文章來源：國家電網公司 發布時間：2012-04-22
“十一五”期間，國家電網公司認真貫徹落實黨中央、國務院、國資委和中組部關于人才工作的一系列部署，大力推行人才強企戰略，高度重視并加強高校畢業生招聘工作，擇優錄用高學歷畢業生6.46萬，年均增長10.11%，其中研究生比例逐年提高，五年新聘博士生861人，碩士生1.05萬人。加強新聘大學生的入職培訓，每年組織2500名新進大學生統一培訓，以“工作過程為導向”提高培訓的針對性和實用性。提高人力資源集約化管控水平，重點向企業主干專業、緊缺專業和艱苦偏遠地區傾斜，為實現企業健康可持續發展提供了有力支撐。
高(gao)度重(zhong)視人(ren)才引(yin)進和(he)儲備，每年錄用(yong)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)1萬(wan)多名。“十一五(wu)”期間，國家電(dian)網根據人(ren)力(li)資源(yuan)發展(zhan)規(gui)劃、改善員工結構和(he)生(sheng)產(chan)補員的需(xu)要，不斷加大(da)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)接收力(li)度，每年招(zhao)(zhao)聘(pin)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)均超(chao)過1萬(wan)人(ren)，五(wu)年累計6.46萬(wan)人(ren)，其中(zhong)博(bo)士生(sheng)861人(ren)，碩士生(sheng)1.05萬(wan)人(ren)，本科(ke)生(sheng)3.94萬(wan)人(ren)，招(zhao)(zhao)聘(pin)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)成為國家電(dian)網引(yin)進人(ren)才的主渠道。新聘(pin)畢業(ye)生(sheng)大(da)部分(fen)充(chong)實到生(sheng)產(chan)檢修、電(dian)力(li)調(diao)度、電(dian)力(li)營銷、產(chan)業(ye)發展(zhan)、科(ke)研(yan)開發等一線(xian)崗位，有效提升了隊伍整體素質(zhi)，優(you)化了人(ren)力(li)資源(yuan)配置，培養了后備力(li)量(liang)。
提高(gao)(gao)集(ji)約化管(guan)控水平，強(qiang)(qiang)化畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)審核(he)(he)把關，重點向主干專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、緊(jin)缺(que)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)和艱苦偏(pian)遠地(di)區傾斜。國家(jia)電(dian)網(wang)建(jian)立健全招聘(pin)高(gao)(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)管(guan)理制(zhi)度體系，明確了職責(ze)分工(gong)(gong)(gong)、工(gong)(gong)(gong)作紀律和考核(he)(he)評價等。科學(xue)編(bian)制(zhi)年(nian)度需求計(ji)劃，明確招聘(pin)崗位(wei)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、學(xue)歷、人數等信息，按照重點專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、緊(jin)缺(que)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、重點院校、高(gao)(gao)層次(ci)人才(cai)、艱苦困難(nan)地(di)區單位(wei)“五優先”原則，嚴(yan)格落(luo)實招聘(pin)計(ji)劃。自2009年(nian)開始，國家(jia)電(dian)網(wang)對下屬各單位(wei)招聘(pin)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)計(ji)劃編(bian)制(zhi)、錄用人選(xuan)實行(xing)統一集(ji)中審核(he)(he)把關。加強(qiang)(qiang)對艱苦偏(pian)遠地(di)區的(de)政策(ce)傾斜力(li)度，增(zeng)加就業(ye)(ye)(ye)崗位(wei)，提高(gao)(gao)工(gong)(gong)(gong)資待遇(yu)，完善招聘(pin)選(xuan)拔、培養使用、薪酬(chou)激勵機制(zhi)，暢通人才(cai)晉升通道，增(zeng)強(qiang)(qiang)經濟欠發達地(di)區的(de)人才(cai)引(yin)進吸引(yin)力(li)。比如青海省(sheng)電(dian)力(li)公司從2008年(nian)起，把新聘(pin)大學(xue)生(sheng)的(de)戶口(kou)全部安(an)置在省(sheng)會西(xi)寧。
加強(qiang)新(xin)聘畢業生(sheng)培(pei)訓(xun)，提高崗位(wei)適(shi)應能(neng)力和(he)(he)技能(neng)水平。國家電(dian)網高度重視新(xin)員工(gong)入職培(pei)訓(xun)，總部(bu)層(ceng)面(mian)每年安排2500名新(xin)聘畢業生(sheng)統一學習培(pei)訓(xun)，各基層(ceng)單(dan)位(wei)層(ceng)面(mian)“以工(gong)作(zuo)(zuo)過(guo)程為導(dao)向”精(jing)心設計培(pei)訓(xun)方案，組織崗位(wei)培(pei)訓(xun)，實際操作(zuo)(zuo)技能(neng)訓(xun)練和(he)(he)技能(neng)類課(ke)程占總課(ke)時70%以上；選配優秀技術、技能(neng)骨(gu)干承擔新(xin)員工(gong)技能(neng)操作(zuo)(zuo)訓(xun)練指導(dao)任務，傳授生(sheng)產(chan)過(guo)程中的重要知識、技能(neng)和(he)(he)經驗(yan)，增強(qiang)了培(pei)訓(xun)的針對(dui)性(xing)(xing)和(he)(he)實用性(xing)(xing)。
2011年(nian)，國家電(dian)網公(gong)司將進(jin)一(yi)(yi)步深入(ru)學習貫徹黨中(zhong)(zhong)(zhong)央、國務院關于人才工(gong)(gong)作的(de)指示精神，按照(zhao)國資(zi)委和中(zhong)(zhong)(zhong)組(zu)部(bu)的(de)部(bu)署和要求(qiu)，堅(jian)持高(gao)(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)招(zhao)聘(pin)(pin)“五優(you)先”原則，扎(zha)實開展工(gong)(gong)作，努力提升招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作水平。一(yi)(yi)是(shi)按照(zhao)公(gong)司“十二(er)(er)五”人力資(zi)源規(gui)劃(hua)及改革發展需要，科學確定畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)規(gui)模(mo)及專業比例(li)。2011年(nian)計劃(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)1.26萬人。二(er)(er)是(shi)發揮國家電(dian)網品牌優(you)勢，建設集(ji)中(zhong)(zhong)(zhong)統(tong)一(yi)(yi)的(de)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)平臺，實現招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)發布、報名、遴選、核(he)準(zhun)、入(ru)職(zhi)等(deng)管(guan)理功(gong)能(neng)(neng)，減少畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)應聘(pin)(pin)時(shi)間和成本(ben)，提高(gao)(gao)(gao)招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作規(gui)范化、標準(zhun)化水平。三是(shi)科學運用能(neng)(neng)力素質(zhi)測評(ping)方法，將之與筆(bi)試、面試有(you)機(ji)結合(he)，發揮能(neng)(neng)力測評(ping)的(de)“透視儀”和“公(gong)平秤(cheng)”功(gong)能(neng)(neng)，完善以能(neng)(neng)力為導向(xiang)的(de)評(ping)價體系，提高(gao)(gao)(gao)招(zhao)聘(pin)(pin)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)質(zhi)量。四是(shi)進(jin)一(yi)(yi)步做好新入(ru)職(zhi)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)統(tong)一(yi)(yi)集(ji)中(zhong)(zhong)(zhong)培訓，優(you)化課程體系，統(tong)一(yi)(yi)調配(pei)優(you)秀(xiu)師(shi)資(zi)，提高(gao)(gao)(gao)培訓效(xiao)率和效(xiao)果。