文章(zhang)來(lai)源：中(zhong)國五礦集團(tuan)公司 發布時間：2011-07-14
經過制度建設和流(liu)程固化，中(zhong)國五(wu)礦日前初步構建了適應五(wu)礦集團(tuan)戰略發展要求的(de)人力(li)資源(yuan)工(gong)作(zuo)信(xin)息管理(li)機制，這(zhe)一機制為(wei)及時(shi)、全面、準(zhun)確、有效(xiao)地(di)掌握五(wu)礦集團(tuan)所屬各單位的(de)人力(li)資源(yuan)工(gong)作(zuo)狀況，加強五(wu)礦集團(tuan)人力(li)資源(yuan)工(gong)作(zuo)信(xin)息交(jiao)流(liu)和管理(li)發揮重要的(de)保障作(zuo)用(yong)。
目前(qian)，中(zhong)(zhong)國五礦集團公司在(zai)全球(qiu)分布有三百多家企(qi)業，16萬多人，企(qi)業層級(ji)多，地域分布廣，員工(gong)(gong)國際(ji)化(hua)，管理信息(xi)化(hua)，是(shi)中(zhong)(zhong)國五礦人力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)基本特征。這給(gei)新(xin)形勢下的(de)(de)人力(li)(li)資源(yuan)工(gong)(gong)作帶(dai)來難度，構建適應新(xin)形勢下集團公司戰略發展要求的(de)(de)人力(li)(li)資源(yuan)工(gong)(gong)作信息(xi)管理機制迫在(zai)眉睫。
為實(shi)現中國五礦人力資(zi)源(yuan)管理(li)水平的(de)持續攀升，2010年(nian)3月，中國五礦集(ji)團公司下發(fa)了《關于加強人力資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)信息收集(ji)及報(bao)送(song)工(gong)作(zuo)的(de)通知》，就(jiu)人力資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)信息的(de)主要內容、收集(ji)及報(bao)送(song)的(de)責任機制和具體要求(qiu)等做出了明確的(de)規定。
2010年4月(yue)，中國五礦集(ji)團(tuan)公司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)創辦《人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)(zuo)(zuo)通訊(xun)》，并在集(ji)團(tuan)公司(si)內網人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)網站開(kai)設了“動態與交流”欄目。《人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)(zuo)(zuo)通訊(xun)》設有重要講話、學(xue)習園地、經驗交流、工作(zuo)(zuo)(zuo)動態等(deng)欄目，供(gong)五礦集(ji)團(tuan)上級主(zhu)管部(bu)門(men)、集(ji)團(tuan)公司(si)領導、各職能部(bu)門(men)和各公司(si)領導人(ren)員及(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)參閱。目前(qian)，《人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)(zuo)(zuo)通訊(xun)》已經編制了三期，贏得了五礦集(ji)團(tuan)上下的(de)廣泛好評。
人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源網站的(de)“動(dong)態(tai)與交流(liu)”欄目(mu)旨在通過文字、圖片、視頻等(deng)記錄、總結、展示、分享全體五(wu)礦(kuang)人(ren)(ren)在人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理等(deng)方面取(qu)得的(de)成(cheng)績、成(cheng)果和(he)成(cheng)就，供各單位相(xiang)互借(jie)鑒，取(qu)長補(bu)短(duan)，共同(tong)提高，實現人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源工(gong)作(zuo)信息的(de)價值(zhi)最大化(hua)。目(mu)前，“動(dong)態(tai)與交流(liu)”欄目(mu)已經編發各類人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源工(gong)作(zuo)信息近三十篇，作(zuo)為展示五(wu)礦(kuang)集(ji)團人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理風貌(mao)的(de)窗口，取(qu)得了越來(lai)越多的(de)點(dian)擊率。