免费菠萝视频app下载

6月5日，航(hang)天科工(gong)黨(dang)(dang)組(zu)印發(fa)2016年(nian)二級(ji)單(dan)位(wei)黨(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)考(kao)核評價結果通知，22家二級(ji)單(dan)位(wei)中(zhong)6家優秀、14家良好、2家一般。這標志著航(hang)天科工(gong)黨(dang)(dang)組(zu)全(quan)面落(luo)實(shi)黨(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)責任(ren)制，全(quan)級(ji)次、全(quan)方位(wei)、系統化、體系化、日常化地加(jia)強黨(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)取得新成效(xiao)，推動全(quan)面從嚴治黨(dang)(dang)向縱深發(fa)展。

細化(hua)考(kao)(kao)核制(zhi)度(du)，把軟(ruan)指(zhi)(zhi)標變(bian)為硬杠杠，建(jian)(jian)(jian)(jian)立完(wan)(wan)善黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)“健(jian)康指(zhi)(zhi)標體系”。為落實(shi)全面(mian)從嚴(yan)治(zhi)黨(dang)(dang)(dang)要(yao)求，航天(tian)科工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)于2015年印發黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)核評價辦法，建(jian)(jian)(jian)(jian)立了全方位黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)考(kao)(kao)核指(zhi)(zhi)標體系，涵蓋(gai)思想建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、組(zu)織建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、作(zuo)(zuo)(zuo)風建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)(she)、反腐(fu)倡廉建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)(she)和(he)制(zhi)度(du)建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)(she)5大部(bu)分(fen)，涉及120個(ge)考(kao)(kao)核要(yao)點(dian)、143項評分(fen)細則、6種降級情形，把“軟(ruan)指(zhi)(zhi)標”變(bian)成了“硬杠杠”。該(gai)辦法有三大特點(dian)：一是定量考(kao)(kao)核與定性考(kao)(kao)核相結(jie)合(he)，以定量為主(zhu)，定性為輔，通過定量考(kao)(kao)核考(kao)(kao)察基(ji)礎(chu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、規定動作(zuo)(zuo)(zuo)是否(fou)到位，通過群(qun)眾滿意度(du)評價和(he)組(zu)織認可(ke)度(du)評價考(kao)(kao)察黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)實(shi)際效果；二是將全面(mian)從嚴(yan)治(zhi)黨(dang)(dang)(dang)要(yao)求與企業實(shi)際相結(jie)合(he)，針(zhen)對不同(tong)類型(xing)企業設(she)(she)置不同(tong)考(kao)(kao)核指(zhi)(zhi)標；三是鼓勵(li)創(chuang)新與鼓勵(li)進(jin)(jin)步相結(jie)合(he)，設(she)(she)置創(chuang)新進(jin)(jin)步加分(fen)項，對黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)進(jin)(jin)步顯著的實(shi)行(xing)獎勵(li)加分(fen)。在2015年黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)核評價試運行(xing)基(ji)礎(chu)上，黨(dang)(dang)(dang)組(zu)又研(yan)究制(zhi)定操作(zuo)(zuo)(zuo)說明，對每個(ge)考(kao)(kao)核項檢查(cha)什么、怎么檢查(cha)及加扣分(fen)標準進(jin)(jin)行(xing)再細化(hua)，進(jin)(jin)一步提升辦法的科學性和(he)可(ke)操作(zuo)(zuo)(zuo)性，完(wan)(wan)善黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)“健(jian)康指(zhi)(zhi)標體系”。

