文章(zhang)來(lai)源：新興鑄管集(ji)團(tuan)有限公司 發布(bu)時間：2009-01-30
2007年以來，新興鑄管集團強化“人才是企業競爭力第一要素”的觀念，進一步加大人才隊伍建設力度，人才強企戰略邁出了新的步伐，主要在四個方面取得了顯著成效。
一是加大了人才引進力度。2007年，集團公司積極配合國資委招聘辦公室公開招聘了集團公司總會計師；與咨詢公司聯手先后公開招聘了集團公司總部機關所需人員、際華輕工公司副總經理和際華輕工機關所需人員、新興鑄管置業公司經理層成員和新興重工公司機關所需人員，公開招聘了部分三級企業的總經理、副總經理和總會計師。集團公司總部機關、二級公司機關和三級企業通過公開招聘到崗的人數達到了47人。其中，集團公司總部機關公開招聘人員已超過管理人員的三分之一。新興鑄管股份公司、蕪湖鑄管公司和際華3502、3542等企業，都千方百計加大了吸引應屆畢業生到企業工作的力度，進一步優化了員工隊伍的結構。
二是搭建了人才成長平臺。2007年集團公司的培訓工作由上年綜合性培訓轉向專題性培訓。集團公司與清華繼續教育學院、國資委培訓中心和洋話連篇外語培訓公司合作，年內舉辦了10期不同內容的專題培訓班，受訓的各級管理人員達472人次。新興鑄管股份公司、蕪湖鑄管公司都進一步加強了內部培訓體系建設，開展了大面積、多形式的職工培訓，培訓面達到了100％。新興鑄管股份公司組織評選了“專業技術帶頭人”、際華3523組織評選了“首席工人”，總部機關組織評選了“每月一星”，重工3603也啟動16名青年干部掛職鍛煉工作。許多三級企業也利用內部技術競賽、地方（協會）技術比武等平臺，促進一批優秀人才脫穎而出。為進一步給年輕干部成長創造條件，集團公司還結合企業改制，在任職年齡上作出明確規定：50歲以上的人員原則上不進經理層，男58歲和女53歲的領導班子成員原則上退出領導崗位。
三是建立了人才優化機制。2007年，按照國資委關于加快推進中央企業內部競爭上崗工作等有關文件精神，以全面實施“崗級工資”寬帶薪酬制度為契機，在集團公司總部機關率先開展了“站起來，再坐下”、“走出去，再進來”的內部競聘，從部門正職到副職再到一般崗位，逐級推進。緊接著，際華輕工公司、新興鑄管股份公司以及部分三級企業，也都先后開展了競爭上崗、擇優錄用的人事制度改革，初步形成了“能進能出、能上能下、能增能減”的人力資源管理機制。集團公司全年聘用中高層管理人員60多人次，調整充實了18個基層領導班子。
四是落實了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)企措施(shi)。為(wei)(wei)(wei)加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源工(gong)(gong)作，促進人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)(wu)建(jian)設(she)，去(qu)年集(ji)團公司(si)(si)(si)舉(ju)辦了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理專題研(yan)修(xiu)班，討論(lun)通(tong)過了《集(ji)團公司(si)(si)(si)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)(wu)建(jian)設(she)“十(shi)(shi)一五”規(gui)劃》，提出了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)建(jian)設(she)的(de)指導思想、預期目標(biao)和(he)保障措施(shi)，明(ming)確了各項工(gong)(gong)作的(de)責(ze)任主體(ti)。以中高(gao)層(ceng)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員隊伍(wu)(wu)建(jian)設(she)為(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)企的(de)重(zhong)點，制定(ding)了《所(suo)屬企業領(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員候選人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)考察考核工(gong)(gong)作程序(xu)與規(gui)則》、《集(ji)團公司(si)(si)(si)所(suo)屬企業外(wai)部董(dong)事(shi)監事(shi)管(guan)理暫行辦法(fa)》。以維護員工(gong)(gong)合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)益為(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)企的(de)基(ji)礎(chu)，結合(he)(he)(he)《勞動合(he)(he)(he)同法(fa)》的(de)頒(ban)布和(he)實施(shi)，通(tong)過組織專題培訓和(he)重(zhong)點單位檢(jian)查交流(liu)等方式，督促落實依法(fa)用工(gong)(gong)、規(gui)范用工(gong)(gong)。際(ji)華輕工(gong)(gong)公司(si)(si)(si)積極(ji)貫徹《集(ji)團公司(si)(si)(si)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)建(jian)設(she)“十(shi)(shi)一五”規(gui)劃》，召開了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作會(hui)議，制定(ding)了《加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)(wu)建(jian)設(she)的(de)意見》，使人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)企的(de)措施(shi)制度化(hua)、具(ju)體(ti)化(hua)。