文章來源：寶鋼集(ji)團(tuan)有限公司 發布時間：2011-02-21
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創新培(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容(rong)和培(pei)訓(xun)(xun)方法，是寶(bao)(bao)鋼(gang)人(ren)(ren)才開(kai)發院去(qu)年培(pei)訓(xun)(xun)工作的(de)(de)最大亮點(dian)。《寶(bao)(bao)鋼(gang)領導力(li)基礎(chu)教程(cheng)》、《寶(bao)(bao)鋼(gang)數模知識大全》、《寶(bao)(bao)鋼(gang)冶金特有工種煉鐵系列課程(cheng)開(kai)發》等(deng)一(yi)批重(zhong)點(dian)開(kai)發課程(cheng)先后完(wan)成(cheng)并通過(guo)專家評審，提升了(le)該院的(de)(de)核心(xin)培(pei)訓(xun)(xun)能(neng)力(li)。為實(shi)(shi)現從傳統教培(pei)中(zhong)(zhong)心(xin)向企業大學(xue)的(de)(de)轉型，管理(li)研修中(zhong)(zhong)心(xin)協同集團公司人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部，進一(yi)步完(wan)善(shan)了(le)“五層三進”管理(li)人(ren)(ren)員培(pei)訓(xun)(xun)模式，增加了(le)審計技能(neng)、案例剖析和管理(li)診斷(duan)等(deng)內(nei)容(rong)，使培(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容(rong)更加務(wu)實(shi)(shi)。工程(cheng)技術培(pei)訓(xun)(xun)中(zhong)(zhong)心(xin)支撐(cheng)安(an)(an)(an)監(jian)部，將“作業長安(an)(an)(an)全伙伴培(pei)訓(xun)(xun)”成(cheng)功(gong)延(yan)伸(shen)到“安(an)(an)(an)全工程(cheng)師(shi)伙伴培(pei)訓(xun)(xun)”上，有效提高了(le)受訓(xun)(xun)者的(de)(de)安(an)(an)(an)全技能(neng)和責(ze)任意識。管理(li)研修中(zhong)(zhong)心(xin)配合寶(bao)(bao)鋼(gang)股(gu)份(fen)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部等(deng)，圍繞“快(kuai)速縮小(xiao)與寶(bao)(bao)日汽車(che)板公司（BNA）在(zai)汽車(che)板生(sheng)產能(neng)力(li)和資(zi)源(yuan)利用率上的(de)(de)差距(ju)”、“挖(wa)掘工序成(cheng)本改善(shan)潛力(li)，提高厚板產品成(cheng)本競爭力(li)”兩大主題(ti)，開(kai)展管理(li)實(shi)(shi)踐演練，取得了(le)良好效果。
根據用(yong)戶需(xu)求(qiu)設(she)置培(pei)訓(xun)(xun)項目和課程(cheng)，盡最(zui)(zui)大可能(neng)滿足各單位的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)，是寶鋼(gang)(gang)(gang)人(ren)才開(kai)發院(yuan)(yuan)去年培(pei)訓(xun)(xun)工作的(de)(de)重點(dian)。針對(dui)寧(ning)波鋼(gang)(gang)(gang)鐵(tie)技能(neng)人(ren)員(yuan)培(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)，培(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理部、技師培(pei)訓(xun)(xun)中心(xin)(xin)和鑒定(ding)中心(xin)(xin)等主動送(song)教上門，在寧(ning)波鋼(gang)(gang)(gang)鐵(tie)建立職(zhi)業技能(neng)鑒定(ding)分站，開(kai)展覆(fu)蓋所有(you)工種的(de)(de)初級(ji)工培(pei)訓(xun)(xun)。去年，人(ren)才開(kai)發院(yuan)(yuan)針對(dui)梅(mei)鋼(gang)(gang)(gang)基層管(guan)理人(ren)員(yuan)實際，為(wei)梅(mei)鋼(gang)(gang)(gang)舉(ju)辦(ban)了4期(qi)BS—B任職(zhi)資格(ge)和過程(cheng)審核員(yuan)、六(liu)西格(ge)瑪綠帶等培(pei)訓(xun)(xun)。根據特鋼(gang)(gang)(gang)事業部對(dui)新項目上崗員(yuan)工行為(wei)素(su)養培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)需(xu)求(qiu)，黨(dang)校精心(xin)(xin)設(she)計了集軍訓(xun)(xun)、拓(tuo)展訓(xun)(xun)練、參觀寶鋼(gang)(gang)(gang)歷史陳列館(guan)、最(zui)(zui)佳實踐者宣(xuan)講(jiang)、6S現場(chang)診斷、成果發布于一體的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)模塊，受(shou)到(dao)用(yong)戶高度贊揚。
去(qu)年，寶鋼人(ren)才開(kai)(kai)發院網絡(luo)(luo)培訓(xun)(xun)(xun)比重進(jin)一步上升，30％的培訓(xun)(xun)(xun)項(xiang)目部分或全(quan)部采用網絡(luo)(luo)方式(shi)進(jin)行。網絡(luo)(luo)培訓(xun)(xun)(xun)班(ban)級和人(ren)數的明顯增加(jia)，提高了培訓(xun)(xun)(xun)效率，降(jiang)低了培訓(xun)(xun)(xun)成本。此外，人(ren)才開(kai)(kai)發院還舉辦了創新(xin)論(lun)壇、創新(xin)沙龍、成果(guo)發布(bu)、專題研究等形式(shi)多樣的員(yuan)工創新(xin)活動共49次，不僅起到了技術交流(liu)、成果(guo)共享、問題解決和科研成果(guo)轉化(hua)的作用，還有效促進(jin)了專業技術人(ren)員(yuan)的快速成長。