文章來源：中國葛洲壩集團公司 發布時間(jian)：2008-12-11
11月30日下午，中國葛(ge)洲壩集團公(gong)司召開(kai)職工(gong)素質(zhi)工(gong)程總(zong)結表彰暨(ji)動員(yuan)大會，總(zong)結第一階(jie)(jie)段的成績(ji)，動員(yuan)開(kai)展第二階(jie)(jie)段職工(gong)素質(zhi)工(gong)程。
三(san)年(nian)前水電(dian)建筑開發市場的(de)(de)(de)(de)春天來臨之時，中國葛洲壩集團公司因為傳統施工(gong)優勢面臨的(de)(de)(de)(de)挑戰(zhan)，加之一系(xi)列(lie)世界新(xin)的(de)(de)(de)(de)筑壩技術的(de)(de)(de)(de)出現和企業經營(ying)領(ling)域(yu)擴(kuo)展(zhan)之后(hou)對大量人(ren)才的(de)(de)(de)(de)需求，提出了利用三(san)年(nian)時間更(geng)新(xin)一代員工(gong)技能(neng)，實(shi)施第(di)一階段職(zhi)(zhi)工(gong)素質工(gong)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)總體目標。培養掌握(wo)國際新(xin)的(de)(de)(de)(de)筑壩技術，具有(you)(you)投資經營(ying)理念和能(neng)力的(de)(de)(de)(de)人(ren)才隊(dui)伍，用三(san)年(nian)左右(you)時間從更(geng)高層次和綜(zong)合素質上更(geng)新(xin)一代員工(gong)不是一項簡單的(de)(de)(de)(de)工(gong)作。集團公司以楊繼學總經理為組(zu)長，成立了強有(you)(you)力的(de)(de)(de)(de)領(ling)導機構(gou)，辦(ban)公室設在工(gong)會，把職(zhi)(zhi)工(gong)素質工(gong)程(cheng)作為集團公司的(de)(de)(de)(de)第(di)一號工(gong)程(cheng)。
三年來，葛洲壩集團按照管理型(xing)、現代化、多(duo)元化、國際化的戰略綱(gang)領，主(zhu)動改變職工(gong)心(xin)智(zhi)模式，通過(guo)多(duo)種形式，倡導和鼓勵職工(gong)不(bu)斷學習，不(bu)斷進取，逐步(bu)提升全體職工(gong)素質(zhi)，努力完成素質(zhi)工(gong)程(cheng)第(di)一階段的各項目標：
一(yi)是建(jian)立了(le)以330名(ming)通過崗位培訓的優秀年輕(qing)后備干部隊伍名(ming)單，初步形成了(le)有一(yi)定數量、素質(zhi)優良、專(zhuan)業(ye)齊全(quan)、結構合理的領導人才(cai)后備干部隊伍格局。
二(er)是管(guan)理(li)與專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)員培訓和(he)繼續教育登記(ji)率(lv)達到(dao)100%，具(ju)有(you)(you)一級建造師資質(zhi)的(de)項(xiang)目(mu)經理(li)和(he)中高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)員分別(bie)達到(dao)454名和(he)5390名，評聘的(de)技(ji)術專(zhuan)(zhuan)家(jia)達到(dao)89人(ren)，初步培養和(he)造就了一支(zhi)具(ju)有(you)(you)較強經營管(guan)理(li)能力和(he)科技(ji)開發創新能力的(de)管(guan)理(li)和(he)技(ji)術人(ren)才隊伍，為(wei)集(ji)團公司(si)在國(guo)際國(guo)內市場競(jing)爭中提供了強有(you)(you)力的(de)支(zhi)持。
三是(shi)在崗操(cao)作(zuo)人(ren)員(yuan)技(ji)能培訓率、技(ji)能鑒定率達(da)(da)到100%，評聘的(de)技(ji)能專家達(da)(da)到47人(ren)，技(ji)師和(he)(he)(he)高(gao)級技(ji)師分別達(da)(da)到233人(ren)和(he)(he)(he)1328人(ren)，比2004年初的(de)72人(ren)和(he)(he)(he)719人(ren)分別提(ti)高(gao)了323.6%和(he)(he)(he)184.7%，具有(you)高(gao)級工及(ji)以上職業資格的(de)技(ji)能操(cao)作(zuo)人(ren)員(yuan)達(da)(da)到10860名，比2004年初的(de)5882人(ren)提(ti)高(gao)了184.6%，初步形成了以中(zhong)、高(gao)級工為(wei)主體，技(ji)師、高(gao)級技(ji)師為(wei)骨干的(de)結構合理的(de)技(ji)術工人(ren)群(qun)體。
四是完成(cheng)了葛(ge)洲(zhou)壩集(ji)團140個(ge)工(gong)種236個(ge)崗位(wei)《技能崗位(wei)說明書》的編寫工(gong)作，并于2005年(nian)12月出版發(fa)行。
五是完(wan)成了(le)葛洲壩集團職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)素(su)(su)質工(gong)(gong)程培(pei)訓登記，并(bing)建(jian)立(li)了(le)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)素(su)(su)質檔(dang)案，在崗職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓登記合(he)格率達到100%。
六是三年來全(quan)集團共舉辦各級各類培訓班2106期，培訓職工達(da)128171人次，其中，按培訓計劃要(yao)求取(qu)證的(de)達(da)19270人次，取(qu)證率(lv)達(da)98.7%。在崗(gang)職工培訓覆蓋率(lv)達(da)100%；
七是三年(nian)來集(ji)團公(gong)司與各二級單位(wei)組織相關工(gong)種的專家自編培訓教材342套；兩級機關制定出臺172項(xiang)職工(gong)素(su)質工(gong)程長效機制；“導(dao)師制”與“師帶徒”結對達(da)3390對；全集(ji)團開(kai)展大中型技能競賽321次，參(can)賽人(ren)數達(da)26600余人(ren)次。
職工素質工程總結表彰暨動員大會表彰了先進單位、班組和個人，提出了2007-2010年工作規劃及思路。黨委書記、總經理楊繼學要求第二階段職工素質工程要不斷適應世界經濟發展格局，圍繞生產型向生產經營型轉變、技術性向技術經濟型轉變、單一型向復合型轉變的發展模式，分年度量化人才培養指標，制定保障激勵機制，使2007-2010年職工素質工程取得新的實效。