)(zhu)干專業畢業生緊缺狀況。中國石(shi)化(hua)(hua)(hua)還在(zai)清華、北(bei)大增設獎學(xue)(xue)(xue)金，擴大了(le)(le)獎學(xue)(xue)(xue)金發放范圍，2009年(nian)在(zai)中國石(shi)油大學(xue)(xue)(xue)等高校選(xuan)拔“中國石(shi)化(hua)(hua)(hua)英才獎學(xue)(xue)(xue)金”230人(ren)，為國際化(hua)(hua)(hua)后備人(ren)才的(de)培養打下了(le)(le)堅實的(de)基礎。
2001年(nian)(nian)至2009年(nian)(nian)，中(zhong)(zhong)國(guo)石化共引進(jin)(jin)各(ge)類高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)46739人(ren)（不包(bao)含2009年(nian)(nian)大專(zhuan)畢業(ye)生(sheng)），今(jin)年(nian)(nian)引進(jin)(jin)的6093名高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)中(zhong)(zhong)，油(you)(you)氣勘探開發、煉油(you)(you)化工等相關主體專(zhuan)業(ye)占86%，研究(jiu)生(sheng)比例占21.5%，專(zhuan)業(ye)人(ren)員逐年(nian)(nian)增(zeng)加，學歷層次不斷提(ti)高，人(ren)才結構得(de)到優化。
為使(shi)人才(cai)(cai)隊伍適應激烈的國際競爭需要，中國石(shi)(shi)化采取復合式(shi)培(pei)(pei)養的辦法，區分(fen)層(ceng)次，有針對(dui)性地加強了各類(lei)人才(cai)(cai)的培(pei)(pei)訓(xun)。在新引進人才(cai)(cai)的培(pei)(pei)養上，中國石(shi)(shi)化規(gui)定畢業生(sheng)必須到(dao)基層(ceng)一線見(jian)習鍛煉，完成培(pei)(pei)養計劃經考核合格后方可轉正定級。同時，還推行了中國石(shi)(shi)化青(qing)年(nian)專業技術人才(cai)(cai)培(pei)(pei)養導師(shi)制，分(fen)層(ceng)次制定培(pei)(pei)養計劃和目標，簽(qian)訂培(pei)(pei)養協議，對(dui)在年(nian)度考核中表現突出(chu)的給予(yu)表彰(zhang)獎勵。
在高(gao)(gao)層管理(li)(li)和(he)專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的培(pei)(pei)(pei)(pei)養上，不斷(duan)創新內容和(he)方式，強化(hua)素(su)質和(he)能(neng)力建(jian)設。僅2008年，就通過(guo)延安干部學(xue)院思想政治(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、國(guo)(guo)內外(wai)工商(shang)管理(li)(li)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、哈佛全(quan)球化(hua)能(neng)源公司管理(li)(li)系列講座等方式，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)高(gao)(gao)層管理(li)(li)及后備人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)368人(ren)(ren)(ren)。通過(guo)舉辦勘探(tan)開發領域(yu)領軍后備人(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)青年拔(ba)尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、煉化(hua)領域(yu)高(gao)(gao)級(ji)研修培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、選派到(dao)國(guo)(guo)外(wai)做訪(fang)問(wen)學(xue)者、培(pei)(pei)(pei)(pei)養主(zhu)體(ti)專(zhuan)業(ye)碩士(shi)(shi)和(he)博士(shi)(shi)等途徑，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)高(gao)(gao)層次專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)697人(ren)(ren)(ren)。以高(gao)(gao)級(ji)技(ji)師資格培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)和(he)拔(ba)尖技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)為重點，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)高(gao)(gao)級(ji)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)433人(ren)(ren)(ren)。另外(wai)，2008年中國(guo)(guo)石化(hua)還啟動(dong)了“閔恩澤青年科技(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)獎”的評(ping)選，重點表(biao)彰(zhang)在技(ji)術應用、科技(ji)成果轉(zhuan)化(hua)和(he)技(ji)術管理(li)(li)工作中作出突出貢獻的優(you)秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)，每(mei)兩年評(ping)選表(biao)彰(zhang)200名。