文章來源：華(hua)僑城集團公司 發布時間：2008-01-04
華僑城集團加大干部輪崗交流工作力度
為貫徹落實國資委關于加大干部輪崗交流工作力度的精神，適應華僑城集團跨區域、跨行業發展戰略的要求，建設一支復合型的人才隊伍，在2006年年初推行企業財務總監輪崗交流的基礎上，近期華僑城集團在全集團范圍內進行了干部輪崗交流。
此次輪崗交流涉及集團總部職能部門、子集團、重點項目公司、重點三級企業，共對13人的工作崗位進行了調整，是歷年來規模最大的一次。平均年齡42歲，85%以上具備本科以上學歷。其中既有企業的正副職，也有總部職能部門的正副職。特別是通過交流，充實了重點項目公司的班子隊伍。也是集團干部輪崗交流制度建設的重要舉措。
為做好此次交流工作，集團進行了精心地準備，集團總裁、分管人力資源領導和分管業務領導分別與交流的干部談話，勉勵他們在新的崗位上加強學習、提高能力，爭取做出更大的貢獻。同時，要求此次交流的干部在2007年1月10日前全部到位，開始在新的崗位上履行職責。