文章來源：中國(guo)西電集團(tuan)公司 發布(bu)時間(jian)：2010-12-04
為了快速提升新員工的業務素質，鼓勵和引導青年員工刻苦鉆研技術，盡快掌握技能，打造一支學習型職工隊伍， 日前，西電集團所屬西開電氣舉行了隆重的“百名員工拜師學技啟動大會”。
在“導師帶徒、拜師學技”師徒合同簽字儀式上，六名員工作為百名員工代表分別簽定了師徒合同。他們表示，一定按照合同的要求履行各自的諾言，相互學習，共同為企業的發展做出貢獻。
按照合同要求，徒弟和師傅之間采取自愿、雙向選擇的方式，確定師徒關系。師徒之間制定詳細的幫帶計劃、日程等事項，并要求每對師徒有較為詳細的學習記錄。師徒簽訂“拜師學技”合同，合同期限為兩年。合同履行期間負責部門將制定各階段考核辦法，檢查監督師徒合同的執行。該司人力資源處、工會、團委將每年檢查一次合同的執行情況，指導部門對徒弟進行各階段考核，并提供必要的協調和幫助。
此項活動(dong)的開展，不僅在企業(ye)營(ying)造了(le)一(yi)個“拜師(shi)學技光榮、不學技術(shu)落伍”的濃厚(hou)氛圍，同時也創(chuang)新(xin)、拓寬了(le)培(pei)訓員工的方式方法，特別是為新(xin)員工迅速提高崗(gang)位(wei)技能提供了(le)一(yi)個很(hen)好的機會和平臺。新(xin)員工在師(shi)傅(fu)們(men)的培(pei)養(yang)下，可縮短崗(gang)位(wei)成長和融(rong)入(ru)企業(ye)的時間，為企業(ye)發展提供了(le)強有力的人才支持(chi)和保證。