文(wen)章來源：中國電子科技集團公(gong)司 發布時(shi)間：2011-01-07
為全面實現中國電子科技集團公司（簡稱中國電科）38所《中長期發展規劃》所確立的戰略目標，逐步構建與所外競爭市場相適應的內部模擬市場，建立以經濟指標考核為導向的責、權、利相統一的激勵約束機制，培養全體中層管理者和廣大員工的經營意識，實現中國電科38所又好又快的科學發展。日前，中國電科38所下發《以經濟指標為導向的全面績效管理辦法（試行稿）》。
辦(ban)法(fa)(fa)試行稿確立(li)了(le)(le)獨立(li)核(he)算、層層分解(jie)、公(gong)開公(gong)正、獎懲激勵(li)思想(xiang)實施(shi)原(yuan)則，明確了(le)(le)組(zu)織(zhi)機構(gou)和考(kao)評(ping)方式。根據辦(ban)法(fa)(fa)，全所各部(bu)(bu)門(men)依照業務特(te)點分為經濟(ji)指標(biao)分解(jie)部(bu)(bu)門(men)和管理保(bao)障部(bu)(bu)門(men)兩大類，分別執行不同的(de)考(kao)核(he)指標(biao)及權重(zhong)。辦(ban)法(fa)(fa)還對設立(li)的(de)考(kao)核(he)指標(biao)進(jin)行了(le)(le)詳細定義，同時確定了(le)(le)執考(kao)部(bu)(bu)門(men)、考(kao)核(he)運作規(gui)則和考(kao)核(he)結果運用(yong)辦(ban)法(fa)(fa)以及相關的(de)干(gan)部(bu)(bu)員工考(kao)核(he)辦(ban)法(fa)(fa)和激勵(li)辦(ban)法(fa)(fa)。