文(wen)章來源：新興際(ji)華集團有限公(gong)司 發布時間(jian)：2012-04-11
近年來，新興際(ji)華集(ji)團建立了以“競爭性公(gong)開選拔“為導向的選人(ren)用人(ren)機制，通過激發人(ren)才(cai)活力(li)，促使公(gong)司競爭能(neng)力(li)持續(xu)增強。2010年，新興際(ji)華集(ji)團年營業收入一舉突(tu)破800億(yi)元(yuan)，新興際(ji)華集(ji)團主要經濟指標年增長速度(du)都保持在30%以上，增速位居央企前列。
據悉(xi)，從2006年(nian)開始，新(xin)興(xing)際華集團大力推進選賢任能，全(quan)員(yuan)競聘。截至(zhi)2010年(nian)底，總部中層管(guan)理(li)人員(yuan)的(de)84.5%、全(quan)部管(guan)理(li)人員(yuan)中的(de)83.0%都是公開招聘選撥而來。
從2005年(nian)開始，新(xin)興際華集團就大(da)膽地邁(mai)出了(le)第一步：整合黨委組織部和人力(li)(li)資(zi)源部的(de)職能，在人力(li)(li)資(zi)源配置(zhi)中大(da)膽引入“市場機(ji)制(zhi)”和“競(jing)爭(zheng)機(ji)制(zhi)”，卓有(you)成效的(de)彌補了(le)經營管理人才的(de)不足，提升了(le)核心競(jing)爭(zheng)力(li)(li)。
通過切實(shi)落實(shi)競爭上崗，企業治(zhi)理水平得到提高。一大批德才(cai)兼備的優秀人才(cai)走向了能夠發揮自己才(cai)能的新位置，有(you)力(li)的提升了集團公司的競爭能力(li)，推動了跨越發展(zhan)。