文章來源：東風汽車公司 發布時(shi)間：2013-03-21
3月17日至18日，東風公司高管崗位招聘在公司總部舉行。與以往高管招聘不同的是，在參加筆試的17名競聘人員中來自東風外部的人才就占到了四成。
此次招聘于2011年12月28日起面向全國公開征集報名。最終，來自全國范圍內的17名優秀人才經過資格審查進入素質能力測試環節，參加筆試，其中來自東風外部的人才數量占到四成；經過筆試選拔，14人進入最后面試階段。本次競聘共計兩個崗位，具體為：東風乘用車公司市場部部長、東風乘用車公司銷售部部長。競聘主要程序包括公布職位、公開報名、資格審查、素質能力測試、面試答辯、組織考察、決定聘用等環節。
東風公司人事（干部）部部長何偉介紹，企業競爭的實質是人才競爭，人才是保證企業可持續發展的最寶貴資源。東風公司在人才選用上一直努力建立競爭性選人的機制，此次面向全國招聘高管人才就是希望以更加開放的視野和更加開闊的胸懷吸納更多的優秀人才加盟東風。何偉表示，今后東風公司人才招聘將更加多元化，將有更多的崗位面向全國范圍內招聘。
據了解，伴(ban)隨(sui)著(zhu)東風公(gong)(gong)司(si)事(shi)業(ye)的快速發展(zhan)(zhan)，人(ren)才工作(zuo)(zuo)始終被作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)公(gong)(gong)司(si)重要(yao)工作(zuo)(zuo)推進。“十二五(wu)”期間(jian)，東風公(gong)(gong)司(si)人(ren)才工作(zuo)(zuo)將以“服(fu)從戰(zhan)略(lve)、聚焦自主，以用(yong)為(wei)(wei)本(ben)、持(chi)續(xu)改(gai)善，高端引領(ling)、整(zheng)體開發”為(wei)(wei)指導方針，重點開展(zhan)(zhan)“1258”人(ren)才規劃，力爭到2015年建(jian)設一支(zhi)(zhi)總量和結構與公(gong)(gong)司(si)事(shi)業(ye)發展(zhan)(zhan)相匹配、素質(zhi)與貢獻度居行業(ye)前列、支(zhi)(zhi)撐(cheng)公(gong)(gong)司(si)持(chi)續(xu)發展(zhan)(zhan)的人(ren)才隊伍。