文(wen)章來源:中國(guo)兵器(qi)工(gong)業(ye)集團公司 發布時間:2010-09-17
近幾年來,中(zhong)國兵器(qi)工(gong)業集(ji)團江麓機(ji)電科(ke)技有限(xian)公司堅持“人力資源”是(shi)第(di)一資源的(de)理念(nian),深入貫(guan)徹“科(ke)技領先、人才(cai)(cai)先行”思想,以(yi)激勵(li)機(ji)制為(wei)突破口,激勵(li)和調動人才(cai)(cai)想干事(shi)業的(de)激情、去干事(shi)業的(de)行動、干成事(shi)業的(de)信心(xin),以(yi)人才(cai)(cai)培養為(wei)核(he)心(xin),營造人才(cai)(cai)成長的(de)環(huan)境,以(yi)提升(sheng)素質和工(gong)作能力為(wei)目的(de),加(jia)速人才(cai)(cai)成長。
用好人(ren)才(cai)是(shi)引(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)根本(ben)(ben),留住人(ren)才(cai)是(shi)用好人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)。該公(gong)司(si)高度(du)(du)重(zhong)視激勵(li)與(yu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)相結(jie)合(he),積極(ji)創新(xin)(xin)(xin)機制,明確導向(xiang),強化責任。為(wei)建立有(you)市(shi)場競爭力的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬體系,江(jiang)(jiang)(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)司(si)對(dui)今年新(xin)(xin)(xin)進(jin)(jin)(jin)(jin)公(gong)司(si)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習期(qi)基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)進(jin)(jin)(jin)(jin)行了(le)調整:博士研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)(yue)薪(xin)5000元(yuan)(yuan)(yuan);碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)(yue)薪(xin)3000元(yuan)(yuan)(yuan);重(zhong)點(dian)大(da)(da)學(xue)(xue)、雙學(xue)(xue)士學(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)(ben)科畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)薪(xin)1800元(yuan)(yuan)(yuan),一般院校(xiao)本(ben)(ben)科畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)薪(xin)1500元(yuan)(yuan)(yuan)。80余名從(cong)全國各大(da)(da)高校(xiao)引(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)(ben)科以上(shang)(shang)學(xue)(xue)歷(li)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng),通過培(pei)訓后(hou),充(chong)實到技術、管理、營(ying)銷各條戰線。江(jiang)(jiang)(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)司(si)為(wei)促進(jin)(jin)(jin)(jin)其(qi)快速(su)成長,適(shi)應職業(ye)(ye)(ye)角色,切實發(fa)揮作用,修訂(ding)和(he)(he)完善了(le)《江(jiang)(jiang)(jiang)麓(lu)(lu)機電科技有(you)限公(gong)司(si)新(xin)(xin)(xin)進(jin)(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦法》,見(jian)習期(qi)內實施“計(ji)劃(hua)先行、指(zhi)(zhi)(zhi)導落實、考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)激勵(li)”的(de)(de)(de)(de)(de)管理模式,江(jiang)(jiang)(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)司(si)各單位根據每位畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)培(pei)養方(fang)向(xiang)制訂(ding)了(le)培(pei)養方(fang)案和(he)(he)生(sheng)(sheng)(sheng)產實習計(ji)劃(hua)安排(pai),指(zhi)(zhi)(zhi)派有(you)良好職業(ye)(ye)(ye)道德、學(xue)(xue)識和(he)(he)豐(feng)富經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)骨干為(wei)實習指(zhi)(zhi)(zhi)導老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi),簽訂(ding)了(le)“傳幫帶(dai)”協議,并(bing)從(cong)工(gong)作態度(du)(du)、工(gong)作能力和(he)(he)工(gong)作業(ye)(ye)(ye)績三個方(fang)面對(dui)新(xin)(xin)(xin)進(jin)(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