文章來源：中國電子科技集(ji)團(tuan)公司 發布時間(jian)：2011-01-07
為全面實現中國電子科技集團公司（簡稱中國電科）38所《中長期發展規劃》所確立的戰略目標，逐步構建與所外競爭市場相適應的內部模擬市場，建立以經濟指標考核為導向的責、權、利相統一的激勵約束機制，培養全體中層管理者和廣大員工的經營意識，實現中國電科38所又好又快的科學發展。日前，中國電科38所下發《以經濟指標為導向的全面績效管理辦法（試行稿）》。
辦(ban)法(fa)試行(xing)稿確立了(le)獨立核算(suan)、層層分(fen)(fen)解(jie)(jie)、公(gong)開公(gong)正、獎懲激(ji)勵思想實施原則(ze)，明確了(le)組織(zhi)機構和(he)考(kao)評方式。根據辦(ban)法(fa)，全所各部門依(yi)照業務特點(dian)分(fen)(fen)為經濟指(zhi)(zhi)標(biao)分(fen)(fen)解(jie)(jie)部門和(he)管理保障(zhang)部門兩大類，分(fen)(fen)別執行(xing)不同的考(kao)核指(zhi)(zhi)標(biao)及權重(zhong)。辦(ban)法(fa)還對設立的考(kao)核指(zhi)(zhi)標(biao)進行(xing)了(le)詳細定(ding)義，同時確定(ding)了(le)執考(kao)部門、考(kao)核運(yun)作規(gui)則(ze)和(he)考(kao)核結果運(yun)用辦(ban)法(fa)以及相(xiang)關的干部員工(gong)考(kao)核辦(ban)法(fa)和(he)激(ji)勵辦(ban)法(fa)。