文(wen)章來源：上海醫(yi)藥工(gong)業研(yan)究院(yuan) 發布時(shi)間：2012-08-03
日前，國藥醫工總院人力資源部舉辦主題為“探索‘選、育、用、留’有效方式”的第三次總部系列培訓。培訓由院長助理兼人力資源部主任余向東主持，人力資源部主任助理崔菲主講。來自總院及下屬各單位人力資源管理體系的工作人員共20人參與培訓。
培訓中，崔菲同志圍繞人力資源“選、育、用、留”在企業的實際應用方式，以及集團、總院在人力資源管理工作中的政策和制度要求進行了具體的講解，重點對干部選拔與任用、“三重一大”、職稱申報及專家團隊建設、領導班子及高管人員考核測評、企業年金、人力資源各類報表等主要工作進行了解析。在培訓的最后環節，就各子單位在工作中遇到的職稱、培訓等具體問題作現場解答。
余向東同志做最后講話。他梳理(li)(li)了上半年度總院人(ren)力資(zi)源系統所做的主要工作，并(bing)對下半年的人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)工作提出(chu)了四點要求(qiu)，希望(wang)總院人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)體系成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)在今(jin)后的工作中不斷強(qiang)化制度意識、責(ze)任意識、執行意識和(he)服務意識，繼續做好用工管理(li)(li)、全口徑人(ren)工成(cheng)(cheng)本管理(li)(li)、工資(zi)總額的控制、人(ren)力資(zi)源規劃、員(yuan)(yuan)工培(pei)訓以及年金管理(li)(li)等重點工作。