文章(zhang)來源(yuan)：中國五礦集團公司 發布時間：2011-07-14
經(jing)過制(zhi)度建設和流程固化，中(zhong)國五(wu)礦日前初步構建了適應五(wu)礦集(ji)(ji)團(tuan)戰略發展要求的人力(li)資源(yuan)工作(zuo)信(xin)息管理(li)機(ji)制(zhi)，這一機(ji)制(zhi)為及時(shi)、全面(mian)、準確(que)、有效地掌握(wo)五(wu)礦集(ji)(ji)團(tuan)所屬各單位的人力(li)資源(yuan)工作(zuo)狀況，加強(qiang)五(wu)礦集(ji)(ji)團(tuan)人力(li)資源(yuan)工作(zuo)信(xin)息交流和管理(li)發揮重(zhong)要的保障作(zuo)用。
目前，中國(guo)五礦集團公司在(zai)全(quan)球分布(bu)有三(san)百多家企(qi)業(ye)，16萬多人，企(qi)業(ye)層級多，地域分布(bu)廣(guang)，員工(gong)國(guo)際化，管理(li)信(xin)息(xi)化，是(shi)中國(guo)五礦人力資源(yuan)(yuan)的(de)基本特征。這給新形勢下的(de)人力資源(yuan)(yuan)工(gong)作帶來難度(du)，構(gou)建適應新形勢下集團公司戰略發展要求的(de)人力資源(yuan)(yuan)工(gong)作信(xin)息(xi)管理(li)機制迫(po)在(zai)眉睫。
為(wei)實現中國(guo)五礦人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理水平的(de)持續攀(pan)升，2010年3月，中國(guo)五礦集(ji)(ji)團公司下發了(le)《關于加(jia)強人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)(gong)作信息(xi)收(shou)集(ji)(ji)及報送(song)工(gong)(gong)作的(de)通知》，就人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)(gong)作信息(xi)的(de)主(zhu)要(yao)內容、收(shou)集(ji)(ji)及報送(song)的(de)責任(ren)機(ji)制和具體(ti)要(yao)求等做(zuo)出了(le)明確的(de)規定。
2010年4月(yue)，中國五(wu)礦(kuang)(kuang)集團(tuan)公司(si)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)部創辦(ban)《人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作通(tong)訊(xun)》，并在(zai)集團(tuan)公司(si)內網人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)網站開設(she)了(le)“動(dong)態(tai)與交(jiao)流”欄目。《人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作通(tong)訊(xun)》設(she)有(you)重要講(jiang)話、學習園地、經驗(yan)交(jiao)流、工(gong)(gong)作動(dong)態(tai)等欄目，供五(wu)礦(kuang)(kuang)集團(tuan)上級主管部門(men)、集團(tuan)公司(si)領導(dao)、各(ge)職能部門(men)和各(ge)公司(si)領導(dao)人(ren)員及(ji)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作者參(can)閱。目前，《人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作通(tong)訊(xun)》已(yi)經編(bian)制了(le)三期，贏得了(le)五(wu)礦(kuang)(kuang)集團(tuan)上下的(de)廣泛好評。
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