文(wen)章來源：中國恒天集團有限公司 發布時間：2014-03-05
為打造可持續發展的人才隊伍，自我培養和造就一批適應未來發展需要的高素質領導人才，充分發揮和調動廣大員工的工作積極性及主人翁精神，經過充分調查研究，恒天集團近期出臺了適合自身發展的《所屬企業領導班子后備人才選拔與培養實施意見》，建立起領導班子后備人才選拔與培養機制。集團公司成立了以黨委書記為組長的后備人才選拔與培養領導小組，各企業成立了專門工作小組，目前各企業正在大力開展第1期后備人才推薦工作，擬于3月底完成推薦工作。推薦工作采取組織推薦、群眾推薦和自薦等方式報名，經資格審查，通過民主測評等方式對符合條件人員的道德品質、平時工作表現及業績等方面進行考察，促使優秀人才脫穎而出。
對(dui)各企(qi)業(ye)上報的推薦人(ren)選，恒天(tian)集團將統一開展資格復審(shen)，并與專業(ye)測(ce)評(ping)機構(gou)合(he)作，組(zu)織筆試(shi)、面試(shi)和能(neng)力測(ce)評(ping)對(dui)其領導力水(shui)平、發展潛能(neng)進行全方位(wei)測(ce)評(ping)，從中遴選，好中選優(you)，確保選拔質量。對(dui)納入后備(bei)人(ren)才庫(ku)的人(ren)員(yuan)，恒天(tian)集團將排定(ding)培訓計劃，組(zu)織交流鍛煉(lian)，進行動(dong)態跟蹤考(kao)核。在補充或(huo)調整所屬企(qi)業(ye)領導班(ban)子成員(yuan)時，對(dui)德才兼備(bei)、實(shi)績突(tu)出、群眾認可、培養合(he)格的優(you)秀后備(bei)人(ren)才優(you)先聘任。