堅(jian)(jian)持(chi)“客觀、準確、公(gong)平、公(gong)正”，對(dui)照黨(dang)建工作(zuo)“健康指標(biao)(biao)體系”進(jin)行(xing)現(xian)場“全面體檢(jian)(jian)”。2016年底，航天科工對(dui)開展(zhan)黨(dang)建工作(zuo)自評(ping)、考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)組(zu)(zu)(zu)評(ping)價(jia)、組(zu)(zu)(zu)織認可度(du)評(ping)價(jia)、群眾(zhong)滿(man)意(yi)度(du)民(min)主測評(ping)、綜(zong)合評(ping)定等作(zuo)出(chu)(chu)部(bu)署。考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)領導小組(zu)(zu)(zu)辦公(gong)室(shi)對(dui)各單(dan)位自評(ping)情況進(jin)行(xing)匯(hui)總分(fen)析，對(dui)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作(zuo)中可能出(chu)(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)作(zuo)了預先研究(jiu)，把(ba)問(wen)題(ti)想在(zai)(zai)前(qian)(qian)(qian)面、工作(zuo)做(zuo)在(zai)(zai)前(qian)(qian)(qian)面。在(zai)(zai)此基(ji)礎上(shang)，成立(li)2個(ge)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)組(zu)(zu)(zu)共(gong)23天深入22家二(er)(er)級(ji)單(dan)位，并(bing)延伸到三(san)(san)級(ji)單(dan)位及黨(dang)支部(bu)進(jin)行(xing)現(xian)場核(he)(he)(he)(he)查，共(gong)抽(chou)查三(san)(san)級(ji)單(dan)位37家。考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)組(zu)(zu)(zu)始終堅(jian)(jian)持(chi)“客觀、準確、公(gong)平、公(gong)正”的(de)原則，“以辦法為(wei)標(biao)(biao)準，以事實為(wei)依據”，嚴格(ge)對(dui)照考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)辦法和操(cao)作(zuo)說明(ming)，逐一(yi)(yi)檢(jian)(jian)查被考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)單(dan)位提供(gong)的(de)證(zheng)明(ming)材料。“一(yi)(yi)就是(shi)(shi)一(yi)(yi)、二(er)(er)就是(shi)(shi)二(er)(er)”，“有(you)(you)就是(shi)(shi)有(you)(you)、沒(mei)有(you)(you)就是(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)”，不(bu)搞變通，不(bu)打折扣，從嚴從實。通過三(san)(san)個(ge)層次(ci)的(de)協(xie)(xie)調(diao)(diao)，避免“寬嚴不(bu)一(yi)(yi)”導致(zhi)(zhi)評(ping)分(fen)差異(yi)：一(yi)(yi)是(shi)(shi)橫向尺(chi)度(du)的(de)把(ba)握上(shang)，考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)組(zu)(zu)(zu)內協(xie)(xie)調(diao)(diao)一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)；二(er)(er)是(shi)(shi)縱向標(biao)(biao)準的(de)掌握上(shang)，總部(bu)業(ye)務部(bu)門協(xie)(xie)調(diao)(diao)一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)；三(san)(san)是(shi)(shi)在(zai)(zai)前(qian)(qian)(qian)兩個(ge)協(xie)(xie)調(diao)(diao)一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)的(de)基(ji)礎上(shang)，考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)領導小組(zu)(zu)(zu)辦公(gong)室(shi)對(dui)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)組(zu)(zu)(zu)遇(yu)到的(de)問(wen)題(ti)及時研究(jiu)解決，做(zuo)好綜(zong)合協(xie)(xie)調(diao)(diao)，確保(bao)2個(ge)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)組(zu)(zu)(zu)對(dui)22家單(dan)位考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)尺(chi)度(du)標(biao)(biao)準協(xie)(xie)調(diao)(diao)一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)。基(ji)層單(dan)位普遍表示，這種全方位黨(dang)建考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)是(shi)(shi)一(yi)(yi)次(ci)“全面體檢(jian)(jian)”“全面對(dui)標(biao)(biao)”，效(xiao)果(guo)明(ming)顯、作(zuo)用突出(chu)(chu)。

兌現獎懲(cheng)結(jie)果(guo)(guo)，壓實(shi)(shi)黨(dang)建(jian)責任，對照(zhao)“全面體檢”結(jie)果(guo)(guo)進行(xing)針對性改進提升。航(hang)天科(ke)工(gong)通(tong)層(ceng)層(ceng)落實(shi)(shi)責任，確保黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價取(qu)得實(shi)(shi)效。一(yi)(yi)(yi)是(shi)評價結(jie)果(guo)(guo)與二級單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)班(ban)(ban)子(zi)成員(yuan)年薪掛(gua)鉤，按照(zhao)辦法規定，獎懲(cheng)浮動區(qu)間最(zui)大可(ke)達到(dao)-20%～+10%。2016年考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)獎勵(li)6家單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)班(ban)(ban)子(zi)成員(yuan)，最(zui)高獎勵(li)10%；2家單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)班(ban)(ban)子(zi)成員(yuan)扣(kou)減年薪，最(zui)高扣(kou)減10%。獎懲(cheng)力(li)度(du)前所(suo)未有，“硬(ying)杠(gang)杠(gang)”充(chong)分體現。二是(shi)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)納入各單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)領導班(ban)(ban)子(zi)綜合(he)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價，占30%權重(zhong)，作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)領導班(ban)(ban)子(zi)調整和(he)領導人員(yuan)選(xuan)拔任用、教育培養、監督(du)管理和(he)激勵(li)保障的重(zhong)要依據，考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)為(wei)“良好(hao)”以上的單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)黨(dang)組(zu)織及其黨(dang)組(zu)織、黨(dang)務工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機構負(fu)責人方可(ke)推薦參評“一(yi)(yi)(yi)先兩優(you)”等綜合(he)類表彰(zhang)。三是(shi)壓實(shi)(shi)黨(dang)委(wei)書記(ji)(ji)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)第一(yi)(yi)(yi)責任人責任，評價結(jie)果(guo)(guo)與各單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)黨(dang)委(wei)書記(ji)(ji)年度(du)述職評議(yi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)掛(gua)鉤，綜合(he)評價意見為(wei)“好(hao)”的單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)黨(dang)委(wei)書記(ji)(ji)年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)才能確定為(wei)優(you)秀。四(si)是(shi)航(hang)天科(ke)工(gong)二級單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)全部(bu)實(shi)(shi)施(shi)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評價，實(shi)(shi)現黨(dang)建(jian)壓力(li)層(ceng)層(ceng)傳遞，黨(dang)建(jian)責任層(ceng)層(ceng)落實(shi)(shi)。五(wu)是(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)領導小組(zu)辦公室將“一(yi)(yi)(yi)對一(yi)(yi)(yi)”反饋各單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中存在的問(wen)題，并跟蹤(zong)督(du)促(cu)落實(shi)(shi)，將問(wen)題整改情況納入航(hang)天科(ke)工(gong)黨(dang)委(wei)書記(ji)(ji)季度(du)例(li)會點評，督(du)促(cu)整改提升。