文章來源：中國石油化工集(ji)團公司 發布(bu)時(shi)間：2009-12-16
11月(yue)17日，中國石化集團(tuan)公司人事部(bu)下發《關于(yu)進(jin)一步(bu)加強教育培(pei)訓工(gong)作的(de)意見(jian)》，明確今后5年中國石化將實施“萬名重點人才培(pei)訓工(gong)程”、“關鍵崗位人才能力(li)提(ti)升工(gong)程”和“全員素質提(ti)高工(gong)程”。三大(da)人才工(gong)程的(de)實施將有助于(yu)中國石化打造國際知名品(pin)牌(pai)的(de)戰(zhan)略目標，提(ti)升其在國際市場(chang)的(de)競爭力(li)。
“萬(wan)名(ming)重點人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)訓(xun)工程”著重核(he)心能力的培(pei)養，計劃5年(nian)培(pei)訓(xun)1萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)。其中培(pei)訓(xun)高(gao)層經(jing)營管理及后備人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)1200人(ren)(ren)(ren)(ren)，培(pei)訓(xun)高(gao)層次專業技術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)2300人(ren)(ren)(ren)(ren)，培(pei)訓(xun)高(gao)級技能人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)2500人(ren)(ren)(ren)(ren)，培(pei)訓(xun)國際化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)4000人(ren)(ren)(ren)(ren)。
“關鍵崗位人(ren)(ren)才能(neng)力提升(sheng)工程”，主要(yao)針對經營管理、生(sheng)產運行、科研開發、技能(neng)操作等業(ye)務(wu)中涉及(ji)重(zhong)要(yao)責任、關鍵技術、重(zhong)點環節的關鍵崗位人(ren)(ren)員進行培(pei)訓，以提高(gao)履行崗位職責和開拓創新(xin)能(neng)力，計劃5年內輪訓一遍。
“全員素質(zhi)提(ti)高工(gong)(gong)程”突(tu)出(chu)針(zhen)對(dui)各(ge)類員工(gong)(gong)綜合素質(zhi)和崗(gang)位(wei)能力(li)(li)的(de)提(ti)高，由各(ge)單(dan)位(wei)為(wei)主組織完成(cheng)，力(li)(li)爭5年內(nei)覆蓋率達到100%。《意見》明確提(ti)出(chu)要(yao)把(ba)培訓作(zuo)為(wei)員工(gong)(gong)上崗(gang)、任(ren)職(zhi)和晉(jin)升的(de)必(bi)要(yao)條件，構(gou)建科學有效的(de)人力(li)(li)資(zi)源管理體系。