文(wen)章來源：新興際華集團(tuan)有限公司 發布時間：2012-04-11
近(jin)年(nian)來，新(xin)興(xing)(xing)際(ji)華集(ji)團建立了以“競爭性公開選拔“為導向(xiang)的選人用人機制，通(tong)過激(ji)發人才(cai)活力(li)，促使公司競爭能力(li)持(chi)續增強。2010年(nian)，新(xin)興(xing)(xing)際(ji)華集(ji)團年(nian)營業收入一舉突破(po)800億元(yuan)，新(xin)興(xing)(xing)際(ji)華集(ji)團主要經濟指標年(nian)增長速(su)度(du)都保持(chi)在(zai)30%以上，增速(su)位居央企前列。
據悉，從2006年開始，新(xin)興際華集(ji)團大力推進選(xuan)(xuan)賢任(ren)能，全員(yuan)競聘(pin)。截(jie)至2010年底，總部中層(ceng)管理人員(yuan)的(de)84.5%、全部管理人員(yuan)中的(de)83.0%都(dou)是公(gong)開招聘(pin)選(xuan)(xuan)撥而(er)來。
從2005年開始，新興際華(hua)集團就大(da)膽地(di)邁(mai)出了第一步(bu)：整合黨(dang)委(wei)組織(zhi)部和人(ren)力(li)資源(yuan)部的(de)職能，在人(ren)力(li)資源(yuan)配置中大(da)膽引入“市場機制”和“競(jing)爭機制”，卓有成效的(de)彌補了經(jing)營管理(li)人(ren)才的(de)不足(zu)，提升(sheng)了核心(xin)競(jing)爭力(li)。
通過切實落(luo)實競爭上崗，企業治理(li)水(shui)平得到提高。一大批德(de)才(cai)兼備的(de)優秀人才(cai)走(zou)向了能(neng)(neng)夠發揮(hui)自(zi)己才(cai)能(neng)(neng)的(de)新位置，有力(li)的(de)提升(sheng)了集團公(gong)司的(de)競爭能(neng)(neng)力(li)，推動了跨越發展。