免费菠萝视频app下载

免费菠萝视频app下载  >  新聞發布  >  央企聯播 > 正文
兵器工業集團江麓公司激勵與考核并重 促進人才成長

文章(zhang)來(lai)源(yuan):中國兵(bing)器工業(ye)集團公司  發布時(shi)間:2010-09-17

  近幾年來,中國兵(bing)器工業集(ji)團(tuan)江麓機(ji)電科(ke)技有限(xian)公司(si)堅持“人(ren)力(li)資源”是第一資源的理念,深入貫徹“科(ke)技領先、人(ren)才先行(xing)”思(si)想,以激(ji)勵(li)機(ji)制(zhi)為突破(po)口,激(ji)勵(li)和調動(dong)人(ren)才想干(gan)事(shi)業的激(ji)情(qing)、去干(gan)事(shi)業的行(xing)動(dong)、干(gan)成事(shi)業的信心,以人(ren)才培(pei)養(yang)為核(he)心,營造人(ren)才成長的環境,以提升素質(zhi)和工作能(neng)力(li)為目的,加速人(ren)才成長。

  用(yong)好人才(cai)(cai)是(shi)引進(jin)(jin)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)根(gen)本(ben),留住人才(cai)(cai)是(shi)用(yong)好人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)。該公(gong)司(si)(si)高度(du)(du)重視(shi)激勵(li)與(yu)考核(he)(he)相(xiang)結(jie)合(he),積極創新(xin)(xin)機制,明確導(dao)(dao)(dao)向(xiang),強化責任。為(wei)建(jian)立有市場競爭力的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)體系,江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)對(dui)今年新(xin)(xin)進(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見習期(qi)(qi)基本(ben)工(gong)資進(jin)(jin)行(xing)(xing)了調整:博士研究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)薪(xin)5000元(yuan);碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)薪(xin)3000元(yuan);重點大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)、雙(shuang)學(xue)(xue)(xue)(xue)士學(xue)(xue)(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)科畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)薪(xin)1800元(yuan),一般院(yuan)校(xiao)本(ben)科畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)薪(xin)1500元(yuan)。80余(yu)名從(cong)全國各大(da)高校(xiao)引進(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)科以(yi)上(shang)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng),通過培(pei)訓后,充實(shi)到技術(shu)、管理、營銷各條戰線(xian)。江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)為(wei)促進(jin)(jin)其快速成長(chang),適應職業(ye)(ye)角色,切實(shi)發揮(hui)作(zuo)用(yong),修訂和完善了《江(jiang)(jiang)麓(lu)機電科技有限公(gong)司(si)(si)新(xin)(xin)進(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見習期(qi)(qi)考核(he)(he)辦法》,見習期(qi)(qi)內實(shi)施“計劃先行(xing)(xing)、指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)落實(shi)、考核(he)(he)激勵(li)”的(de)(de)(de)(de)(de)管理模式,江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)各單位根(gen)據每(mei)位畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)和培(pei)養(yang)方向(xiang)制訂了培(pei)養(yang)方案和生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)實(shi)習計劃安排(pai),指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)派有良好職業(ye)(ye)道德、學(xue)(xue)(xue)(xue)識(shi)和豐富經驗的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)骨干為(wei)實(shi)習指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi),簽(qian)訂了“傳幫帶”協議(yi),并(bing)從(cong)工(gong)作(zuo)態度(du)(du)、工(gong)作(zuo)能力和工(gong)作(zuo)業(ye)(ye)績三(san)個方面對(dui)新(xin)(xin)進(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)進(jin)(jin)行(xing)(xing)月(yue)度(du)(du)量化考核(he)(he),并(bing)實(shi)行(xing)(xing)與(yu)新(xin)(xin)進(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見習期(qi)(qi)工(gong)資、指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)津貼“三(san)掛鉤(gou)”制度(du)(du):考核(he)(he)結(jie)果優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de),新(xin)(xin)進(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資按見習期(qi)(qi)工(gong)資120%發放(fang)(fang),指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)發放(fang)(fang)150元(yuan)津貼;考核(he)(he)結(jie)果合(he)格(ge)的(de)(de)(de)(de)(de),新(xin)(xin)進(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資按見習期(qi)(qi)工(gong)資100%發放(fang)(fang),指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)發放(fang)(fang)100元(yuan)津貼;對(dui)考核(he)(he)結(jie)果不合(he)格(ge)不符合(he)錄用(yong)條件、不勝任工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de),江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)將(jiang)解除與(yu)其簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同。江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)對(dui)疏于(yu)教育(yu)和指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)不力的(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi),同時也采取問(wen)責制度(du)(du),要求指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)在勞(lao)動紀(ji)律、安全、質(zhi)量和業(ye)(ye)務水平上(shang)對(dui)新(xin)(xin)進(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)嚴格(ge)要求,如出現嚴重違紀(ji)現象,停發和扣回指(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)已發津貼。

  人力(li)是企業(ye)發展(zhan)的動力(li)源(yuan)泉。該公(gong)司(si)(si)堅持(chi)多(duo)種(zhong)激勵政(zheng)策(ce)組(zu)合(he)式(shi)應用,設身處地的為人才著想,解決人才的實際困難。該公(gong)司(si)(si)在經(jing)濟效益(yi)快速提升的前提下,制(zhi)定(ding)了《關(guan)(guan)于大(da)學生購(gou)買經(jing)濟適(shi)用房(fang)給予購(gou)房(fang)補(bu)貼(tie)(tie)的有關(guan)(guan)事(shi)項的通知》,合(he)理理順公(gong)司(si)(si)和員工(gong)的利益(yi)關(guan)(guan)系(xi)。在公(gong)司(si)(si)工(gong)作滿一年(nian),全日(ri)制(zhi)本科及以(yi)上學歷的畢(bi)業(ye)生通過個人申請、單位審核(he)意見、公(gong)司(si)(si)審批、公(gong)示、簽(qian)訂《購(gou)房(fang)補(bu)貼(tie)(tie)合(he)同書》等(deng)一系(xi)列(lie)程(cheng)序,即可享(xiang)受一次性購(gou)房(fang)補(bu)貼(tie)(tie)、購(gou)房(fang)首付10%、其(qi)購(gou)房(fang)余款(kuan)公(gong)司(si)(si)貼(tie)(tie)息貸款(kuan)的優惠政(zheng)策(ce)。

  為了(le)能夠給公司今后長(chang)(chang)久的(de)(de)發展(zhan)奠定(ding)良好的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)基礎(chu),該(gai)公司將(jiang)進一步深入落實科(ke)學發展(zhan)觀,以企業長(chang)(chang)久發展(zhan)為導向,以整體規劃(hua)、合理的(de)(de)隊伍(wu)結構為導向,重激勵、嚴考核,營造良好的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)成長(chang)(chang)環境(jing),注重人(ren)才(cai)(cai)培育體系,積極主動地通(tong)過各種渠道(dao)進行對優秀人(ren)才(cai)(cai)系統(tong)培養與外部主動獵(lie)取,建立一支出色的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu),確保公司又(you)好又(you)快發展(zhan)。

掃一掃在手機打開當前頁

打印

 

關閉窗口

lutube-lutube下载-lutube下载地址-lutube最新地址 lutube-lutube下载-lutube下载地址-lutube最新地址 lutube-lutube下载-lutube下载地址-lutube最新地址