文章(zhang)來源：寶鋼集團有限公司 發布時間：2011-02-21
去年(nian)，寶鋼人(ren)才開發院深入推進員工教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)、公司管理研究、員工創(chuang)新活動“三大基地”建設(she)，全年(nian)共(gong)培(pei)訓(xun)(xun)員工13.06萬人(ren)次，人(ren)均(jun)45學時，用戶滿意率(lv)創(chuang)出96.8％的新高，圓滿實現了年(nian)度挑(tiao)戰性目(mu)標。
創(chuang)新培(pei)訓(xun)內容和(he)培(pei)訓(xun)方法(fa)，是寶(bao)鋼人才(cai)開發院去年培(pei)訓(xun)工(gong)作的(de)(de)最(zui)大(da)(da)亮(liang)點(dian)(dian)。《寶(bao)鋼領導力基礎教(jiao)程(cheng)(cheng)》、《寶(bao)鋼數模知識大(da)(da)全(quan)》、《寶(bao)鋼冶金特(te)有工(gong)種煉(lian)鐵系列課程(cheng)(cheng)開發》等(deng)一(yi)批重點(dian)(dian)開發課程(cheng)(cheng)先后完(wan)成(cheng)(cheng)并通過專家評審，提(ti)升(sheng)了(le)該院的(de)(de)核心(xin)培(pei)訓(xun)能(neng)力。為實現從傳統教(jiao)培(pei)中(zhong)心(xin)向企業(ye)大(da)(da)學的(de)(de)轉型，管(guan)(guan)理研(yan)(yan)修中(zhong)心(xin)協同集團(tuan)公司人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)部，進一(yi)步(bu)完(wan)善(shan)了(le)“五層三(san)進”管(guan)(guan)理人員培(pei)訓(xun)模式(shi)，增加了(le)審計技(ji)能(neng)、案例剖析和(he)管(guan)(guan)理診斷(duan)等(deng)內容，使(shi)培(pei)訓(xun)內容更加務實。工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)術培(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)支撐(cheng)安(an)監部，將“作業(ye)長安(an)全(quan)伙伴培(pei)訓(xun)”成(cheng)(cheng)功延(yan)伸到“安(an)全(quan)工(gong)程(cheng)(cheng)師伙伴培(pei)訓(xun)”上，有效提(ti)高了(le)受(shou)訓(xun)者的(de)(de)安(an)全(quan)技(ji)能(neng)和(he)責(ze)任意識。管(guan)(guan)理研(yan)(yan)修中(zhong)心(xin)配合寶(bao)鋼股份(fen)人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)部等(deng)，圍繞“快速縮小(xiao)與寶(bao)日汽車板公司（BNA）在汽車板生產(chan)(chan)能(neng)力和(he)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)利用(yong)率上的(de)(de)差距(ju)”、“挖(wa)掘工(gong)序(xu)成(cheng)(cheng)本改善(shan)潛力，提(ti)高厚(hou)板產(chan)(chan)品成(cheng)(cheng)本競(jing)爭力”兩大(da)(da)主題，開展(zhan)管(guan)(guan)理實踐演(yan)練(lian)，取得了(le)良好效果。
根據(ju)用戶需求(qiu)設置培訓(xun)(xun)(xun)項(xiang)目(mu)和課程，盡最(zui)大(da)可能滿足各(ge)單位的(de)培訓(xun)(xun)(xun)需求(qiu)，是(shi)寶(bao)鋼(gang)人(ren)(ren)才開發院去年(nian)培訓(xun)(xun)(xun)工作的(de)重(zhong)點。針對寧波鋼(gang)鐵技能人(ren)(ren)員(yuan)培訓(xun)(xun)(xun)需求(qiu)，培訓(xun)(xun)(xun)管理部(bu)、技師培訓(xun)(xun)(xun)中心(xin)和鑒(jian)定中心(xin)等主動送教上(shang)門，在(zai)寧波鋼(gang)鐵建立職業技能鑒(jian)定分站，開展(zhan)覆蓋所有工種的(de)初級(ji)工培訓(xun)(xun)(xun)。去年(nian)，人(ren)(ren)才開發院針對梅(mei)鋼(gang)基層管理人(ren)(ren)員(yuan)實際，為(wei)(wei)梅(mei)鋼(gang)舉辦了4期BS—B任職資(zi)格和過程審核員(yuan)、六西格瑪(ma)綠帶等培訓(xun)(xun)(xun)。根據(ju)特鋼(gang)事業部(bu)對新項(xiang)目(mu)上(shang)崗員(yuan)工行為(wei)(wei)素養培訓(xun)(xun)(xun)的(de)需求(qiu)，黨校精心(xin)設計了集軍訓(xun)(xun)(xun)、拓(tuo)展(zhan)訓(xun)(xun)(xun)練、參觀寶(bao)鋼(gang)歷史陳(chen)列館、最(zui)佳(jia)實踐者宣講(jiang)、6S現(xian)場(chang)診斷、成果(guo)發布于(yu)一體的(de)培訓(xun)(xun)(xun)模塊(kuai)，受到用戶高度贊揚(yang)。
去年(nian)，寶(bao)鋼人(ren)才開發院網絡培(pei)(pei)訓(xun)(xun)比(bi)重(zhong)進(jin)一步上升，30％的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目部(bu)分或全部(bu)采用網絡方(fang)式(shi)進(jin)行。網絡培(pei)(pei)訓(xun)(xun)班(ban)級(ji)和人(ren)數的(de)(de)明顯增加(jia)，提高了(le)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)率，降低了(le)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)成(cheng)本。此外，人(ren)才開發院還舉辦了(le)創新(xin)論壇、創新(xin)沙龍、成(cheng)果(guo)(guo)發布、專題研究等形(xing)式(shi)多(duo)樣的(de)(de)員工創新(xin)活動共49次，不僅起到了(le)技術(shu)交(jiao)流(liu)、成(cheng)果(guo)(guo)共享、問題解(jie)決和科研成(cheng)果(guo)(guo)轉化的(de)(de)作用，還有效(xiao)促進(jin)了(le)專業技術(shu)人(ren)員的(de)(de)快速成(cheng)長。