)進(jin)(jin)(jin)(jin)行月(yue)(yue)度(du)(du)量化考(kao)(kao)(kao)核(he)(he),并(bing)實行與(yu)新(xin)(xin)(xin)進(jin)(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習期(qi)工(gong)資(zi)、指(zhi)(zhi)(zhi)導老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)津貼(tie)“三掛鉤”制度(du)(du):考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)優秀的(de)(de)(de)(de)(de),新(xin)(xin)(xin)進(jin)(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)按(an)見(jian)習期(qi)工(gong)資(zi)120%發(fa)放,指(zhi)(zhi)(zhi)導老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)發(fa)放150元(yuan)(yuan)(yuan)津貼(tie);考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de),新(xin)(xin)(xin)進(jin)(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)按(an)見(jian)習期(qi)工(gong)資(zi)100%發(fa)放,指(zhi)(zhi)(zhi)導老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)發(fa)放100元(yuan)(yuan)(yuan)津貼(tie);對(dui)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)不(bu)(bu)(bu)合(he)格(ge)(ge)不(bu)(bu)(bu)符合(he)錄(lu)用條件、不(bu)(bu)(bu)勝任工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de),江(jiang)(jiang)(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)司(si)將(jiang)解除與(yu)其(qi)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)。江(jiang)(jiang)(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)司(si)對(dui)疏于教育和(he)(he)指(zhi)(zhi)(zhi)導不(bu)(bu)(bu)力的(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)(zhi)(zhi)導老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi),同(tong)時也(ye)采取問(wen)責制度(du)(du),要求指(zhi)(zhi)(zhi)導老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)在勞動紀(ji)律、安全、質量和(he)(he)業(ye)(ye)(ye)務水平上(shang)(shang)對(dui)新(xin)(xin)(xin)進(jin)(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)嚴(yan)格(ge)(ge)要求,如(ru)出現嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)現象(xiang),停發(fa)和(he)(he)扣回(hui)指(zhi)(zhi)(zhi)導老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)已發(fa)津貼(tie)。
人(ren)(ren)力是企(qi)業發展的(de)動力源(yuan)泉。該公(gong)司堅持多種激勵政(zheng)策(ce)組合(he)(he)式(shi)應用,設身處地的(de)為(wei)人(ren)(ren)才著想,解決人(ren)(ren)才的(de)實際困難。該公(gong)司在經濟效益快(kuai)速提(ti)升(sheng)的(de)前提(ti)下,制(zhi)定了《關于大學生(sheng)購買經濟適用房給予購房補(bu)貼的(de)有關事(shi)項的(de)通(tong)知(zhi)》,合(he)(he)理(li)理(li)順公(gong)司和(he)員工(gong)的(de)利益關系。在公(gong)司工(gong)作滿一年,全日制(zhi)本科及以上學歷的(de)畢業生(sheng)通(tong)過個人(ren)(ren)申請(qing)、單位(wei)審核意(yi)見、公(gong)司審批、公(gong)示、簽訂(ding)《購房補(bu)貼合(he)(he)同書》等(deng)一系列程(cheng)序(xu),即可享受一次性購房補(bu)貼、購房首付10%、其購房余款公(gong)司貼息貸款的(de)優(you)惠政(zheng)策(ce)。
為(wei)了(le)能夠給公司(si)今后長(chang)久的發展奠(dian)定(ding)良好的人(ren)(ren)才(cai)基礎,該公司(si)將進一步深入落實科學發展觀,以企業長(chang)久發展為(wei)導(dao)向,以整體(ti)規劃、合理的隊伍(wu)結(jie)構為(wei)導(dao)向,重激勵、嚴考核,營造良好的人(ren)(ren)才(cai)成長(chang)環境(jing),注重人(ren)(ren)才(cai)培育體(ti)系,積(ji)極主(zhu)動(dong)(dong)地通過各種渠道進行對優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)系統培養與外部主(zhu)動(dong)(dong)獵取,建立一支出色的人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu),確保公司(si)又好又快發展。