文章(zhang)來源：寶鋼(gang)集團有限公(gong)司 發布時間：2011-02-21
去年，寶鋼人(ren)才開(kai)發院(yuan)深(shen)入推(tui)進員工(gong)教育(yu)培(pei)訓、公司管理研究、員工(gong)創(chuang)新活動“三大基地”建設(she)，全年共培(pei)訓員工(gong)13.06萬人(ren)次，人(ren)均45學(xue)時，用戶(hu)滿意(yi)率創(chuang)出96.8％的新高，圓滿實現了(le)年度挑戰性目標。
創新培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容(rong)和(he)(he)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)方(fang)法，是寶(bao)鋼(gang)(gang)人(ren)(ren)才開(kai)(kai)發院(yuan)去年培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作的最大亮點。《寶(bao)鋼(gang)(gang)領導力基礎教程(cheng)》、《寶(bao)鋼(gang)(gang)數模(mo)知識(shi)(shi)大全》、《寶(bao)鋼(gang)(gang)冶金特有工(gong)種煉(lian)鐵系列課(ke)程(cheng)開(kai)(kai)發》等一批重點開(kai)(kai)發課(ke)程(cheng)先后(hou)完(wan)成(cheng)并通過專家評審，提升了(le)該院(yuan)的核心(xin)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)能(neng)力。為實(shi)現(xian)從(cong)傳統教培(pei)(pei)中心(xin)向企業(ye)大學的轉型，管(guan)理研(yan)修(xiu)中心(xin)協同集團公司人(ren)(ren)力資源部，進(jin)一步完(wan)善了(le)“五層三進(jin)”管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)模(mo)式(shi)，增加了(le)審計技能(neng)、案例剖析和(he)(he)管(guan)理診斷等內容(rong)，使培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容(rong)更加務(wu)實(shi)。工(gong)程(cheng)技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)中心(xin)支撐安監部，將(jiang)“作業(ye)長安全伙伴(ban)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)”成(cheng)功延伸到“安全工(gong)程(cheng)師伙伴(ban)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)”上，有效(xiao)提高了(le)受訓(xun)(xun)者(zhe)的安全技能(neng)和(he)(he)責任意識(shi)(shi)。管(guan)理研(yan)修(xiu)中心(xin)配合寶(bao)鋼(gang)(gang)股份人(ren)(ren)力資源部等，圍繞(rao)“快速縮小與(yu)寶(bao)日(ri)汽車(che)(che)板(ban)公司（BNA）在汽車(che)(che)板(ban)生產能(neng)力和(he)(he)資源利用率上的差距”、“挖掘工(gong)序(xu)成(cheng)本(ben)改(gai)善潛力，提高厚板(ban)產品成(cheng)本(ben)競爭力”兩大主題(ti)，開(kai)(kai)展管(guan)理實(shi)踐演練，取得了(le)良好效(xiao)果。
根據用戶(hu)需求(qiu)(qiu)設置培(pei)(pei)訓(xun)項目(mu)和課程，盡最(zui)大可(ke)能滿足各單位的(de)培(pei)(pei)訓(xun)需求(qiu)(qiu)，是寶鋼(gang)人(ren)才開發院去(qu)年培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)(gong)(gong)作的(de)重(zhong)點。針對(dui)寧波鋼(gang)鐵技(ji)能人(ren)員培(pei)(pei)訓(xun)需求(qiu)(qiu)，培(pei)(pei)訓(xun)管理部、技(ji)師培(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)和鑒(jian)定中(zhong)心(xin)等主動(dong)送(song)教(jiao)上(shang)門，在寧波鋼(gang)鐵建立職業技(ji)能鑒(jian)定分站，開展覆蓋所有(you)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)的(de)初級工(gong)(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)。去(qu)年，人(ren)才開發院針對(dui)梅鋼(gang)基(ji)層管理人(ren)員實際，為(wei)梅鋼(gang)舉(ju)辦了4期BS—B任職資格(ge)和過(guo)程審(shen)核員、六西格(ge)瑪綠(lv)帶(dai)等培(pei)(pei)訓(xun)。根據特鋼(gang)事業部對(dui)新項目(mu)上(shang)崗員工(gong)(gong)(gong)行為(wei)素養(yang)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)需求(qiu)(qiu)，黨(dang)校精心(xin)設計(ji)了集軍訓(xun)、拓(tuo)展訓(xun)練、參(can)觀寶鋼(gang)歷史陳列館、最(zui)佳(jia)實踐者宣講、6S現場診斷、成果(guo)發布于一體的(de)培(pei)(pei)訓(xun)模塊，受到用戶(hu)高度贊(zan)揚。
去年(nian)，寶鋼人才(cai)開發院(yuan)網(wang)絡(luo)培訓(xun)(xun)比重進(jin)一步上升，30％的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)項目(mu)部分或全(quan)部采用網(wang)絡(luo)方(fang)式進(jin)行(xing)。網(wang)絡(luo)培訓(xun)(xun)班級和(he)(he)人數的(de)(de)(de)明顯增加，提高了(le)培訓(xun)(xun)效(xiao)(xiao)率(lv)，降低了(le)培訓(xun)(xun)成(cheng)本。此外，人才(cai)開發院(yuan)還(huan)舉辦(ban)了(le)創新論壇(tan)、創新沙龍、成(cheng)果(guo)發布(bu)、專題研(yan)究等(deng)形式多樣的(de)(de)(de)員(yuan)工創新活動共49次，不僅起(qi)到了(le)技術交流、成(cheng)果(guo)共享、問題解決和(he)(he)科研(yan)成(cheng)果(guo)轉化的(de)(de)(de)作用，還(huan)有效(xiao)(xiao)促進(jin)了(le)專業技術人員(yuan)的(de)(de)(de)快速成(cheng)長。