文章來源：中國港灣(wan)建設（集團）總公司 發(fa)布時間(jian)：2006-05-23
中港集團高技能人才隊伍建設工作全面啟動
在世界經濟全球化不斷深入的大環境下，人力資源已成為最重要的戰略資源，在國力較量和企業競爭中越來越具有決定性的作用，人才已成為企業的“興盛之基、發展之本”，特別是全國人才工作會議召開之后，加強和改進人才工作已成為國有企業深化改革的一項重要內容。中港集團根據國資委、勞社部等中央部委的要求，大力實施“人才強企”戰略，今年三月，印發了《中港集團高技能人才隊伍建設實施方案(暫行)》(中港人勞字[2005]133號)，高技能人才培養工作開始在集團各單位全面啟動。
中港一航局、四航局、天航局等子公司都按照總公司的整體部署和要求，結合本單位高技能人才培養規劃，制定了相應的實施細則，明確了高技能人才培養的具體目標，爭取用兩到三年的時間，培養一批企業急需的高級工、技師和高級技師，改善現有技術工人隊伍構成，逐步建立一支結構合理、技術精湛、業務過硬的高技能人才隊伍，促進企業的持續健康發展。
為(wei)保證高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才隊伍(wu)建設(she)工(gong)(gong)作的(de)正常(chang)開展，調動(dong)職工(gong)(gong)學習技(ji)(ji)(ji)術(shu)的(de)積(ji)極(ji)性，部分單位成立了“高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才隊伍(wu)建設(she)領(ling)導小組”，加強對此(ci)項工(gong)(gong)作的(de)領(ling)導、協調；制(zhi)定了高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才培養的(de)監督保證措施，特別是把高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才的(de)培養與薪酬制(zhi)度改革結(jie)合起來(lai)，建立起“使用與培訓考核相(xiang)結(jie)合、待遇(yu)與業(ye)績貢(gong)獻相(xiang)聯系(xi)”的(de)激勵機制(zhi)，明確了高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才與其(qi)他(ta)相(xiang)應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人才享有同(tong)等的(de)工(gong)(gong)資福利待遇(yu)，提高高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才的(de)經濟收入和(he)社會地位，使技(ji)(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)人看(kan)到了希望，嘗(chang)到了甜頭，并積(ji)極(ji)主動(dong)地學習技(ji)(ji)(ji)術(shu)，提高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)，自覺(jue)地走崗位成才之路。