文章來(lai)源：中(zhong)國恒天集團有限(xian)公司(si) 發布時(shi)間(jian)：2014-05-22
作為國家人力資源和社會保障部“國家高技能人才示范基地”、“河南省高技能人才培訓評價試點企業”。恒天重工于2012年度首次對申報高級技師的十個工種共27人進行了考評，其中22人考評合格，經主管部門批準核發了《職業資格證書》。
恒天重工歷屆領導高度重視企業高技能人才培訓和考評工作，20年來，一直堅持對技師、高級技師實行聘用制，聘期最長為兩年，每年度被聘用人員填報《技師、高級技師年度考評表》，考評不合格人員取消續聘。
恒天(tian)重(zhong)工(gong)高技能人(ren)(ren)才考(kao)(kao)評(ping)(ping)(ping)(ping)體系的(de)總(zong)體思路是：以職(zhi)(zhi)業(ye)能力(li)為(wei)核(he)心，以工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)為(wei)重(zhong)點，嚴格執行《國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)技能標準》與企業(ye)生產實際和(he)(he)(he)技術進步(bu)評(ping)(ping)(ping)(ping)價體系的(de)銜接。遵循客觀、科(ke)學、公平、公正的(de)原則，使考(kao)(kao)評(ping)(ping)(ping)(ping)方式以貼近企業(ye)高技能人(ren)(ren)才培養考(kao)(kao)評(ping)(ping)(ping)(ping)的(de)需要(yao)，貼近崗位技能考(kao)(kao)評(ping)(ping)(ping)(ping)要(yao)求，貼近職(zhi)(zhi)業(ye)素質的(de)提高為(wei)原則。以技師、高級技能為(wei)重(zhong)點開(kai)展(zhan)技能人(ren)(ren)才考(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)(ping)(ping)價。在考(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)(ping)(ping)價內容上強化四個要(yao)素：職(zhi)(zhi)業(ye)道德評(ping)(ping)(ping)(ping)價、職(zhi)(zhi)業(ye)能力(li)考(kao)(kao)核(he)、工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)評(ping)(ping)(ping)(ping)價、知(zhi)識和(he)(he)(he)操作(zuo)考(kao)(kao)試(shi)。逐步(bu)形(xing)成以職(zhi)(zhi)業(ye)能力(li)為(wei)導向、以工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)為(wei)重(zhong)點，突出能力(li)和(he)(he)(he)業(ye)績(ji)，注重(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)道德和(he)(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)知(zhi)識水平的(de)恒天(tian)重(zhong)工(gong)特色的(de)技能人(ren)(ren)才考(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)(ping)(ping)價管理模式。