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寶鋼去年培訓員工13萬人次人均45學時

文章來(lai)源:寶(bao)鋼集團有限公司  發(fa)布(bu)時(shi)間:2011-02-21

  去年(nian),寶(bao)鋼人(ren)才開(kai)發院(yuan)深入推進員(yuan)(yuan)工教育培訓、公司管(guan)理(li)研究、員(yuan)(yuan)工創(chuang)新活(huo)動(dong)“三大(da)基地(di)”建設,全年(nian)共培訓員(yuan)(yuan)工13.06萬人(ren)次,人(ren)均45學時,用戶滿意率創(chuang)出96.8%的(de)新高,圓滿實現了年(nian)度挑戰性(xing)目標(biao)。

  創新培(pei)訓(xun)(xun)(xun)內(nei)容(rong)和培(pei)訓(xun)(xun)(xun)方法,是寶(bao)(bao)鋼人才開(kai)發院去年培(pei)訓(xun)(xun)(xun)工(gong)作(zuo)的(de)(de)最大亮點。《寶(bao)(bao)鋼領(ling)導力(li)基礎教程(cheng)》、《寶(bao)(bao)鋼數(shu)模(mo)知識大全》、《寶(bao)(bao)鋼冶金特有(you)工(gong)種煉鐵系列(lie)課程(cheng)開(kai)發》等(deng)一(yi)批重點開(kai)發課程(cheng)先(xian)后完(wan)成(cheng)并通(tong)過專家評審(shen),提(ti)(ti)升(sheng)了該院的(de)(de)核(he)心培(pei)訓(xun)(xun)(xun)能(neng)力(li)。為實(shi)現(xian)從傳統教培(pei)中(zhong)(zhong)心向企業(ye)(ye)大學的(de)(de)轉型,管理研(yan)修中(zhong)(zhong)心協同(tong)集團公司人力(li)資(zi)源部(bu),進一(yi)步完(wan)善了“五層三進”管理人員(yuan)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)模(mo)式,增加了審(shen)計技能(neng)、案例剖析(xi)和管理診斷等(deng)內(nei)容(rong),使培(pei)訓(xun)(xun)(xun)內(nei)容(rong)更加務(wu)實(shi)。工(gong)程(cheng)技術培(pei)訓(xun)(xun)(xun)中(zhong)(zhong)心支撐安監部(bu),將(jiang)“作(zuo)業(ye)(ye)長安全伙(huo)伴培(pei)訓(xun)(xun)(xun)”成(cheng)功延伸(shen)到“安全工(gong)程(cheng)師伙(huo)伴培(pei)訓(xun)(xun)(xun)”上,有(you)效提(ti)(ti)高了受訓(xun)(xun)(xun)者的(de)(de)安全技能(neng)和責(ze)任(ren)意(yi)識。管理研(yan)修中(zhong)(zhong)心配合(he)寶(bao)(bao)鋼股份人力(li)資(zi)源部(bu)等(deng),圍繞“快速縮小與寶(bao)(bao)日汽車(che)(che)板(ban)公司(BNA)在汽車(che)(che)板(ban)生產能(neng)力(li)和資(zi)源利用率上的(de)(de)差距”、“挖掘(jue)工(gong)序成(cheng)本改善潛力(li),提(ti)(ti)高厚板(ban)產品(pin)成(cheng)本競(jing)爭力(li)”兩大主題,開(kai)展管理實(shi)踐演練,取得了良好效果。

  根據用戶需求設置(zhi)培(pei)訓(xun)項(xiang)目和課(ke)程(cheng)(cheng),盡最大可能(neng)滿足各單位的(de)(de)培(pei)訓(xun)需求,是寶(bao)鋼(gang)人(ren)才(cai)開(kai)(kai)發院去(qu)(qu)年培(pei)訓(xun)工(gong)作的(de)(de)重(zhong)點。針對(dui)寧波(bo)(bo)鋼(gang)鐵技能(neng)人(ren)員培(pei)訓(xun)需求,培(pei)訓(xun)管理(li)部(bu)、技師(shi)培(pei)訓(xun)中心和鑒定(ding)中心等主動送(song)教上門,在寧波(bo)(bo)鋼(gang)鐵建立職(zhi)業(ye)技能(neng)鑒定(ding)分站,開(kai)(kai)展(zhan)覆蓋(gai)所有(you)工(gong)種的(de)(de)初級(ji)工(gong)培(pei)訓(xun)。去(qu)(qu)年,人(ren)才(cai)開(kai)(kai)發院針對(dui)梅鋼(gang)基(ji)層管理(li)人(ren)員實際,為(wei)梅鋼(gang)舉(ju)辦了4期BS—B任職(zhi)資格和過程(cheng)(cheng)審核員、六西格瑪綠帶等培(pei)訓(xun)。根據特鋼(gang)事(shi)業(ye)部(bu)對(dui)新項(xiang)目上崗員工(gong)行(xing)為(wei)素養培(pei)訓(xun)的(de)(de)需求,黨(dang)校精心設計了集(ji)軍訓(xun)、拓展(zhan)訓(xun)練、參觀寶(bao)鋼(gang)歷史陳列館、最佳(jia)實踐者宣(xuan)講、6S現(xian)場診斷、成果發布于一體的(de)(de)培(pei)訓(xun)模塊,受(shou)到用戶高度贊揚。

  去年,寶鋼(gang)人(ren)才開發(fa)院網(wang)絡(luo)培(pei)訓(xun)比重進(jin)一步上升(sheng),30%的(de)(de)培(pei)訓(xun)項(xiang)目部分或(huo)全(quan)部采用網(wang)絡(luo)方式進(jin)行。網(wang)絡(luo)培(pei)訓(xun)班級和人(ren)數的(de)(de)明顯增加,提高(gao)了培(pei)訓(xun)效率,降低了培(pei)訓(xun)成(cheng)(cheng)本。此外,人(ren)才開發(fa)院還(huan)舉辦(ban)了創新論壇(tan)、創新沙龍、成(cheng)(cheng)果發(fa)布、專(zhuan)題研(yan)究等形(xing)式多樣的(de)(de)員工創新活動共49次(ci),不僅起到了技術交流、成(cheng)(cheng)果共享、問題解(jie)決和科(ke)研(yan)成(cheng)(cheng)果轉化的(de)(de)作用,還(huan)有效促進(jin)了專(zhuan)業技術人(ren)員的(de)(de)快速(su)成(cheng)(cheng)長。

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