文章來源：國家開發投資(zi)公司 發布(bu)時(shi)間：2013-03-23
2012年3月18日，國投煤炭鄭州能源開發有限公司組織全體工程技術人員進行業務理論知識測試，一線業務部門、生產區隊、輔助區隊（車間）的青年工程技術人員、管理人員參加考試。
理論考試時間為一個半小時，考題類型包括填空、選擇、判斷、問答、計算證明和論述六大部分，內容涉及國家法律法規、安全管理常識、專業基礎知識及物理、數學等基本知識。在監考人員的認真監督下，與試人員嚴格遵守考場紀律，認真仔細答卷，展示了自己的理論功底，明確了自身的不足和努力方向。
本次知(zhi)識(shi)測試旨(zhi)在提(ti)高一線(xian)管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)和工程技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)專(zhuan)業(ye)(ye)理論(lun)素質，調動廣大青年技(ji)術(shu)(shu)人(ren)才“學習專(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)、崗位建(jian)功立業(ye)(ye)”的(de)(de)工作熱(re)情(qing)。通過理論(lun)知(zhi)識(shi)摸(mo)底，一是(shi)補充完善“三(san)評價、一評定”業(ye)(ye)務人(ren)員(yuan)(yuan)隊伍(wu)，為企業(ye)(ye)安(an)全生(sheng)產(chan)“把脈(mo)問診(zhen)”；二是(shi)掌握(wo)了現有技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)隊伍(wu)的(de)(de)知(zhi)識(shi)結構和業(ye)(ye)務技(ji)能現狀，在此(ci)基礎(chu)上發現和培養(yang)一批優秀業(ye)(ye)務骨干；三(san)是(shi)在企業(ye)(ye)內(nei)建(jian)立了“培育人(ren)和取得效益同樣重要”的(de)(de)文化(hua)，積極創造條件，搭建(jian)成長平(ping)臺，加(jia)強青年技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)培養(yang)，使其為企業(ye)(ye)安(an)全生(sheng)產(chan)做出更(geng)大貢獻。