文章來源：中國鐵路通信(xin)(xin)信(xin)(xin)號(hao)集團(tuan)公司 發布時間(jian)：2005-10-25
企業職工技能(neng)考核(he)站中國通號站掛(gua)牌
10月(yue)21日，由國(guo)家勞動和社會保障部授權(quan)的“企業(ye)職(zhi)工(gong)技(ji)能考(kao)(kao)核(he)站(zhan)(zhan)中(zhong)國(guo)通(tong)號四站(zhan)(zhan)”在中(zhong)國(guo)通(tong)號北(bei)京(jing)鐵(tie)路信號工(gong)廠掛牌，這是繼(ji)9月(yue)27日至28日在上(shang)海鐵(tie)路通(tong)信工(gong)廠和上(shang)海工(gong)程公司(si)“企業(ye)職(zhi)工(gong)技(ji)能考(kao)(kao)核(he)站(zhan)(zhan)中(zhong)國(guo)通(tong)號一(yi)、三站(zhan)(zhan)”掛牌儀(yi)式后，又(you)一(yi)次為“企業(ye)職(zhi)工(gong)技(ji)能考(kao)(kao)核(he)站(zhan)(zhan)中(zhong)國(guo)通(tong)號站(zhan)(zhan)”掛牌。
將職工技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)考核與(yu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大賽相(xiang)結(jie)合，逐步建(jian)立“培(pei)訓---考核---使用---待遇"相(xiang)結(jie)合的(de)激勵機制，不僅對提(ti)高廣(guang)大工人素質、增(zeng)強競爭能(neng)(neng)(neng)力(li)和工作(zuo)能(neng)(neng)(neng)力(li)、改革分配制度，進而提(ti)高企業整體競爭力(li)具有深遠(yuan)意義，同時為一線工人開辟了企業發展與(yu)個人進步相(xiang)結(jie)合的(de)成長通(tong)道。中國通(tong)號(hao)集團公司對職工技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)鑒定(ding)工作(zuo)非常重視(shi)，機構和制度健全，資料和題庫(ku)齊備(bei)，培(pei)訓工作(zuo)扎實，基礎設備(bei)先進，工作(zuo)嚴謹規(gui)范，動(dong)作(zuo)迅速(su)到位(wei)，為其它開展技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)鑒定(ding)的(de)企業做出了榜樣。